Recruitment Manager

1. Tuyển dụng
• Quản lý/ thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của từng khu vực vùng miền.
• Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc thực hiện các chiến lược tuyển dụng.
• Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng (quảng cáo, qua các công ty săn đầu người,…) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất. Tiến hành chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn,…sàng lọc những ứng viên tiềm năng.
• Tìm hiểu/ xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/ phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
• Đảm bảo nhân viên mới gia nhập công ty được phổ biến, hướng dẫn về nội quy/ chính sách công ty được đầy đủ từ ngày bắt đầu gia nhập công ty.
2. Phát triển
• Phối hợp với các Giám đốc/ Trưởng phòng chức năng trong việc đề xuất/ cung cấp những hoạt động phát triển nhân sự cho các cấp nhân viên (bao gồm các chính sách tuyển dụng – chọn lọc/thực hành, văn hóa, đánh giá kết quả,…)
• Chuẩn bị/ báo cáo các tiêu chí đánh giá, cập nhật thường xuyên tình hình quản lý nhân sự liên quan đến tuyển dụng, phát triển
• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc liên lạc với các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban nhằm hiểu rõ các khía cạnh cần thiết và nhu cầu phát triển nhân sự và đảm bảo các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban hiểu đầy đủ mục tiêu nhân sự/ những thành tựu đã và sẽ đạt được.
3. Các nhiệm vụ khác
• Phổ biến, hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng nội quy/ chính sách, quy trình/ thủ tục liên quan đến tuyển dụng và đào tạo phát triển.
• Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định
• Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động của phòng ban
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự
Tất cả các nhiệm vụ chính và phần trách nhiệm được giao nêu trên không mang tính toàn diện và có thể thay đổi theo nhu cầu công việc, mục tiêu – chiến lược của công ty trong từng giai đoạn cụ thể.