Chuyên viên đào tạo

1. Đào tạo (70%):

• Lập kế hoạch đào tạo và xây dựng khung năng lực cho các bộ phận trong công ty.
• Thiết kế chương trình đào tạo (trực tiếp, trực tuyến), bao gồm giáo trình, tài liệu đào tạo hội nhập và các hoạt động học tập.
• Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ: đào tạo kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp, và các chương trình đào tạo cốt lõi.
• Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và thực hiện cải tiến.
• Tổ chức đào tạo thuê ngoài, tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, và chuẩn bị tài liệu cho các lớp học.

2. Phát triển Văn Hóa Doanh Nghiệp (25%):

• Xây dựng mục tiêu và kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết với giá trị cốt lõi của công ty.
• Quản lý và triển khai các kênh truyền thông nội bộ để nâng cao nhận thức về văn hóa công ty.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động team-building, và chương trình Happy Hour gắn với các giá trị cốt lõi của công ty.
• Đảm bảo sự liên kết và phối hợp hiệu quả giữa các hoạt động văn hóa và chiến lược phát triển của công ty.

     3. Công việc khác (5%):  Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý.