Với các nhà quản lý nhân sự, nhà tuyển dụng nhân sự thì việc thiếu hụt lao động thời vụ trong những mùa kinh doanh bận rộn cố định trong năm như Tết, Trung Thu, Giáng Sinh.. thường ít xảy ra hơn bởi các doanh nghiệp thường có kế hoạch nhân sự. Nhưng nếu doanh nghiệp bạn cần số lượng lớn lao động thời vụ trong thời gian gấp mà lại thiếu người ở phút cuối, bạn sẽ xử lý như thế nào?

Thiếu hụt nhân sự vào phút cuối, phải làm sao?

1. Liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín

Dù bạn chỉ cần tuyển những lao động làm việc thời vụ hoặc part-time thì bạn cũng cần quay lại 1 quá trình tuyển dụng từ đăng tin, chờ đợi ứng viên, xem xét hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và đợi ứng viên. Bạn không thể mạo hiểm bỏ qua một bước nào trong cả quá trình để tránh gặp những ứng viên không ưng ý gây tốn kém thời gian và chi phí doanh nghiệp. Bởi vậy, đó là lý do để bạn liên hệ ngay với một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín để làm việc nhanh chóng, chính xác và kịp thời. Tốt hơn hết là chọn bên dịch vụ đã có kinh nghiệm làm việc với ngành hàng của bạn.

Xem thêm: Cuối năm thiếu lao động: Doanh nghiệp nên tuyển lâu dài hay thuê thời vụ

2. Hãy linh hoạt

Khi bạn đã lựa chọn được một công ty nhân sự phù hợp, điều tiếp theo bạn cần làm là ổn định tinh thần, đừng quá cuống và khắt khe. Tại sao lại cần như vậy?
Khi bạn yêu cầu số lượng lao động thời vụ với thời gian ngắn gấp cùng một loạt các yêu cầu, bên cung cấp dịch vụ nhân sự vẫn sẽ đáp ứng được nhưng bạn cũng cần hiểu rõ, bạn có thể không nhận được ứng viên “hoàn hảo” như mong muốn. Vì vậy, bạn cần linh hoạt và thư giãn tâm trí hơn. Một ứng viên gần như hoàn hảo vẫn tốt hơn là không có ai đúng không?

3. Tìm sự hỗ trợ từ chính mạng lưới của bạn

Trong một vài trường hợp, bên cung cấp dịch vụ nhân sự có thể không đáp ứng được đúng nhu cầu của bạn về nhân sự trong một khoảng thời gian ngắn, nhất là trường hợp bạn cần lao động thời vụ đã có kinh nghiệm làm trong ngành hàng của bạn. Hãy gửi thông tin trước hết là đến các nhân viên trong công ty, họ cũng có những mối quan hệ trong ngành và dễ dàng phủ sóng thông tin hoặc đưa đến cho bạn những ứng viên phù hợp. Tận dụng các mạng xã hội như: LinkedIn, Facebook, Twitter..Những cách này là lựa chọn cuối cùng sau khi bạn đã liên hệ với một công ty dịch vụ nhân sự. Nhưng hãy nhớ rằng, các ứng viên từ phía công ty nhân sự có thể chưa đạt 100% yêu cầu của bạn nhưng chắc chắn họ cũng đã đạt những yêu cầu ở một mức độ nhất định, và được công ty nhân sự tìm hiểu kỹ trước khi chuyển hồ sơ đến bạn.

Đừng quá lo lắng nếu doanh nghiệp bạn gặp trường hợp tương tư, liên hệ NIC HR để được tư vấn và trợ giúp ngay!
Gọi cho chúng tôi vào số +84 4 3972 9374 hoặc để lại tin nhắn vào hộp chat để được tư vấn trực tiếp!

Về chúng tôi

Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 15 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Các dịch vụ nhân sự do NIC HR cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.