Bạn đang sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự? Bạn đã thực sự hài lòng với nhân sự mà công ty cung cấp nhân lực đưa sang bên bạn? Hãy tìm hiểu những dấu hiệu giúp bạn nhận biết những nhân viên không phù hợp từ bên cung cấp dịch vụ cung ứng nhân sự.

Thuê ngoài nhân sự mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho các doanh nghiệp khi bắt kịp xu thế và nhu cầu từng loại doanh nghiệp. Ví dụ, có các doanh nghiệp chỉ cần nhân sự trong thời gian ngắn hạn như: tìm một người quản lý dự án trong 3 tháng, cần người thay thế tạm thời cho nhân viên kế toán đang nghỉ đẻ.  Hoặc trường hợp thuê dài hạn nhưng không muốn quản lý bộ máy cồng kềnh, ví dụ các doanh nghiệp nước ngoài, muốn thuê số lượng lớn lao động ở nước sở tại nhưng ngại vấn đề quản lý số lượng lớn nhân công.

Nhưng bạn sẽ chỉ nhận thấy thực sự các lợi ích nếu nhân sự thuê ngoài của bạn làm việc năng suất hiệu quả, ngược lại nếu làm không tốt họ sẽ khiến dịch vụ khách hàng, tinh thần các nhân viên khác trong công ty và các vấn đề khác, ảnh hưởng đến việc vận hành bộ máy phòng nhân sự hiệu quả. Để chắc chắn rằng bạn tìm kiếm được những nhân sự tốt nhất, nhận ra kịp thời những nhân viên làm việc không hiệu quả và gửi lại cho bên dịch vụ cung ứng nhân sự, hãy tìm hiểu những dấu hiệu nhận biết sau:

1. Người tiếp thu chậm
Để đạt hiệu quả tốt nhất, nhân sự thuê ngoài cần phải là người học hỏi và thích ứng nhanh chóng. Các chủ doanh nghiệp luôn mong đợi tìm được những nhân viên làm được việc ngay lập tức, với việc dành cho đào tạo và hướng dẫn ở mức tối thiểu. Nhanh chóng học tập và khả năng thích ứng nhanh là kỹ năng cần thiết của tất cả các nhân sự thuê ngoài.

2. Bào chữa, bào chữa, bào chữa
Nếu bất kỳ nhân sự thuê ngoài nào có vẻ hay đưa ra lý do bào chữa cho mọi vẫn đề, họ có thể là người làm việc không hiệu quả. Nếu họ luôn chậm deadline, đi làm muộn, hoặc không làm theo chỉ dẫn của bạn, và luôn luôn có lý do để giải thích hành vi sai phạm, sẽ khó để họ thay đổi trong thời gian ngắn.

3. Thường xuyên biến mất
Không thể tìm thấy nhân viên thuê ngoài của bạn? Họ không bao giờ ở trong phòng hội nghị khi bạn đang có một cuộc họp? Họ không bao giờ ở bàn của họ khi bạn cần họ để bàn một dự án mới? Một nhân viên thuê ngoài thường xuyên biến mất có thể là người làm việc không hiệu quả. Những người muốn tránh công việc thường tránh tầm mắt của sếp để không bị phân công.

4. Luôn luôn nói nhưng ít khi hành động
Một số nhân viên thuê ngoài thể hiện rõ sự làm việc không hiệu quả là nhìn họ lúc nào cũng vô cùng bận rộn. Bất cứ lúc nào bạn hỏi những gì họ đang làm, họ sẽ có những câu trả lời mơ hồ như chúng tôi vẫn đang nghiên cứu, tôi đang trong giai đoạn lập kế hoạch dự án, tôi  đang trao với các đồng nghiệp, hoặc tôi đang chờ đợi tài liệu từ một đồng nghiệp nào đó….. Những người chỉ liên tục nói mà không có hành động cụ thể sẽ chỉ lãng phí thời gian của bạn và của những đồng nghiệp khác. Nhân sự thuê ngoài có nghĩa vụ phải cải thiện kinh doanh của bạn, chứ không phải là việc cản trở nó. Một nhân sự thuê ngoài không phù hợp có thể gây thiệt hại cho văn hóa công ty của bạn, đến tinh thần các nhân viên khác và năng suất chung của công ty. Hãy chú ý đến những dấu hiệu và nhanh chóng báo lại công ty cung cấp nhân lực để họ xử lý.

Bạn muốn tìm kiếm những nhân sự thuê ngoài làm việc hiệu quả nhất? Liên hệ NIC HR để được tư vấn và trợ giúp ngay!
Gọi cho chúng tôi vào số +84 4 3972 9374 hoặc để lại tin nhắn vào hộp chat để được tư vấn trực tiếp!

Về chúng tôi:
Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 15 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Dịch vụ cung ứng nhân sự  do NIC HR cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.