“Nếu không tự tin đối đầu với thử thách thì chúng ta chẳng biết khả năng của mình đến đâu và cũng khó vươn tới đỉnh điểm của thành công”

Hôm ấy là ngày đầu tiên tôi học môn Toán với thầy Peter. Vừa vào lớp, thầy cho cả lớp làm bài kiểm tra đầu năm. Cả lớp ngạc nhiên khi thầy phát cho chúng tôi ba loại đề khác nhau rồi nói:

– Đề thứ nhất gồm những câu hỏi vừa dễ và khó, nếu làm hết các em sẽ được 10 điểm. Đề thứ hai có số điểm cao nhất là 8 với những câu hỏi tương đối dễ. Đề thứ 3 có số điểm tối đa là 6 với những câu hỏi rất dễ. Các em được quyền chọn đề cho mình.

Thầy chỉ cho làm bài trong 15 phút nên tôi đã chọn đề thứ 2 cho chắc ăn.

Không chỉ tôi mà các bạn cùng lớp cũng thế, chẳng có ai chọn đề thứ nhất cả.

Bạn có dám lựa chọn điểm số cho cuộc đời mình.
Bạn có dám lựa chọn điểm số cho cuộc đời mình.

Một tuần sau, thầy Peter trả bài kiểm tra. Cả lớp lại càng ngạc nhiên hơn khi biết ai chọn đề nào thì được tổng số điểm của đề đó, bất kể làm đúng hay sai. Lớp trưởng hỏi thầy:

– Thưa thầy tại sao lại như thế?

Thầy cười rồi nghiêm nghị trả lời:

– Với bài kiểm tra này, thầy chỉ muốn thử thách sự tự tin của lớp mình. Ai trong số các em cũng mơ ước đạt được điểm 10 nhưng ít ai dám vượt qua thử thách để biến ước mơ ấy thành sự thật.

Bài kiểm tra kỳ lạ ấy của thầy Peter đã dạy chúng tôi một bài học: “Có những việc thoạt nhìn tưởng như rất khó khăn nên dễ làm cho chúng ta rút lui ngay từ phút đầu tiên. Nhưng nếu không tự tin đối đầu với thử thách thì chúng ta chẳng biết khả năng của mình đến đâu và cũng khó vươn tới đỉnh điểm của thành công.”

Điểm số mà mỗi chúng ta đạt được trong cuộc đời không phải được quyết định bởi chúng ta trả lời đúng hay sai bao nhiêu câu hỏi mà nó được quyết định bởi ta đã dám lựa chọn điểm số nào cho cuộc đời mình.

Share on

Facebook
LinkedIn

    LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

    Bài viết liên quan

    Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Tích Cực: Vì Sự Gắn Kết Nhân Viên

    Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Tích Cực: Vì Sự Gắn Kết và Sức Khỏe Nhân Viên 30/10/2024 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực không chỉ là xu hướng; mà là yếu tố chiến lược cần thiết để thúc đẩy sự gắn kết và sức khỏe nhân viên; đồng thời tạo nền tảng […]

    ngôn ngữ mới của ngành nhân sự
    Những thuật ngữ mới của ngành Nhân kể sự từ sau đại dịch

    Những thuật ngữ mới của ngành Nhân sự kể từ sau đại dịch 29/10/2024 Khi các doanh nghiệp và nhân viên tiếp tục điều chỉnh để thích ứng với bối cảnh công việc luôn biến đổi, ngôn ngữ liên quan đến Nhân sự đã phát triển nhanh chóng. Những thuật ngữ mới đã xuất hiện, […]

    Cân bằng công việc
    Gen Z Phong Cách Làm Việc Cân Bằng Công Việc với Cuộc Sống

    Gen Z Phong Cách Làm Việc Cân Bằng Công Việc với Cuộc Sống 28/10/2024 Trong thời đại biến động không ngừng của thị trường lao động, thế hệ Gen Z; những người sinh từ năm 1997 đến 2012; đang từng bước thay đổi cách thức chúng ta nghĩ về công việc. Với quan điểm mới […]

    Giải pháp nhân lực thiết kế riêng biệt​

    Để lại email, nhận tin tức và tài liệu mới nhất về lĩnh vực nhân sự