Phó Giám Đốc Nhân Sự – Tiền Giang (Công Ty Sản Xuất)

Mô tả công việc:

– Tham mưu cho BGĐ, về công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý nhân sự của Công ty.
-Tham mưu cho BGĐ, Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
– Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
– Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
-Giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ của Phòng HCNS.
– Điều hành và chịu trách nhiệm hoạt động Phòng Nhân Sự Công ty theo sự phân công của BGĐ.
– Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
– Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
– Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên.
– Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
– Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
Yêu cầu:
-Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học các ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các ngành tương đương
_ Tiếng Hoa nói và viết lưu loát
-Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí Trưởng/Phó Phòng Hành chánh nhân sự
– Kỹ năng: Sử dụng thành thạo các công cụ tin học phục vụ công tác chuyên môn.
– Phẩm chất: Trung thực, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, chịu được áp lực công việc cao.
– Có sức khỏe tốt và nguyện vọng làm việc lâu dài