Trưởng Phòng Nhân sự (HR Manager)
NIC’s Client
1. Hoạch định & Chiến lược Nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
Lập kế hoạch định biên nhân sự và ngân sách nhân sự hàng năm.
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc và tối ưu nguồn lực.
2. Quản lý Tuyển dụng & Nhân tài
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển.
Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ tiếp nhận nhu cầu đến onboard.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
Xây dựng chiến lược thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
3. Xây dựng Chính sách & Hệ thống Nhân sự
Thiết lập và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.
Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cạnh tranh.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động.
4. Đào tạo & Phát triển
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn và kỹ năng quản lý.
Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình.
5. Quản trị Hiệu suất & Quan hệ Lao động
Xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKRs và đánh giá hiệu suất định kỳ.
Giám sát việc thực hiện đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp, kỷ luật lao động.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.
6. Báo cáo & Tham mưu
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động nhân sự, chi phí nhân sự.
Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Tư vấn chiến lược phát triển tổ chức và nâng cao năng suất lao động.
必要なスキル
1. Trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
Ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý tương đương.
2. Kiến thức chuyên môn
Am hiểu Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống chính sách, KPI, lương thưởng.
Có khả năng xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu là lợi thế.
3. Kỹ năng
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán hiệu quả.
Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược và ra quyết định.
Khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.
Benefit
Thưởng & đãi ngộ:
Thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty
Lương tháng 13
Điều kiện làm việc:
Được cấp đồng phục và trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ công việc
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng
- Có xe đưa đón từ Hồ Chí Minh
Cơ hội phát triển:
Làm việc trực tiếp với Chủ tịch, tham gia sâu vào công tác điều hành và các vấn đề chiến lược
Có cơ hội mở rộng mối quan hệ, kinh nghiệm thực tế trong làm việc với đối tác và cơ quan Nhà nước
Vai trò có tính chất lâu dài, ổn định và tin cậy
