Thuật
ngữ headhunter có thể dịch nôm na theo ngôn ngữ tiếng Việt là những người
chuyên đi “săn đầu người”, công việc chủ yếu của họ là tìm kiếm, tuyển dụng những
cá nhân tài năng, phù hợp đáp ứng tối đa nhất yêu cầu nhân sự của các công ty đối
tác. Các công ty headhunter đã xuất hiện
ở Việt Nam từ nhiều năm qua, tuy nhiên việc hoạt động âm thầm của họ đã và đang
mang lại những giá trị cao cho các doanh nghiệp và các tập đoàn lớn.
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, các công ty và tập đoàn lớn bước chân vào thị trường mới đều mong muốn tìm kiếm được những nhân sự cấp cao, người có đủ kỹ năng kinh nghiệm để quản lý và điều hành nhịp nhàng tất cả công việc. Mặc dù việc đăng các thông tin tuyển dụng trên website công ty và các website tuyển dụng khác vẫn được duy trì thực hiện, nhưng luôn gặp khó khăn khi tiếp cận các ứng viên cao cấp. Tính chất công việc đòi hỏi thời gian tuyển dụng ngắn và cần thiết có nhân sự chất lượng đáp ứng ngay. Mặt khác, việc thành lập ra các phòng ban chuyên trách tuyển dụng khá tốn kém chi phí doanh nghiệp.
Các công ty headhunter cung cấp dịch vụ nhân sự chính là lời giải cho bài toán trên. Bằng các mối quan hệ và những thông tin dữ liệu đã thu thập, các headhunter có khả năng tiếp cận nhanh chóng các ứng viên thỏa mãn nhu cầu đặt ra, lựa chọn các tiêu chí tuyển dụng phù hợp nhất.
Từ thực tế, có những tập đoàn lớn đưa ra mức lương từ vài ngàn đến cả chục ngàn đô-la để tuyển được vị trí nhân sự cao cấp. Yêu cầu tuyển dụng khắt khe đòi hỏi các headhunter phải vận dụng tất cả các kĩ năng kinh nghiệm của mình để tạo nên danh sách đối tượng tiềm năng nhất. Mọi chiến thuật con người được sử dụng ở đây. Hầu hết các headhunter những vị trí này đều nắm trong tay danh sách chuẩn của các trưởng phòng, giám đốc, trưởng bộ phận loại tốt trên thị trường, thậm chí, các headhunter còn biết rõ những buồn vui liên quan đến công việc, gia đình, sự thăng tiến và bản thân họ cũng có mối quan hệ khác nhau với họ, để khi phải bật ra câu nói quen thuộc: “Bạn còn cảm thấy hài lòng với công việc cũ không, có muốn thử sức nữa không?” như là lời nói đầu tiên mang lại cơ hội mới với các ứng cử viên này.
Xuân Linh
