Recruitment Manager

NIC's Client
- Khách hàng của NIC là một tập đoàn đầu tư với trọng tâm định hướng vào công nghệ thông tin, hệ thống giáo dục quốc tế, bất động sản, nhà hàng, khách sạn với tổng tài sản 5,000 tỷ và hơn 2,000 nhân viên.
Job Description

1. Tuyển dụng
• Quản lý/ thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của từng khu vực vùng miền.
• Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc thực hiện các chiến lược tuyển dụng.
• Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng (quảng cáo, qua các công ty săn đầu người,…) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất. Tiến hành chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn,…sàng lọc những ứng viên tiềm năng.
• Tìm hiểu/ xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/ phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
• Đảm bảo nhân viên mới gia nhập công ty được phổ biến, hướng dẫn về nội quy/ chính sách công ty được đầy đủ từ ngày bắt đầu gia nhập công ty.
2. Phát triển
• Phối hợp với các Giám đốc/ Trưởng phòng chức năng trong việc đề xuất/ cung cấp những hoạt động phát triển nhân sự cho các cấp nhân viên (bao gồm các chính sách tuyển dụng – chọn lọc/thực hành, văn hóa, đánh giá kết quả,…)
• Chuẩn bị/ báo cáo các tiêu chí đánh giá, cập nhật thường xuyên tình hình quản lý nhân sự liên quan đến tuyển dụng, phát triển
• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc liên lạc với các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban nhằm hiểu rõ các khía cạnh cần thiết và nhu cầu phát triển nhân sự và đảm bảo các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban hiểu đầy đủ mục tiêu nhân sự/ những thành tựu đã và sẽ đạt được.
3. Các nhiệm vụ khác
• Phổ biến, hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng nội quy/ chính sách, quy trình/ thủ tục liên quan đến tuyển dụng và đào tạo phát triển.
• Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định
• Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động của phòng ban
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự
Tất cả các nhiệm vụ chính và phần trách nhiệm được giao nêu trên không mang tính toàn diện và có thể thay đổi theo nhu cầu công việc, mục tiêu – chiến lược của công ty trong từng giai đoạn cụ thể.

Job Requirements

- Required Number: 1

- Year Experience: Not required

- Minimum Career Level: Manager

- Minimum Education Level: Bachelor Degree

- Job Skills: 1. Tố chất và sở thích
• Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
• Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực
• Thích làm việc trong ngành giáo dục, nhà hàng – khách sạn
2. Kiến thức & kinh nghiệm làm việc
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế/ Quản trị/ Hành chính
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
• Thành thạo tiếng Anh
3. Kỹ năng
• Kỹ năng phỏng vấn, đào tạo, kỹ năng thuyết trình. Tổ chức tốt, và chi tiết. Chuyển tiếp thông tin sâu sắc, thuyết phục và tích cực
• Giải quyết công việc hiệu quả trong môi trường làm việc năng động
• Giao tiếp tốt và thông minh trong các hành vi ứng xử.
• Biết sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc.

- Language:

- Computer Skill:

- Non Technology Skill:

- Others skill:

Job Overview

Job Title
Recruitment Manager

Experience Level
Manager

Range Of Age
-

- Gender: All

Working Type
Full-Time

Salary Range
Negotiable

Work Location
Ho Chi Minh

- Job Category: Education - Training

- Benefits:

- Profile Consist:

Consultant

Nguyễn Thị Ngọc Giàu

Email: giauntn@nicvn.com

Tel: 0838245800

Mobile: 0903765748


Benefits

Contact Us

- Contact Person: Nguyễn Thị Ngọc Giàu
- Email: giauntn@nicvn.com
- Tel: 0838245800
- Mobile: 0903765748