Trưởng Phòng Nhân sự (HR Manager)

1. Hoạch định & Chiến lược Nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với kế hoạch kinh doanh.

• Lập kế hoạch định biên nhân sự và ngân sách nhân sự hàng năm.

• Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc và tối ưu nguồn lực.

2. Quản lý Tuyển dụng & Nhân tài

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển.

• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ tiếp nhận nhu cầu đến onboard.

• Tham gia phỏng vấn, đánh giá các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.

• Xây dựng chiến lược thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.

3. Xây dựng Chính sách & Hệ thống Nhân sự

• Thiết lập và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.

• Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cạnh tranh.

• Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động.

4. Đào tạo & Phát triển

• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn và kỹ năng quản lý.

• Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình.

5. Quản trị Hiệu suất & Quan hệ Lao động

• Xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKRs và đánh giá hiệu suất định kỳ.

• Giám sát việc thực hiện đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch.

• Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp, kỷ luật lao động.

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.

6. Báo cáo & Tham mưu

• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động nhân sự, chi phí nhân sự.

• Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.

• Tư vấn chiến lược phát triển tổ chức và nâng cao năng suất lao động.