ペイロール請負サービス

時間の節約/生産性：　給与計算業務のアウトソーシングにより、お客様はコアビジネスに集中でき、ビジネスオーナーはじめ社員や経理担当は、最終的に企業収益に影響を与える戦略的タスクに専念して取り組むことができます。 お客様が雇用されている社員の数に関係なく、給与計算業務に関与すると多大な時間をかけ、細部への注意が必要となります。

コストの削減：　ペイロール請負業者と連携することで、給与計算・支払処理に関わる直接コストを大幅に削減できます。 お客様は、給与計算に関する全ての関連業務から解放されます。ペイロール請負業者が病欠・退社・有給取得・出産休暇などの確認作業をお客様に代わって対応します。

ペナルティ＆エラーの回避：　個人所得税の申告に関する誤処理・失念・遅延などに対するペナルティは非常に高くつきます。 給与計算のエラーは深刻であり、従業員を怒らせ、関連当局への申告などにも影響が出ます。さらに、政府の関連規則や運用は常に変化・改訂しており、お客様にてこれらの動きを常に詳細まで把握することは難しい課題です。一方で、プロフェショナルなペイロール請負業者は、関連規則・規制・税率の変更などを常に把握し、ペイロール計算に影響を与えるすべての変更・改訂を最新の状況でアップデートし、法令順守（コンプライアンス）を徹底しています。

専門家のチーム：　お客様は、人材関連業務やペイロール計算業務における多くのニーズに応えている専門家チームを活用することで専門知識（インテリジェンス）を利用することできます。

強化されたセキュリティ：　お客様のサーバーやネットワークにある社員の給与データはどの程度安全で安全ですか？ これは非常に深刻な質問であり、お客様のエネルギーと注意を消費する可能性もあります。 ペイロール請負サービスには、さまざまな種類の給与関連の不正を見つけてお客様に警告できるテクノロジーもあります。 さらに、オンラインによるペイロール請負サービスは、機密性を必要とする給与データの「安全な避難所」をソリューションとして提供します。

従業員へのアクセス/人事情報システム（HRISシステム）の活用：　手作業を中心とした人事管理にどれだけの時間とお金を費やしているかを認識していない企業を多く見かけます。 HRISを活用することで、迅速かつ効率的な方法でより多くの従業員情報へアクセスすることができるとともに、お客様の運営コストを削減することができます。