Nhân Viên Nhân Sự (Bắc Tân Uyên – Bình Dương)

* Quản Lý Hồ Sơ
Quản lý, theo dõi hồ sơ của Người lao động đảm bảo Hồ sơ được lưu trữ đầy đủ thông tin, được cập nhật thường xuyên, sắp xếp và bảo quản khoa học, an toàn;
Cập nhật đầy đủ và kịp thời thông tin nhân sự trên các phần mềm OOS, Nicer;

* Hợp đồng
Theo dõi đánh giá gia hạn hợp đồng;
In HĐ và các giấy tờ liên quan sau đánh giá, đảm bảo đầy đủ chữ ký và lưu hồ sơ;

* Tính Lương
– Tính lương khối văn phòng;
– Tính lương khối sản xuất (lương công nhật và lương sản phẩm).

* Theo Dõi Tình Hình Nhân Sư
– Kiểm soát việc chấp hành Nội quy Lao động: giờ giấc làm việc, tác phong, trang phục, vv… để nhắc nhở kịp thời và báo cáo Lãnh đạo các trường hợp vi phạm để có biện pháp xử lý;
– Phối hợp với các vị trí quản lý để nắm bắt tình hình nhân sự, báo cáo và giải quyết kịp thời.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…) cho CBNV của Công ty.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV Công ty theo kế hoạch.

* Tuyển dụng & Đào tạo
– Thực hiện công tác tuyển dụng: soạn, đăng tin tuyển dụng (nếu có), liên lạc với ứng viên, hỗ trợ quá trình phỏng vấn.
– Thực hiện các thủ tục sau tuyển dụng
– Đào tạo hội nhập, đào tạo định kỳ theo yêu cầu

* Giải Đáp Thắc Mắc & Khiếu Nại
– Tiếp nhận và giải đáp kịp thời các thắc mắc, khiếu nại của Người lao động liên quan đến các vấn đề về quan hệ lao động, chế độ chính sách nhân sự.

* Báo Cáo
– Thực hiện tổng hợp các báo cáo ngày, tuần, tháng theo quy định;
– Tổng hợp các dữ liệu phục vụ cho công tác tính lương;
– Làm các thủ tục tuyển dụng, check in, check out cho nhân sự;
– Đánh giá, phối hợp cùng TP. NSNB & trưởng nhóm HCNS KVPN để đưa ra đề xuất về các chính sách nhân sự tại NM cho phù hợp;
– Theo dõi công tác thi đua khen thưởng tại các bộ phận trong Nhà máy.