Phó phòng Tổ chức/Phó phòng nhân sự
– Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự cấp cao.
– Lập kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể (cả ngắn hạn và dài hạn), xây dựng các quy trình quản lý nhân sự.
– Tham gia đánh giá, thực hiện các Dự án, phần mềm hỗ trợ trong công việc.
– Phối hợp với các phòng, ban, đơn vị liên quan để triển khai công việc hiệu quả.
– Điều hành, quản lý bộ phận Nhân sự của đơn vị thành viên: Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể, giải quyết các quan hệ lao động của Công ty; kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, nội quy, quy chế cho nhân viên của Công ty.
– Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng/Thủ trưởng đơn vị.
Kỹ năng yêu cầu
– Trình độ: Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên các chuyên ngành về Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động.
– Kinh nghiệm: Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý, điều hành đội ngũ nhân sự, khả năng lãnh đạo và tạo niềm tin ở nhân sự cấp dưới.
– Am hiểu quy định của pháp luật về lao động, BHXH, doanh nghiệp và các quy định pháp luật khác liên quan đến công tác nhân sự.
– Có kiến thức và kinh nghiệm về xây dựng chính sách, chế độ đãi ngộ thu hút nhân tài, quản trị hiệu suất; kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
– Sử dụng thành thạo Tiếng Anh. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong các Doanh nghiệp nước ngoài.
– Các kỹ năng khác:
+ Có tầm nhìn chiến lược, khả năng nhận định, phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề.
+ Kỹ năng quản lý nhân sự (Kỹ năng Chuyên môn, giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm …).
– Các yêu cầu khác:
+ Có tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật cao, chí tiến thủ… Độc lập, chủ động trong công việc, khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao.
Benefit
– Thu nhập: Theo thỏa thuận, phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.
– Hỗ trợ ăn trưa tại Nhà ăn của Tổng công ty/Công ty.
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định sau khi ký HĐLĐ chính thức.
– Thưởng các ngày Lễ, tết, 20/10, 8/3, Tết Thiếu nhi, Trung thu…
– Chế độ nghỉ ngơi (Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết …) theo quy định của pháp luật và Tổng công ty/ Công ty.
– Các quyền lợi khác:
+ Làm việc trong Doanh nghiệp hoạt động đa ngành nghề, trong các lĩnh vực: Bất động sản; Sản xuất công nghiệp; Năng lượng và các ngành Dịch vụ khác.
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, hiệu quả.
+ Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động và của Tổng công ty
