Trưởng phòng tuyển dụng

• Thực hiện lập quy trình tuyển dụng, hoạch định chiến lược tuyển dụng.
• Tham gia vào quá trình phân tích, đánh giá, thẩm định khách hàng tiềm năng để đưa ra quyết định cho việc lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Phối hợp, làm việc với bộ phận kinh doanh để tối ưu hóa việc tìm kiếm, lựa chọn khách hàng.
• Phân công, quản lý, giám sát nhân viên. Xây dựng đội ngũ nhân sự tuyển dụng hùng hậu (bao gồm xây dựng cơ cấu team, xây dựng KPI cho từng thành viên, đào tạo chuyên môn)
• Tham gia, hỗ trợ và cố vấn chiến lược cho BLĐ.
• Giám sát, quản lý các hạng mục công việc được phân công, chủ động báo cáo công việc.
• Lập các báo cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng và xây dựng kế hoạch công việc.
• Các công việc khác của phòng Tuyển dụng theo yêu cầu của ban lãnh đạo.