Interior Director
*** Mô tả công việc:
1. Quản lý thiết kế:
– Phát triển kiểu dáng công nghiệp cho ý tưởng sản phẩm mới và tư vấn thiết kế về kiến trúc, nội thất, kết cấu sản phẩm, vật liệu trang trí nội thất, xây dựng, biện pháp sản xuất, thi công hoàn thiện về trang trí nội thất, xây dựng.
– Chịu trách nhiệm về toàn bộ các thiết kế kiến trúc về mặt thẩm mỹ và công năng do bộ phận thiết kế kiến trúc đề xuất.
– Tổ chức công tác thiết kế các dự án theo chỉ đạo của Ban Giám đốc
– Quản lý và điều phối công việc trong phòng, đảm bảo các dự án đạt chất lượng tốt và đúng tiến độ.
– Cùng với Bộ phận Kinh doanh tìm hiểu cơ hội bán hàng, đưa ra các ý tưởng đáp ứng các cơ hội bán hàng và sau đó tư vấn cho BGĐ lựa chọn những ý tưởng phù hợp nhất.
– Lường trước các phản ứng của khách hàng để cùng với bộ phận Kinh doanh đưa ra các giải pháp tương ứng.
– Khi cần thiết, hỗ trợ bộ phận Kinh doanh trong việc thuyết trình, demo, thuyết phục khách hàng.
– Thực hiện và chịu trách nhiệm cho việc thiết kế hình ảnh, thiết kế catalogue và một số các ấn phẩm, công cụ trong marketing phục vụ bán hàng và báo cáo cho ban giám đốc.
2. Tổ chức bộ máy:
– Xây dựng cơ cấu tổ chức nhân sự của bộ phận thiết kế phù hợp với định hướng, chiến lược phát triển của Công ty.
– Xây dựng, trình duyệt hệ thống quy định, quy chế quản lý nội bộ, các quy trình thực hiện công việc trong các lĩnh vực có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của bộ phận.
– Tham gia xây dựng hệ thống quy định, quy chế quản lý nội bộ khác của Công ty có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của mình.
3. Tuyển dụng và đào tạo:
– Xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng, chế độ đãi ngộ cho tất cả các vị trí của bộ phận phù hợp với cơ cấu tổ chức nhân sự được duyệt, các quy định nội bộ có liên quan của Công ty và khả năng đáp ứng của thị trường lao động.
– Chủ trì việc đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với các vị trí trong bộ phận.
– Xây dựng, đề xuất kế hoạch đào tạo hàng năm cho tất cả các vị trí thuộc bộ phận phù hợp với năng lực của nhân viên, nhu cầu công việc và chiến lược phát triển chung của Công ty.
– Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm để làm cơ sở sắp xếp bộ máy nhân sự, phân công nhiệm vụ, đào tạo và đãi ngộ nhân viên.
*** Yêu cầu công việc:
1. Kinh nghiệm:
– Đã từng làm ở vị trí quản lý tối thiểu 3 năm ở lĩnh vực chuyên mô này tại các Công ty có quy mô tương đương Fami trở lên.
– Hiểu biết và có khả năng lập quy trình, kế hoạch thực hiện cho các nội dung được nêu ở phần Miêu tả công việc
– Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng trong thiết kế, đồ họa.
– Kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, đánh giá nhân viên.
2. Bằng cấp:
– Học vấn: tốt nghiệp Đại học ngành Mỹ thuật Công nghiệp, kiến trúc, xây dựng.
3. Kỹ năng:
– Thành thạo tiếng Anh, giao tiếp tốt với khách hàng (bao gồm cả khách hàng người nước ngoài).
– Am hiểu về các phần mềm sử dụng trong ngành kiến trúc, nội thất
– Tính độc lập và chủ động trong công việc.
– Làm việc theo nhóm và khả năng hợp tác, cộng tác.
4. Các yêu cầu khác:
– Chấp nhận áp lực cao.
– Tuổi: không yêu cầu
– Sức khỏe ngoại hình: Tốt.
– Mong muốn hợp tác lâu dài.
