Từ tháng 01/2016, 4 chính sách Tiền lương – Lao động sẽ có hiệu lực thi hành. Đáng lưu ý là sự thay đổi quan trọng về mức tiền lương tối thiểu vùng, quy định thời gian trả lương, chế độ phụ cấp cho giáo viên dạy công lập.

Chính sách tiền lương tối thiểu vùng tăng được coi là tín hiệu đáng mừng

1. Mức tiền lương tối thiểu vùng 2016

Nghị định 122/2015/NĐ-CP thay thế Nghị định 103/2014/NĐ-CP có những thay đổi về Mức lương tối thiểu vùng như sau:
– Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015).
– Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng so với năm 2015).
– Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng so với năm 2015).
– Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với năm 2015).
Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2016 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm Nghị định này.

2. Chế độ phụ cấp đặc thù đối với nhà giáo dạy nghề công lập

Theo nghị định được Chính phủ ban hành, từ ngày 01/01/2016, nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập sẽ có thêm nhiều chế độ như phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nhà giáo dạy người khuyết tật được hưởng phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp ưu đãi.

3. Tổng hợp điểm mới về lao động trong Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

Theo đó, có những điểm mới đáng chú ý như sau:
a. Các trường hợp sau được tính là nghỉ việc có lý do chính đáng:
– Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc.
– Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật.
(Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 31 của Nghị định 05).
b. Bãi bỏ quy định về việc phải trả lương ngay trong tháng làm việc cho người lao động, chỉ còn quy định về việc trả lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương.
c. Sửa đổi, bổ sung quy định về tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường để tính tiền làm thêm giờ; tiền lương thực trả sẽ không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, trả thêm khi làm vào ban đêm, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ…
d. Tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tuy nhiên số ngày làm việc trong tháng không được vượt quá 26 ngày).
e. Tiền lương để làm căn cứ trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc có hưởng lương, tạm ứng tiền lương theo Điều 26 của Nghị định 05 là tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2, Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư này.
f. Ngoài ra, Thông tư 47 còn hướng dẫn nhiều vấn đề về ủy quyền giao kết hợp đồng, hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

4. Quy định mới về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo

Theo Thông tư liên tịch 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH, thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, gồm:
– Thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, dự trữ quốc gia, kiểm tra Đảng;
– Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an, cơ yếu;
– Thời gian làm việc được tính hưởng thâm niên ở ngành, nghề khác (nếu có).

Ngoài ra, Thông tư liên tịch này còn sửa đổi quy định về đối tượng và phạm vi áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 1 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH.

Việc luôn cập nhật các chính sách tiền lương – lao động mới nhất là công việc cần thiết mà bộ phận phụ trách chế độ tiền lương và phúc lợi trong một công ty luôn phải đặt lên hàng đầu để kịp thời thông báo cho ban giam đốc những thay đổi về tiền lương – lao động, song song đó hỗ trợ, tham mưu cho cấp trên điều chỉnh  phù hợp những chính sách lương thưởng, phúc lợi. Mang lại lợi ích tốt nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Với 13 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam, NIC HR luôn nỗ lực mang đến những kiến thức hữu ích nhất cho các khách hàng, đối tác và các cá nhân quan tâm và hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự.

Với dịch vụ Quản lý lương, Chúng tôi sẽ thực hiện toàn bộ qui trình tính lương cho khách hàng với độ tin cậy, chính xác và bảo mật cao nhất. Chúng tôi tự hào là công ty Việt Nam quy tụ nhiều chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp, mạng lưới quan hệ sâu rộng trên cả thị trường lao động và thị trường nhân sự cấp cao, Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC đang từng ngày lớn mạnh và khẳng định mạnh mẽ vị thế của mình trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự thuê ngoài tại Việt Nam.