Môi trường kinh doanh hiện nay thay đổi rất nhanh. Vì vậy, một doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và năng suất là yếu tố quan trọng để đạt được thành công. Điều này cũng có nghĩa rằng doanh nghiệp cần có đúng người, đúng vị trí và đúng thời điểm. Là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn nhân sự và cung cấp nguồn nhân lực, chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm, đánh giá, tuyển dụng và quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, chúng tôi giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp cho các dự án mới. Đồng thời, chúng tôi cung cấp nhân sự tạm thời và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo thời vụ. Ngoài ra, giải pháp của chúng tôi còn hỗ trợ doanh nghiệp tinh giản biên chế khi không còn nhu cầu sử dụng lao động.
Liên lạc ngay với NIC Global để chúng tôi giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phi và tuyển dụng những ứng viên phù hợp nhất với công việc.

Nhân sự Thuê ngoài là gì?

Nhân sự Thuê ngoài là một hình thức quản lý được áp dụng khi một tổ chức muốn tái cơ cấu và tái tập trung vào hoạt động kinh doanh. Điều này đòi hỏi các nhà quản lý xây dựng một mô hình linh hoạt hơn và tập trung hơn vào giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.

Hiểu rõ doanh nghiệp sẽ gặt hái nhiều lợi ích hơn nếu chuyển giao các yếu tố kinh doanh “phi cốt lõi” cho bên cung cấp dịch vụ thứ ba, các công ty nhân sự thuê ngoài sẽ nhận chuyển giao một phần hoặc toàn bộ trách nhiệm của phòng nhân sự cho nhà quản lý.

Các nhân sự thuê ngoài sẽ bổ sung vào lỗ hổng nhân sự của nhà quản lý một cách nhanh chóng và với mức phí thỏa thuận, phù hợp với các điều khoản quy định trong khuôn khổ của một hợp đồng dịch vụ (SLA). 

Các hình thức Nhân sự Thuê ngoài

Trước đây, Nhân sự Thuê ngoài được hiểu như là cách thuê một nhà cung cấp dịch vụ cho công ty. Tuy nhiên, hiện nay với sự mở rộng hơn trong phạm vi dịch vụ, dịch vụ thuê ngoài sẽ có nhiều cơ hội hợp tác hơn cho các doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ trên cơ sở cung cấp những dịch vụ dài hạn chứ không chỉ sử dụng một lần. Nhân sự Thuê ngoài có thể bao gồm:

• Dịch vụ riêng biệt: Trong trường hợp này, một công đoạn của một quy trình kinh doanh hoặc một tập hợp công việc riêng biệt lặp đi lặp lại sẽ được chuyển giao cho một bên thứ ba quản lý. Ví dụ về các dịch vụ riêng biệt có thể bao gồm các quy trình tuyển dụng hàng loạt trong năm, các tài khoản lương nhân sự hoặc quản lý hồ sơ nhân viên.
• Dịch vụ Nhân sự Thuê ngoài toàn diện: Đúng như tên gọi, dịch vụ nhân sự thuê ngoài toàn diện sẽ thay mặt nhà quản lý giải quyết toàn bộ các yêu cầu về nhân sự, bao gồm tuyển dụng, tính lương, hệ thống quản lý thông tin nhân sự, phúc lợi,… cũng như là việc chuyển đổi nhân viên và quản lý nhân sự. Đồng thời, công ty cung ứng dịch vụ cũng kết hợp cùng với các kế hoạch chiến lược liên quan đến quản lý con người và các chức năng trong quản lý nhân sự chủ chốt theo chỉ đạo của cấp quản lý.

Tại sao nên sử dụng Nhân sự Thuê ngoài?

Theo một nghiên cứu gần đây về dịch vụ Nhân sự Thuê ngoài trong các tổ chức chính phủ, số lượng nhân sự thuê ngoài đối với doanh nghiệp nhà nước ít hơn là doanh nghiệp tư nhân, mặc dù lý do cho việc thuê ngoài là như nhau. Có ba lý do liên quan đến tài chính đối với việc nhân sự thuê ngoài:

• Tiêt kiệm chi phí (chi phí biến đổi)
• Không cần đầu tư ban đầu (thường là một yếu tốt quan trọng để cân nhắc việc tiết kiệm chi phí trực tiếp)
• Chuyển một chi phí cố định thành một chi phí biến đổi ( ví dụ nếu nguồn lao động giảm thiểu, chi phí cho nhân lực cũng sẽ giảm theo)

Dịch vụ Nhân sự Thuê ngoài không chỉ tiết kiệm chi phí, mà trong nhiều cách nhìn nhận khác, nó giúp thay đổi phương thức hoạt động của nhân sự bằng cách hướng những nhà quản lý nhân sự tái tập trung vào những yếu tố quan trọng của doanh nghiệp.

Với những doanh nghiệp nghiêm túc trong việc thoát ra khỏi hệ thống nhân sự cũ và thu được những giá trị chiến lược từ quá trình thuê nhân sự ngoài, tái cơ cấu nhân sự trong doanh nghiệp thông qua đa quy trình hoặc thế hệ thứ hai thì thuê ngoài nhân sự có ý nghĩa:

• Sự đa dạng và chất lượng của dịch vụ Nhân sự Thuê ngoài sẽ tăng lên
• Bộ phận nhân sự có thể dành thời gian để tập trung vào các chức năng cốt lõi của doanh nghiệp
• Đội ngũ nhân sự có thể sử dụng nguồn lực nội bộ một cách hiệu quả
• Chuyên viên nhân sự sẽ có quyền tham gia vào những vấn đề chuyên môn mà trước đó không được thực hiện trong nội bộ doanh nghiệp.

Để biết thêm thông tin, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay