Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( Quận 2)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan đến tuyển dụng
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
• Lập ngân sách nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược của công ty.
• Xây dựng hệ thống đánh giá KPI nhân viên, theo dõi hiệu quả công việc từng cá nhân và phòng ban theo hệ thống đánh giá được duyệt
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

YÊU CẦU
• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các ngành Quản trị /Kinh tế/Luật hoặc các ngành liên quan
• Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh
• Có kinh nghiệm trong công ty thương mại hoặc logistics là một lợi thế
• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.