Báo cáo Nhịp đập Tuyển dụng Tháng 8/2024: Phân Tích Chi Tiết và Những Thông Tin Quan Trọng
Báo cáo Nhịp đập Tuyển dụng Tháng 8/2024 từ Workable cung cấp cái nhìn toàn diện về tình hình tuyển dụng hiện tại; với trọng tâm là các chỉ số quan trọng như: Thời gian tuyển dụng (Time to Fill – TTF); Tổng số vị trí tuyển dụng (Job Openings – JO); và Số lượng ứng viên mỗi vị trí (Candidates per Hire – CPH).
Báo cáo chi tiết này không chỉ làm nổi bật các xu hướng quan trọng; mà còn đưa ra các thông tin hữu ích; giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chiến lược nhân sự trong bối cảnh kinh tế thay đổi. Hãy cùng khám phá dữ liệu và xem nó ảnh hưởng thế nào đến quy trình tuyển dụng của bạn.
Phương pháp Phân tích Cập nhật:
Trước đây, Workable sử dụng hai phương pháp chính để phân tích dữ liệu: so sánh Thời gian và Số lượng ứng viên mỗi vị trí với mức trung bình của năm 2019, năm “bình thường” cuối cùng trước đại dịch. Tuy nhiên, phương pháp này hiện đã được cập nhật để phản ánh số liệu thực tế; mang lại cái nhìn chính xác hơn về xu hướng hiện tại. Đối với chỉ số Tổng số vị trí tuyển, phương pháp vẫn giữ nguyên; tập trung vào số lượng trung bình các tin tuyển nhân sự mỗi doanh nghiệp.
Việc thay đổi phương pháp này giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về động lực thị trường, từ đó đánh giá hiệu suất tuyển dụng của mình một cách hiệu quả hơn trong bối cảnh thị trường nhân sự rộng lớn.
Thời gian tuyển dụng (TTF): Hiểu Rõ Thời Gian Tuyển Dụng Kéo Dài
Định nghĩa: Thời gian tuyển dụng là khoảng thời gian từ khi đăng tuyển đến khi vị trí được lấp đầy. Đây là chỉ số quan trọng giúp bộ phận nhân sự đánh giá hiệu quả của quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài.
Xu hướng hiện tại: Tháng 7/2024 ghi nhận sự gia tăng thời gian tuyển dụng do nhiều yếu tố như sự ổn định của lãi suất sau những đợt tăng mạnh trong năm 2022 và 2023, khiến các doanh nghiệp thận trọng hơn trong quy trình tuyển dụng do lo ngại về tình hình tài chính. Ngoài ra, các yếu tố mùa vụ như kỳ nghỉ hè cũng làm chậm tiến độ khi nhiều nhà quản lý và ứng viên không có mặt để xử lý các quyết định tuyển dụng.
Thách thức từ Mô hình Làm việc Kết hợp: Việc ổn định mô hình làm việc kết hợp (hybrid) đã tạo ra những thách thức mới trong việc tìm kiếm ứng viên có khả năng làm việc linh hoạt cả từ xa và tại văn phòng, kéo dài thêm thời gian tuyển dụng. Ngoài ra, kỳ vọng của ứng viên về điều kiện làm việc và phúc lợi tốt hơn cũng khiến các cuộc thương lượng kéo dài, góp phần vào việc trì hoãn này.
Các chức năng có Thời gian tuyển dụng ngắn nhất:
Báo cáo tháng này cũng giới thiệu biểu đồ về năm chức năng có Thời gian tuyển dụng ngắn nhất trong tháng 7/2024:
- Phân phối: 14,8 ngày
- Quan hệ Công chúng: 23 ngày
- Phân tích Tài chính: 25,8 ngày
- Quảng cáo: 27,5 ngày
- Hành chính: 32,4 ngày
Những vị trí này được hoàn thành nhanh chóng nhờ vào các yêu cầu công việc rõ ràng; thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh và quy trình hiệu quả.
Tổng số vị trí tuyển (JO): Sự Tăng Trưởng Ở Mọi Quy Mô Doanh Nghiệp
Định nghĩa: Tổng số vị trí tuyển đại diện cho số lượng trung bình các tin tuyển dụng mỗi doanh nghiệp trong mạng lưới của Workable.
