Bộ y tế đang dự thảo đề xuất tăng mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) trong thời gian tới với 2 phương án tăng từ 0,3 – 0,5 % mức lương cơ bản bắt đầu từ năm 2019

Bộ Y tế cho biết, tuy hiện nay quỹ BHYT vẫn có khả năng cân đối được đến hết năm 2018 nhưng cần phải nghiên cứu, đề xuất tăng mức đóng từ bây giờ. Vì vậy, Bộ Y tế đề nghị Thủ tướng cho phép các Bộ trình Chính phủ điều chỉnh mức đóng BHYT (luật quy định tối đa là 6% nhưng hiện nay đóng 4,5% lương).

images870151_2_ht.jpg

Đề xuất này dự kiến 2 phương án tăng mức đóng BHYT.
Một là điều chỉnh với mức 0,3%/năm, dự kiến năm 2019 là 4,8%; năm 2020 là 5,1%; năm 2022 là 5,4%; năm 2023 là 5,7%; năm 2024 là 6%.
Hai là điều chỉnh với mức 0,5%/năm, theo đó dự kiến năm 2019 là 5%; năm 2020 là 5,5%; năm 2021 là 6%.

Lý giải việc tăng mức đóng BHYT, Bộ Y tế cho rằng việc điều chỉnh viện phí 2 đợt trong năm 2016 đã làm gia tăng chi phí của Quỹ BHYT. Về lý thuyết, quỹ BHYT chỉ có thể cân đối thu chi thêm vài năm tới rồi có thể rơi vào tình trạng bội chi.

Về nhóm đối tượng không có thẻ BHYT, Bộ Y tế cũng kiến nghị Chính phủ cho phép tăng mức viện phí nhằm khuyến khích người dân tham gia BHYT.

Hãy để lại ý kiến của bạn. Theo bạn, việc Bộ Y Tế đề xuất tăng mức đóng BHYT như thế này đã hợp lý?

Thúy Hằng_Tổng hợp

Share on

Facebook
LinkedIn

    LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

    Bài viết liên quan

    Dịch vụ EOR Giải pháp cho doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại Việt Nam
    Dịch vụ EOR: Giải pháp cho công ty chưa có pháp nhân tại Việt Nam

    Dịch vụ EOR: Giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam 02/12/2025 Việt Nam là một trong những thị trường kinh tế năng động nhất Đông Nam Á, thu hút nhiều nhà đầu tư quốc tế nhờ vào nguồn nhân lực dồi dào, chi phí cạnh tranh và […]

    kỹ năng tăng lương
    11 Kỹ Năng Giúp Bạn “Tăng Lương” Trong Năm 2026

    11 Kỹ Năng Giúp Bạn “Tăng Lương” Trong Năm 2026 27/11/2025 Tại sao “kỹ năng” quyết định tăng lương hơn “thâm niên”? Nhiều doanh nghiệp hiện nay trả lương dựa vào giá trị bạn tạo ra, không phải số năm làm việc. Giá trị đó thể hiện qua năng lực chuyên môn (output), khả năng […]

    Giải pháp nhân lực thiết kế riêng biệt​

    Để lại email, nhận tin tức và tài liệu mới nhất về lĩnh vực nhân sự