Những trái bóng Euro 2016, những bãi biển đẹp tuyệt đẹp, những chuyến du lịch dài… sẽ làm ảnh hưởng không nhỏ đến nhân viên của bạn và hoạt động quản lý nhân sự trong công ty.  Vậy, nhà quản trị nhân sự cần làm gì trong thời điểm này?

1. Hãy linh hoạt
Hã cho phép bạn và nhân viên tận hưởng mùa hè đúng nghĩa và nếu có thể hãy tạo nên những chương trình thú vị trong đợt nghỉ mát với công ty. Đó là cơ hội tuyệt vời để thúc đẩy tinh thần, sự tham gia và lòng trung thành của nhân viên.

Còn với những trái bóng Euro thì sao? Hãy xem xét và trình chiếu những pha bóng đẹp hoặc một trận đấu đáng chú ý hoặc cho phép nhân viên được sử dụng điện thoại thông minh của họ trong giờ nghỉ giải lao của công ty.

2. Có kế hoạch nhân sự trước
Điều này nhằm chuẩn bị cho sự vắng mặt bất ngờ của những nhân viên ưu tú nhưng cũng là những tín đồ bóng đá cuồng nhiệt nếu chẳng may họ có ý định sang Pháp xem một trận cầu hấp dẫn hoặc một phòng ban nào đó trong công ty tổ chức đi nghỉ mát trong vài ngày.

3. Truyền thông về các quy định  
Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn có đầy đủ thông tin về các hình thức phạt, những quy định về việc sai phạm thường gặp liên quan đến ngày nghỉ lễ, nghỉ phép của công ty để họ không cảm thấy “bất mãn”, “không phục” nếu có mắc phải.

4. Giám sát và ghi chép
Bất kỳ nhân viên nào vắng mặt đột xuất cũng cần được giám sát chặt chẽ và ghi chép lại. Hãy hỏi lại nhân viên để thông báo cho quản lý của họ những nguyên nhân của sự vắng mặt đó.

Bạn muốn chia sẻ thêm kinh nghiệm với NIC HR? Hãy để lại ý kiến của bạn