Thuê nhân sự thời vụ là giải pháp nhiều công ty kinh doanh theo mùa vụ lựa chọn để giải quyết hài hòa bài toán chi phí và chất lượng. Nhưng liệu thuê thời vụ có thật sự đem lại lợi ích tối ưu so với việc bỏ công một lần thuê nhân sự lâu dài?

Những công ty kinh doanh các dịch vụ/ mặt hàng mang tính chất thời vụ luôn có số lượng nhân sự cần thiết biến động theo từng thời kỳ. Đơn cử với ngành hàng FMCG, cuối năm nhu cầu mua sắm của người dân tăng mạnh dẫn đến nhiều doanh nghiệp cần gấp rút hoàn thành các đơn hàng. Nghĩa là doanh nghiệp đó luôn cần có kế hoạch nhân sự sẵn sàng để đáp ứng kịp thời nhân sự cho các mùa hoạt động chính trong năm của công ty. Nhưng nếu trong trường hợp doanh nghiệp cần số lượng lớn lao động trong thời gian ngắn thì thuê ngoài lao động là một biện pháp hiệu quả được sử dụng bởi các lợi ích có thể dễ dàng nhìn thấy như:

1. Đáp ứng chính xác nhu cầu doanh nghiệp
Điều này không có nghĩa là thuê nhân sự dài hạn không mang lại lợi ích tương tự mà bởi vì nhu cầu về nhân sự đó chỉ phù hợp cho thời điểm nhất định. Ví dụ: Bạn cần thêm 10 PG bán bia tại 1 điểm bán tại quận trung tâm của Hà Nội vào dịp cuối năm không có nghĩa là sau Tết, bạn vẫn cần số lượng PG như vây, bởi nhu cầu lúc này đã thay đổi. Vậy lúc này bạn sẽ làm gì với những PG không có việc để làm, bạn sẽ tiếp tục trả lương cho họ đi loanh quanh con phố vắng hoe người đi lại chứ?
Ngược lại, thuê lao động thời vụ sẽ giúp bạn chủ động hơn về số lượng nhân sự cần thuê. Và đương nhiên, các thủ tục hành chính cho một nhân sự làm tạm thời sẽ dễ chịu hơn nhiều so với việc tuyển một nhân viên làm dài hạn.

2. Giảm chi phí nhân sự, tăng cường cho hoạt động kinh doanh, đặc biệt là với các doanh nghiệp Start-up
Nếu bạn là một Startup, hẳn chi phí là một vấn đề khá nan giải của doanh nghiệp bởi vốn không dồi dào mà luôn có sự luân chuyển. Điều đó cũng có nghĩa là bạn không có khả năng để thuê quá nhiều nhân sự làm toàn thời gian lâu dài. Một trong những lợi ích của việc sử dụng nhân sự tạm thời là nếu bạn chỉ thuê nhân sự để làm các công việc mang tính chất làm một lần cho sự khởi đầu thì nó cực kỳ tiết kiệm chi phí. Ngoài ra, chi phí cho một nhân sự làm full-time với việc hưởng đầy đủ quyền lợi sẽ được chuyển cho việc đầu tư vào hoạt động kinh doanh.

3. Tối ưu thời gian quản lý nhân sự
Nếu bạn thuê lao động thời vụ qua một công ty dịch vụ nhân sự, bạn sẽ tiết kiệm được hẳn thời gian quản lý các thủ tục hành chính của nhân sự, từ việc tiếp nhận, chấm công tính lương sẽ được gói gọn trong dịch vụ cho thuê. Nhiệm vụ của bạn chỉ là giao và quản lý công việc của nhân sự đó.
Đây cũng là một trong những lợi ích tốt nhất của thuê một bên chuyên cung cấp dịch vụ cung ứng lao động. Hơn nữa, nếu sau thời gian làm thời vụ kết thúc, bạn thấy nhân sự đó phù hợp, bạn hoàn toàn có thể tiến hành tuyển họ làm việc chính thức.

Liệu bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi đầu bài? Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp vấn đề trong việc tuyển dụng, hãy nhấc máy Gọi cho chúng tôi vào số +84 4 3972 9374 hoặc để lại tin nhắn vào hộp chat để được tư vấn trực tiếp!

NIC HR với kinh nghiệm 15 năm trong việc cung cấp các giải pháp nhân sự sẽ hỗ trợ mọi vấn đề nhân sự của công ty bạn. Chúng tôi đã và đang làm đối tác của nhiều tập đoàn đa quốc gia trong mảng FMCG, Công nghiệp – Chế tạo.

Về chúng tôi:
Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 15 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Dịch vụ cung ứng nhân sự  do NIC HR cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.