Một báo cáo của Google về nhân sự năm 2016 cho thấy đối với các vị trí liên quan đến kỹ thuật, tỷ lệ giới tính là 81% nam và 17% phụ nữ. Tình trạng nữ ít hơn nam luôn phổ biến trong các ngành liên quan đến công nghệ, kỹ thuật. Công ty bạn có đang trong trường hợp tương tự? Nếu công ty bạn đang cần tuyển dụng thêm nhân sự nữ để cân bằng tỷ lệ giới tính vốn đang chênh lệch thì bạn nên biết những điều mà phụ nữ mong muốn khi làm việc tại một công ty. Hãy tìm hiểu chi tiết hơn vấn đề này qua khảo sát mới nhất của LinkedIn và tham khảo những lời khuyên để công ty bạn có thể thu hẹp khoảng cách giới tính nơi làm việc.

Trong một khảo sát của LinkedIn với hơn 8,000 nhân sự trong ngành STEM đồng thời xem xét hồ sơ LinkedIn, phân tích con đường sự nghiệp hàng triệu phụ nữ làm trong ngành này, họ đã đưa ra những số liệu thống kê rất cần thiết cho những người đang làm nhân sự.

– Theo báo cáo nghiên cứu, chỉ 23% các STEM tài năng trên toàn thế giới có giới tính nữ.
– Phụ nữ có ít đại diện ở mọi cấp thâm niên và có nhiều khả năng nghỉ việc hơn là nam giới trong vòng 1 năm hoặc ít hơn.
– Những lý do khiến phụ nữ tìm đến công việc mới có liên quan đến văn hóa công ty và ông chủ của họ. – So với nam giới, phụ nữ gặp nhiều thách thức khi phải đối mặt với những vấn đề liên quan đến ông chủ họ và những bực bội trong ngày làm việc
Khi phụ nữ tìm được một công việc mới, khả năng để họ được mức lương cao thấp hơn so với đàn ông. Không có lời giải thích duy nhất cho lý do này nhưng theo một chuyên gia cho hay ”Phụ nữ có thể không đạt được mức lương như mong đợi khi đàm phán có thể do cách họ thể hiện giá trị và vai trò vị trí của họ với công ty”

Vậy, công ty bạn có thể làm gì để thu hẹp khoảng cách giới tính ?
1. Định hướng cho đội ngũ tuyển dụng về chính sách ưu tiên tuyển dụng nhân sự nữ
Đầu tiên, bạn cần làm rõ lý do tại sao cần ưu tiên tuyển nhân sự nữ trong các ngành kỹ thuật Có thể thấy rõ, các công ty có nhiều tài năng ở cả 2 giới tính sẽ có nhiều khả năng xây dựng, đổi mới sản phẩm dịch vụ đa dạng hơn, có nhiều thị phần hơn và tăng doanh thu cho công ty.
Hãy xây dựng thông điệp và truyền tải cho nội bộ công ty bạn về lý do: Tại sao vai trò của nữ giới trong ngành công nghệ là rất cần thiết và quan trọng để nhận được sự hỗ trợ từ các bộ phận phòng ban trong việc tìm kiếm nhân sự.
Bước thứ hai là đặt các mục tiêu về số hồ sơ, lượng nữ giới đi phỏng vấn trong đợt tuyển dụng tiếp theo của công ty bạn
Và bước cuối cùng là xây dựng một chiến lược tuyển dụng toàn diện. Liz Morgan – chuyên gia tuyển dụng nhân sự cấp cao các ngành kỹ thuật của LinkedIn đưa ra một số gợi ý:
– Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tập trung vào phụ nữ
– Xây dựng cộng đồng nội bộ những phụ nữ làm trong ngành STEM với nội dung xoay quanh việc phát triển nghề nghiệp và tuyển dụng
– Có chiến lược xây dựng quan hệ với đối tác bên ngoài trong việc tuyển dụng
– Xây dựng quy trình phỏng vấn toàn diện và đa dạng, không thể hiện bất kỳ sự phân biệt nào
Ông nhấn mạnh rằng những công việc này cần phải thực hiện cùng nhau để mang lại hiệu quả tốt nhất

2. Đẩy cao yếu tố con người & văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động PR thương hiệu, giới thiệu lĩnh vực hoạt động của công ty
Khi LinkedIn thực hiện khảo sát với phụ nữ trong ngành STEM những yếu tố khiến họ quyết định làm việc tại một công ty là gì, họ tiết lộ mong muốn được biết các quan điểm văn hóa của công ty và nhân viên.
Để chắc chắn công ty bạn có thể làm nổi bật được những yếu tố này, chiến lược truyền thông thương hiệu cần đồng bộ từ hình ảnh thương hiệu, cách giao tiếp của người tuyển dụng và các nhân viên trong công ty với ứng viên và tới cả bản mô tả công việc

3. Tận dụng nguồn nhân lực công ty để thu hút
Theo ông Tito Magobet – Giám đốc toàn cầu LinkedIn về thu hút nhân tài lĩnh vực công nghệ thì: tuyển dụng phụ nữ trong ngành này qua giới thiệu của nhân viên là kênh tốt nhất. Ông đã dành thời gian phân tích các kết nối chung trên LinkedIn, nhất là những kết nối đôi kết nối ba và tận dụng chúng trong những dòng tiêu đề email gửi ứng viên để cá nhân hóa tốt nhất bức thư gửi đến họ. “Bên trong Email, tôi muốn khuyên bạn nên chia sẻ những điều tích cực của đồng nghiệp họ đã nói về họ trong Profile trên LinkedIn. Các ứng viên sẽ cảm thấy hãnh diện và tò mò hơn về bức thư của bạn” ông nói.
Lời khuyên của Liz Morgan về sự hợp tác với những người lao động: “Hãy tạo ra cộng đồng một nhóm các phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ đã sẵn sàng với những cơ hội việc làm mới hoặc ứng viên thụ động (nhưng vẫn cởi mở với những cơ hội nghề nghiệp được đề xuất). Đây chính là những người sẽ giúp bạn thu hẹp khoảng cách với những ứng viên”

4. Cho ứng viên nữ thấy vai trò của họ trong công việc đang hướng đến những mục đích cao hơn
Trong khảo sát của LinkedIn, phụ nữ tiết lộ họ có động lực hơn bởi “mục đích”. So với nam giới, họ ít bị ảnh hưởng bởi tiền bạc hay mức độ hoàn thành công việc hơn.
Kinh nghiệm của Liz Morgan chỉ ra rằng: “Phụ nữ trong các ngành STEM có xu hướng nghiêng về các dự án kỹ thuật ảnh hưởng trực tiếp đến người tiêu dùng. Điều đó không phải là họ không thích những thứ siêu kỹ thuật mà bởi vì họ muốn làm việc với những dự án có tính xã hội cao”

Công ty bạn thực sự đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài nữ trong lĩnh vực công nghệ? Hãy để lại chia sẻ để NIC HR tư vấn giúp bạn giải pháp.

Về chúng tôi:
Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 15 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự do NIC HR cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.

——————————————————————-
(*) STEM bao gồm các ngành ( Khoa học (Science), Công nghệ (Technology), Kỹ thuật (Engineering) và Toán học (Mathematics)

Bài viết này chỉ bàn đến sự khác biệt về tỷ lệ giới tính và cách thức tuyển dụng & giữ chân nhân tài đang hoạt động trong nhóm ngành STEM