Trong thời đại biến động không ngừng của thị trường lao động, thế hệ Gen Z; những người sinh từ năm 1997 đến 2012; đang từng bước thay đổi cách thức chúng ta nghĩ về công việc. Với quan điểm mới mẻ, Gen Z không ngần ngại thách thức các chuẩn mực truyền thống; đặc biệt trong việc cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân. Một cuộc khảo sát gần đây của SurveyMonkey; đã cho thấy rõ sự thay đổi này và gợi mở những giải pháp cho các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân sự trẻ. cân bằng công việc.

Sự Trỗi Dậy Của “Nghỉ Phép Thầm Lặng”

Một trong những xu hướng nổi bật từ cuộc khảo sát là khái niệm “nghỉ phép thầm lặng”. Thay vì yêu cầu nghỉ phép chính thức, nhiều người lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z và Millennials, đang chọn cách dùng ngày phép ốm để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng tinh thần. Khảo sát chỉ ra rằng, 36% người lao động Gen Z và Millennials đã thực hiện điều này trong năm qua, so với 27% của thế hệ Gen X. cân bằng công việc.

Điều này không chỉ đơn thuần là việc nghỉ ngơi mà còn phản ánh một cách tiếp cận mới trong việc duy trì sức khỏe tổng thể. Thay vì kiệt sức vì công việc, Gen Z chủ động sắp xếp thời gian để phục hồi. Họ ít cảm thấy cần phải xin phép cấp trên mà tự quản lý tốt thời gian của mình để đảm bảo hiệu suất công việc không bị ảnh hưởng. Đây là sự khác biệt lớn so với các thế hệ trước. cân bằng công việc.

Ngày Nghỉ Sức Khỏe Tinh Thần: Không Thể Thiếu Với Gen Z

Không chỉ dừng lại ở việc nghỉ phép thầm lặng, Gen Z còn rất chú trọng đến sức khỏe tinh thần. Theo khảo sát, 36% người lao động Gen Z sử dụng ngày nghỉ ốm để chăm sóc sức khỏe tinh thần hoặc dành thời gian cho bản thân, so với 30% của Gen X. cân bằng công việc.

Đối với các doanh nghiệp, điều này có nghĩa rằng sức khỏe tinh thần đã trở thành một yếu tố thiết yếu, không còn là một yếu tố phụ trợ. Gen Z đang yêu cầu các nhà tuyển dụng không chỉ thừa nhận mà còn hỗ trợ một cách tích cực trong việc bảo vệ sức khỏe tinh thần. Những doanh nghiệp không bắt kịp xu hướng này sẽ gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân sự trẻ. Việc cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần, khuyến khích nghỉ ngơi đúng lúc, và xây dựng văn hóa làm việc tôn trọng sức khỏe tinh thần sẽ là chìa khóa để thành công. cân bằng công việc.

Ranh Giới Mờ Giữa Cân Bằng Công Việc và Cuộc Sống

Một trong những thay đổi lớn trong năm năm qua; là sự mờ nhạt của ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Với sự phát triển của làm việc từ xa và thời gian làm việc linh hoạt; khái niệm ngày làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều đang dần lỗi thời. Gen Z đặc biệt nhanh chóng thích nghi với thay đổi này. cân bằng công việc.

Người lao động trẻ không còn quan tâm quá nhiều đến thời gian làm việc cứng nhắc; mà tập trung vào kết quả. Họ đánh giá cao sự linh hoạt trong việc sắp xếp công việc để làm việc khi; và ở đâu họ cảm thấy hiệu quả nhất. Với họ, năng suất không phụ thuộc vào số giờ làm việc; mà là chất lượng và giá trị tạo ra. cân bằng công việc.

Thách Thức Trong Kỳ Vọng Của Nhà Tuyển Dụng

Mặc dù có nhiều điểm tích cực, nhưng vẫn còn tồn tại một số thách thức. Theo khảo sát của RedBalloon, 68% chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng Gen Z gặp khó khăn về tính đáng tin cậy, và 62% cho rằng họ mang đến sự chia rẽ và tiêu cực trong môi trường làm việc. cân bằng công việc.

