Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)
NIC’s Client
Mô tả công việc:
- Phát triển tổ chức:
- Tổng hợp đề xuất từ các bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/điều chỉnh: Cơ cấu tổ chức; Chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh/cấp bậc
- Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên
- Lập kế hoạch và phối hợp với Phòng tuyển dụng để kiểm soát tiến độ tuyển dụng
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá và tư vấn lựa chọn Nhân sự phù hợp cho các Phòng ban/ Nhà máy
- Quản lý vận hành nhân sự:
- Xây dựng nội quy, quy trình, quy định, Chính sách sách nhân sự
- Xây dựng và tổ chức các chương trình đánh giá thi đua, khen thưởng: Tháng/ quý/ năm
- Thực hiện các chương trình đánh giá, tăng lương định kỳ trong Nội bộ Tập đoàn
- Tham gia tổng hợp, phân tích dữ liệu và xây dựng hệ thống đãi ngộ toàn diện
- Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời
- Đào tạo, Phát triển nguồn lực và VHDN
- Tham gia xây dựng và triển khai đánh giá, tổng hợp kết quả Khung năng lực định kỳ
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, kiểm soát tiến độ, kế hoạch đào tạo và các chương trình đánh giá sau đào tạo trong nội bộ Tập đoàn
- Xây dựng và triển khai các chương trình Phát triển nguồn nhân lực, lộ trình nghề nghiệp cho CBNV
- Xây dựng kế hoạch thực hiện VHDN hàng năm. Phối hợp với HC và Marketing để kiểm soát tiến độ & hiệu quả các chương trình VHDN
- Hoạch định và Quản trị mục tiêu
- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị Nhân sự: Chuỗi giá trị, Phân quyền RASCI, MTCV
- Xây dựng OKRs – KPIs; Tổ chức đánh giá và kiểm sóat mục tiêu KPIs
- Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích về kết quả quản trị mục tiêu
- Báo cáo/ phân tích số liệu Nhân sự
- Tổng hợp thông tin, dữ liệu và lập các báo cáo Nhân sự định kỳ
- Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách trong phạm vi phụ trách
- Các công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo phân giao
Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên nhân sự tổng hợp/ HR Specialist/ HRBP
- Kiến thức cần thiết:
- Quản trị nhân sự hiện đại
- Hiểu rõ và có kinh nghiệm xây dựng OKRs, KPIs, Khung năng lực
- Kiến thức xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, chính sách thi đua khen thưởng
- Các quy định, chính sách liên quan đến Pháp luật lao động
- Kỹ năng sử dụng máy tính:
- Thành thạo phần mềm quản lý Nhân sự
- Thành thạo word, Excel, powerpoint
- Trình độ ngoại ngữ: Không bắt buộc
Quyền lợi được hưởng:
- Thu nhập từ 18-25 Triệu/Tháng
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định luật lao động.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
- Được đào tạo liên tục bởi các chuyên gia.
- Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của công ty.
- Thưởng lễ tết, sinh nhật, du lịch nghỉ mát 2 lần/năm.
- Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (8h-17h).
