Giám Đốc Nhân Sự

Mô Tả:
• Quản lý, điều hành nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từ vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Phát triển đời sống tinh thần nhân viên.
• Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty.
• Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên. Phụ trách tuyển dụng đội ngũ nhân viên hổ trợ
• Công việc cụ thể sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn trực tiếp.
Yêu Cầu:
• Tốt nghiệp Đại học Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc:
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở cùng vị trí tương đương từng làm việc trực tiếp dưới sự điều hành của người nước ngoài, đã từng xây dựng chính sách, hệ thống lương cho các công ty chuyên sản xuất, may mặc.
• Có kinh nghiệm quản lý, đào tạo nhân viên bán hàng thời trang. Hiểu biết sâu rộng về ngành thời trang là một lợi thế.
Kỹ năng:
• Có kỹ năng quản lý, điều hành, chịu áp lực tốt trong công việc. Kỹ năng xây dựng,
• Tiếng Anh: Giao Tiếp tốt
Quyền Lợi:
• Thưởng + phụ cấp theo quy định của Công ty.
• Làm việc trong môi trường hiện đại, nhiều cơ hội phát triển. Thực hiện đầy đủ chế độ theo Luật lao động.