Tuy nhiên, những vấn đề này có thể đến từ sự khác biệt trong kỳ vọng. Các doanh nghiệp thường xem Gen Z là những “người bản địa kỹ thuật số” và kỳ vọng họ thành thạo trong việc sử dụng công nghệ. Thực tế, không phải tất cả Gen Z đều có được những cơ hội tiếp cận công nghệ và giáo dục như kỳ vọng. Điều này đặt ra yêu cầu cho các doanh nghiệp cần đầu tư nhiều hơn vào việc đào tạo kỹ năng cho người lao động trẻ. cân bằng công việc.

Hơn nữa, sự phát triển của làm việc từ xa cũng làm giảm cơ hội phát triển các kỹ năng mềm cho người lao động trẻ. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải tập trung vào đào tạo và tạo điều kiện để người lao động phát triển toàn diện cả về chuyên môn lẫn kỹ năng giao tiếp. cân bằng công việc.

Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Hướng Tới Tương Lai cân bằng công việc

Nhìn về tương lai, có thể khẳng định môi trường làm việc sẽ không còn như trước. Gen Z đang dẫn đầu trong việc thúc đẩy những thay đổi, ưu tiên sự linh hoạt, sức khỏe tinh thần và cuộc sống cá nhân; hơn là những giá trị làm việc không ngừng nghỉ của thế hệ trước. cân bằng công việc.

Đối với các doanh nghiệp như NIC Global, việc đón nhận những thay đổi này đòi hỏi xây dựng một môi trường; nơi người lao động trẻ có thể phát triển. Dưới đây là một số chiến lược mà doanh nghiệp có thể áp dụng:

1. Chính sách làm việc linh hoạt: Tạo điều kiện cho người lao động lựa chọn làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt; hoặc mô hình làm việc kết hợp, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. cân bằng công việc.
2. Nguồn lực hỗ trợ sức khỏe tinh thần: Cung cấp dịch vụ tư vấn, hỗ trợ sức khỏe tinh thần và khuyến khích người lao động sử dụng ngày nghỉ để chăm sóc bản thân khi cần. cân bằng công việc.
3. Đào tạo và phát triển: Đầu tư vào chương trình đào tạo kỹ năng mềm và cơ hội phát triển cho người lao động mới.
4. Văn hóa làm việc tập trung vào kết quả: Chuyển đổi từ đánh giá dựa trên số giờ làm việc sang đánh giá dựa trên hiệu quả và chất lượng công việc.
5. Tạo môi trường giao tiếp mở: Xây dựng một môi trường nơi người lao động cảm thấy thoải mái chia sẻ các vấn đề; đặc biệt là về cân bằng công việc và cuộc sống.

Đón Nhận Tương Lai Của Môi Trường Làm Việc Cân Bằng công việc

Thị trường lao động hiện nay đang ngày càng đa dạng; với sự góp mặt của nhiều thế hệ với quan điểm và kỳ vọng khác nhau. Khi Gen Z tiếp tục thúc đẩy sự thay đổi trong môi trường làm việc. Điều quan trọng là các doanh nghiệp phải lắng nghe, thích ứng và linh hoạt. Những doanh nghiệp đón nhận sự thay đổi này sẽ không chỉ giữ chân được nhân sự; mà còn xây dựng được một văn hóa làm việc bền vững, linh hoạt và nhân văn hơn.

Tại NIC Global, chúng tôi cam kết thấu hiểu và đón nhận những thay đổi này. Bằng cách ưu tiên sự linh hoạt và chăm sóc sức khỏe tinh thần; chúng tôi tin rằng mỗi người lao động sẽ có đủ hỗ trợ để phát triển cả về mặt cá nhân lẫn sự nghiệp.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:

Hotline: (+84) 981.23.43.76
Email: [email protected]
Fanpage: NIC Global – Human Resource Solutions
Linkedin: NIC Global Sourcing JSC
Địa chỉ trụ sở chính:
– Văn phòng Hà Nội: 3A Thi Sách, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội
– Văn phòng TP. HCM: Tòa nhà Dakao Center, 35 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Xem thêm:
1. Dịch vụ tính lương
2. Dịch vụ cho thuê lại lao động
3. Dịch vụ hợp thức hóa lao động