Phân tích dữ liệu: Dữ liệu cho thấy sự gia tăng số lượng vị trí tuyển dụng trên mọi quy mô doanh nghiệp trong tháng 7/2024. Các doanh nghiệp nhỏ (1-50 FTEs) chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể nhất; từ 6,1 trong tháng 6 lên 6,6 trong tháng 7/2024. Các doanh nghiệp vừa (51-200 FTEs) cũng tăng từ 6,2 lên 6,3, trong khi các doanh nghiệp lớn (trên 200 FTEs) tăng từ 15,3 lên 17,0.
Xu hướng chung: Trung bình tổng số vị trí tuyển dụng đã tăng lên 7,9 trong tháng 7/2024, phản ánh sự gia tăng hoạt động tuyển dụng. Điều này cho thấy sự tự tin ngày càng tăng của các doanh nghiệp; mặc dù vẫn còn nhiều thách thức kinh tế. Nó cũng gợi ý rằng các doanh nghiệp đang dần mở rộng lực lượng lao động; có thể do nhu cầu kinh doanh tăng hoặc tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao hơn.
Số lượng ứng viên mỗi vị trí (CPH): Cạnh tranh Cao Trên Thị Trường Việc Làm
Định nghĩa: Số lượng ứng viên mỗi vị trí là số lượng ứng viên trung bình cần có để lấp đầy một vị trí tuyển dụng.
- Xu hướng tháng 7/2024: Số lượng ứng viên mỗi vị trí đã tăng lên 175,7, so với 168 trong tháng 6/2024. Sự gia tăng này phản ánh mức độ cạnh tranh cao trên thị trường việc làm; một phần do sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ nhân sự; chẳng hạn như AI, trong việc tìm kiếm ứng viên. Khả năng mở rộng nguồn ứng viên thông qua; các công cụ AI đã dẫn đến số lượng ứng viên mỗi vị trí nhiều hơn; làm tăng tính cạnh tranh.
- So sánh qua các năm: Mặc dù có sự giảm nhẹ vào tháng 6/2024, con số này đã phục hồi vào tháng 7, giữ cho năm 2024 trở thành một năm cạnh tranh cao trong lĩnh vực tuyển dụng. Mức độ cạnh tranh cao liên tục này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì quy trình hiệu quả; và lợi ích tiềm năng của việc áp dụng công nghệ.
Kết luận: Định hướng Tuyển dụng Trong Thị Trường Lao Động Biến Động
Báo cáo Nhịp đập Tuyển dụng Tháng 8/2024; vẽ nên một bức tranh về thị trường lao động đầy động lực và cạnh tranh. Thời gian tuyển kéo dài, số lượng vị trí tuyển nhân sự tăng; và số lượng ứng viên mỗi vị trí tăng lên cho thấy các doanh nghiệp cần phải linh hoạt; và chủ động trong chiến lược tuyển nhân sự của mình.
Khuyến nghị chính:
- Ứng dụng Công nghệ: Tận dụng AI và các công nghệ nhân sự khác để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý hiệu quả lượng lớn ứng viên.
- Cải thiện Thương hiệu Nhà tuyển dụng: Thương hiệu mạnh và yêu cầu công việc rõ ràng có thể giúp giảm thời gian tuyển dụng và thu hút đúng đối tượng ứng viên.
- Thích ứng với Các Yếu tố Mùa vụ và Kinh tế: Hãy lưu ý đến cách các yếu tố mùa vụ và bất ổn kinh tế ảnh hưởng đến thời gian tuyển dụng và điều chỉnh chiến lược phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục thay đổi; việc nắm bắt thông tin và điều chỉnh theo các xu hướng này sẽ rất quan trọng; để doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong năm 2024 và xa hơn nữa.
Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để biết thêm chi tiết
Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:
Hotline: (+84) 981.23.43.76
Email: [email protected]
Fanpage: NIC Global – Human Resource Solutions
Website: https://nicvn.com/vi
Địa chỉ trụ sở chính:
Văn phòng Hà Nội: 3A Thi Sách, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội
Văn phòng TP. HCM: Tòa nhà Dakao Center, 35 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam
Xem thêm:
1. Dịch vụ tính lương
2. Dịch vụ cho thuê lại lao động
3. Dịch vụ hợp thức hóa lao động
Giải pháp nhân sự
thiết kế riêng biệt !
