Giám Đốc Thiết Kế (Nội & Ngoại Thất)

Locations

Hồ Chí Minh

Mức lương

Thoả thuận

Experience

5 năm

Job type

Toàn thời gian cố định

Industry

Dân dụng / Xây dựng

Job ID

2327

Mô tả công việc

– Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về việc tổ chức, quản lý, phân công giám sát công việc trong bộ phận thiết kế.
– Tham mưu cho Giám đốc lựa chọn phương án tổ chức, triển khai nhân sự trong bộ phận nhằm nâng cao năng lực bộ phận.
– Điều phối, lên kế hoạch làm việc cho bộ phận tùy theo tình hình cụ thể.
– Thực hiện hồ sơ thiết kế đảm bảo các tiêu chí thẩm mỹ, tiện dụng, tiết kiệm, khả thi.
– Tham gia các cuộc họp triển khai hồ sơ thiết kế, báo giá, thi công, tổng kết dự án.
– Hỗ trợ chuyên môn thiết kế cho tất cả các bộ phận có liên quan
– Hỗ trợ bộ phận kinh doanh trong việc trao đổi, tiếp xúc khách hàng nhằm tư vấn các vấn đến liên quan đến thiết kế.
– Giải quyết các phát sinh liên quan đến thiết kế tại công trình khi thi công thực tế.
– Cập nhật các xu hướng, ứng dụng, vật liệu mới, các thông tin chuyên ngành nhằm nâng cao chất lượng thiết kế
– Định hướng thẩm mỹ, xu hướng thiết kế cho toàn bộ phận.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám Đốc.

Kỹ năng yêu cầu

- 6 - 10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kiến trúc; - Đã từng làm việc ở vị trí quản lý phòng thiết kế ít nhất 03 năm; - Có kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế, kiến trúc quy hoạch và nội thất đặc biệt là có kinh nghiệm thiết kế và quản lý thiết kế nhà cao tầng; - Kỹ năng lãnh đạo/quản lý/điều phối công việc; - Giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán; - Kỹ năng bảo vệ phương án thiết kế trước chủ đầu tư và hội đồng thẩm định; - Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc; - Có chứng chỉ thiết kế và quy hoạch; - Kỹ năng tiếng anh lưu loát là một lợi thế; - Am hiểu qui trình pháp lý dự án là một lợi thế. - Thành thạo một trong các phần mềm thiết kế sau: Autocad, Revit, Photoshop, Sketchup,….

Benefit

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau thời gian thử việc; - Quà mừng sinh nhật; - Nghỉ mát hàng năm; - Nâng lương định kỳ từ 01 - 02 lần/năm; - Sinh hoạt team building; - Đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; - Khám sức khỏe định kỳ; - Thưởng các ngày lễ trong năm, cuối năm.