Teamlead Tuyển dụng Mass

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý và triển khai tuyển dụng mass

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ bộ phận kinh doanh/dự án/khách hàng; trao đổi, thống nhất với Trưởng phòng Tuyển dụng về phương án triển khai, chỉ tiêu, nguồn lực và định hướng thực hiện.
• Lập kế hoạch tuyển dụng mass theo từng dự án (số lượng, timeline, kênh tuyển dụng, ngân sách), đồng thời phân bổ chỉ tiêu và nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong nhóm.
• Quản lý, điều phối và giám sát đội ngũ chuyên viên tuyển dụng mass trong suốt quá trình triển khai dự án.
• Trực tiếp tham gia và kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên.
• Đào tạo, hướng dẫn và kèm cặp đội ngũ tuyển dụng về kỹ năng tuyển số lượng lớn (phỏng vấn nhanh, xử lý ứng viên, khai thác data, tối ưu nguồn tuyển).
• Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của đội nhóm theo KPI: số lượng tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc sớm, tiến độ đáp ứng dự án.
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng đáp ứng đúng SLA cam kết với khách hàng và yêu cầu vận hành của từng dự án.

Phát triển nguồn & kênh tuyển dụng

• Xây dựng và tối ưu các kênh tuyển dụng mass: Facebook, Zalo, TikTok, website việc làm, cộng tác viên, giới thiệu nội bộ.
• Quản lý data ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên dự phòng cho các dự án lớn.
• Đề xuất và triển khai các chiến dịch tuyển dụng sáng tạo, phù hợp với từng nhóm lao động phổ thông.

Phối hợp vận hành & chăm sóc ứng viên

• Phối hợp với bộ phận vận hành, C&B, pháp chế để hoàn thiện hồ sơ, hợp đồng, onboarding.
• Theo dõi tình trạng ứng viên sau nhận việc, xử lý các vấn đề phát sinh trong giai đoạn đầu.
• Góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của NIC Global.

Báo cáo & cải tiến quy trình

• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng theo dự án cho cấp quản lý.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình, công cụ (ATS, quản lý data, tự động hóa).
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động và quy trình nội bộ.

YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng mass, trong đó có ít nhất 1–2 năm ở vị trí Leader/Trưởng nhóm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: cung ứng lao động, thuê lại lao động, BPO, FMCG, sản xuất, tài chính – bán lẻ.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng số lượng lớn và thị trường lao động phổ thông.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, phân bổ nguồn lực và kiểm soát tiến độ tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.
• Khả năng làm việc dưới áp lực cao, xử lý nhiều dự án cùng lúc.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng ATS, CRM tuyển dụng.
• Chủ động, trách nhiệm, định hướng kết quả.
• Tư duy dịch vụ, lấy khách hàng và ứng viên làm trung tâm.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHXH 24/24, Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân.
• Có 15 ngày phép/năm.
• Thưởng thành tích, thưởng lễ tết, sáng kiến cải tiến, lương tháng 13.
• Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con, hiếu hỉ, du lịch 2 lần/năm.
• Tăng lương theo năng lực và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Đầy đủ các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ cho công việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển.
• Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi với phòng tập Gym, Yoga, bóng bàn, Bida, phòng chiếu phim, karaoke,… phục vụ nhân viên thư giãn sau mỗi ngày làm việc