Thuê ngoài nhân sự có thể mang lại lợi ích dài hạn cho công ty bạn, nhưng có một số điều bạn nên cân nhắc trước khi sử dụng dịch vụ này:

Một nghiên cứu cho thấy 42% các công việc đã lên kế hoạch cho việc tăng sử dụng lao động tạm thời, 43% hi vọng nhân viên tạm thời sẽ chuyển thêm kinh nghiệm cho những nhân viên toàn thời gian của họ.

Nhân sự tạm thời đang được cả các công ty start-up và công ty lâu đời sử dụng vì những kỹ năng của họ giúp các công ty này đánh bai đối thủ cạnh tranh.  Trước khi có ý định thuê thuê ngoài nhân sự, bạn nên nhìn lại những vấn đề sau:

1. Có thể thuê ngoài nhân sự những vị trí công việc nào?

Sẽ nhiều người làm nhân sự ngạc nhiên bởi lao động tạm thời không chỉ là những lao động phổ thông tay nghề thấp mà bao gồm cả những người làm tỏng mọi lĩnh vực từ y tế, marketing, nhân sự.

2. Dùng nhân sự thuê ngoài có thể tiết kiệm chi phí?

Hãy nghĩ đến các chi phí cơ bản nhất của việc tuyển dụng. Bạn phải trả tiền để đăng quảng cáo việc làm, trả tiền để tham gia hội chợ việc làm. Đó chỉ là những chi phí mặt tiền, còn ẩn sâu còn nhiều chi phí khác, đó là: Bạn phải trả tiền trong thời gian lướt qua hàng trăm CV cho một vị trí duy nhất. Bạn phải trả tiền cho mọt nhân viên tham gia vào công ty. Chưa kể nếu không may tuyển một nhân viên tồi thì hiệu suất và khoảng cách trong các nhân viên.

Những nhân viên thuê ngoài tạm thời là cách tuyệt vời với một giải pháp ngắn hạn trong khi để nuôi dưỡng cho một giải pháp dài hạn. Chi phí cho nhân sự thuê ngoài đương nhiên không miễn phí nhưng nó sẽ hạn chế tối đa rủi ro cho doanh nghiệp vì ứng cử viên đã trải qua một quá trình “thử trước khi mua” để đảm bảo phù hợp với doanh nghiệp.

3. Sử dụng những “nhân tài” thuê ngoài để tìm thấy những thứ vượt qua bản CV

Sử dụng nhân tài thuê ngoài có thể tạo ra sự thúc đẩy sự thay đổi của một nhân viên nào đó. Hơn nữa, một nhân tài được thuê về có thể mang lại những giá trị như: Những kỹ năng hay niềm đam mê trong công việc của họ có học hỏi cho chính doanh nghiệp của bạn.

4. Xem xét nên thuê ngoài nhân viên hay thuê thông qua công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự

Trước khi thuê ngoài nhân sự, hãy xem xét một số khía cạnh về pháp lý quan trọng để cân nhắc. Cũng giống như bất kỳ nhân viên nào khác, nhân sự tạm thời cũng có đầy đủ những quyền lời về luật lao động và các vấn đề pháp lý liên quan. Bạn cũng nên xác định xem bạn muốn thuê riêng lẻ một nhân viên bên ngoài hay thuê qua công ty dịch vụ. Bên ngoài có vẻ giống nhau nhưng thực sự 2 hình thức lại khác nhau.

Công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp sẽ lo đầy đủ tất cả các bước từ tìm đúng người cho công ty bạn đến việc quản lý, trả lương và đóng tất cả các khoản khác liên quan. Điều đó có nghĩa là người được thuê để làm cho công ty bạn không phải làm nhân viên của bạn do vậy bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm  các lợi ích về lương hay thuế.

Về chúng tôi:

Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 15 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ do NIC Gloabl cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.