1.Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 

Theo quy định hiện hành, người lao động Việt Nam được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương vào các dịp sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày
• Tết Nguyên đán: 05 ngày
• Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 Âm)
• Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày (30/04)
• Quốc tế Lao động 1/5: 01 ngày (01/05)
• Quốc khánh 2/9: 02 ngày (02/09 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)
• Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: 01 ngày (24/11)

Tổng cộng, người lao động có 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm theo quy định

Tuy nhiên, số ngày nghỉ thực tế có thể dài hơn. Điều này phụ thuộc vào ngày nghỉ hằng tuần và lịch nghỉ, nghỉ bù hoặc hoán đổi ngày làm việc của từng năm

Vì vậy, doanh nghiệp cần căn cứ lịch nghỉ chính thức và đặc thù hoạt động để xây dựng lịch nghỉ phù hợp

1.1. Tết Dương lịch 

Người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày 01/01 hằng năm

Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định

1.2. Tết Nguyên Đán

Người lao động được nghỉ 05 ngày hưởng nguyên lương theo quy định

Thời gian nghỉ cụ thể được xác định theo phương án nghỉ Tết từng năm. Lịch nghỉ thực tế có thể kéo dài hơn do kết hợp với ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ bù

1.3. Giỗ Tổ Hùng Vương 

Người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày 10/3 Âm lịch hằng năm.

Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù theo quy định.

1.4. Ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động

Người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày 30/4 và 01 ngày vào ngày 1/5.

Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

1.5. Ngày Quốc khánh

Ngày Quốc khánh 02/09, người lao động được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương, gồm ngày 02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các đơn vị áp dụng phương án nghỉ theo lịch của Nhà nước, bao gồm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ hoán đổi.

Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ phù hợp, trong đó ngày 02/9 là ngày nghỉ lễ bắt buộc và lựa chọn thêm 01/9 hoặc 03/9 làm ngày nghỉ liền kề.

Doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Quốc khánh cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực hành chính.

1.6. Ngày Văn hóa Việt Nam

Từ 01/07/2026, ngày 24/11 hằng năm chính thức được chọn là Ngày Văn hóa Việt Nam. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.

Đây là ngày nghỉ lễ mới, được áp dụng từ năm 2026 theo Nghị quyết được Quốc hội thông qua.