Luật Lao động là nền tảng quan trọng trong việc điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Năm 2025, dù không có một bộ luật lao động mới hoàn toàn, nhưng nhiều quy định quan trọng trong Bộ luật Lao động 2019 đã có những điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn kinh tế – xã hội. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến cách thức quản lý nhân sự, hợp đồng lao động, thời gian làm việc, tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp những cập nhật quan trọng về Luật Lao động 2025, giúp doanh nghiệp nắm rõ để điều chỉnh chính sách nhân sự một cách phù hợp và hiệu quả.

Hợp đồng lao động: Những thay đổi quan trọng

1. Loại hình hợp đồng lao động

Theo Luật Lao động hiện hành, hợp đồng lao động vẫn bao gồm hai loại chính:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời gian tối đa 36 tháng.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên, điểm mới đáng chú ý trong năm 2025 là các trường hợp ngoại lệ có thể ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn, đặc biệt là với lao động cao tuổi hoặc chuyên gia nước ngoài.

Ví dụ thực tế: Một doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với một chuyên gia nước ngoài sau khi hợp đồng 36 tháng kết thúc, thay vì buộc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

2. Hình thức giao kết hợp đồng

Luật Lao động 2025 tiếp tục cho phép các hình thức giao kết hợp đồng lao động:

• Hợp đồng bằng văn bản
• Hợp đồng điện tử (có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy)
• Hợp đồng bằng lời nói (đối với công việc tạm thời dưới 1 tháng)

Sự phát triển của công nghệ và xu hướng chuyển đổi số đã thúc đẩy việc sử dụng hợp đồng điện tử, giúp doanh nghiệp quản lý hồ sơ nhân sự dễ dàng hơn.

Ví dụ: Một công ty tuyển dụng freelancer có thể sử dụng hợp đồng điện tử để nhanh chóng ký kết với các nhân sự làm việc từ xa mà không cần gặp mặt trực tiếp.

3. Quy định về chấm dứt hợp đồng

Một trong những thay đổi quan trọng của Luật Lao động 2025 là việc người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do, nhưng phải đảm bảo thời gian báo trước theo quy định. Điều này giúp tăng tính linh hoạt cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

1. Thời giờ làm việc bình thường

• Thời gian làm việc không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
• Doanh nghiệp có thể quy định lịch làm việc linh hoạt, miễn là tuân thủ giới hạn trên.

2. Làm thêm giờ

• Mức trần làm thêm giờ được tăng từ 40 giờ/tháng lên 50 giờ/tháng.
• Tổng số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, áp dụng cho một số ngành nghề đặc thù.

Ví dụ: Một nhà máy sản xuất theo mùa vụ có thể linh hoạt điều chỉnh thời gian làm thêm để đáp ứng nhu cầu sản xuất vào thời điểm cao điểm trong năm.

3. Thời gian nghỉ ngơi

• Nghỉ giữa ca: Ít nhất 30 phút với ca ngày và 45 phút với ca đêm.
• Nghỉ hàng tuần: Ít nhất 1 ngày/tuần, có thể gộp tối đa 2 tuần/lần.
• Nghỉ phép năm: 12-16 ngày tùy ngành nghề.

Tiền lương: Điều chỉnh theo xu hướng mới

1. Mức lương tối thiểu

Năm 2025, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh nhằm phù hợp với mức sống và lạm phát:

Ví dụ: Một công ty tại TP.HCM (Vùng I) phải điều chỉnh mức lương tối thiểu cho nhân viên văn phòng từ 4.680.000 lên ít nhất 4.960.000 VNĐ/tháng để tuân thủ quy định mới.

2. Phương thức trả lương

Doanh nghiệp cần đảm bảo trả lương đúng hạn, có thể qua tiền mặt hoặc tài khoản ngân hàng, giúp minh bạch hóa thu nhập của người lao động.

Bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan

1. Mức đóng bảo hiểm xã hội

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không thay đổi, nhưng có một số điều chỉnh:

• Người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên đều phải đóng BHXH.
• Mức tiền lương đóng BHXH tối thiểu sẽ được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu mới.

Ví dụ: Một nhân viên có mức lương tối thiểu 4.960.000 VNĐ/tháng sẽ phải đóng BHXH dựa trên mức này thay vì mức cũ.

2. Chế độ thai sản

• Thời gian hưởng chế độ thai sản không thay đổi (6 tháng).
• Mức trợ cấp = 100% mức bình quân tiền lương 6 tháng trước khi nghỉ sinh.

3. Chế độ bảo hiểm thất nghiệp

• Người lao động có từ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Thời gian hưởng: 3-12 tháng, tùy vào số năm đóng bảo hiểm.

Doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng với Luật Lao động 2025?

• Cập nhật hợp đồng lao động để tuân thủ các quy định mới.
• Điều chỉnh chính sách lương phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
• Tối ưu hóa thời gian làm việc để tận dụng tối đa quy định giờ làm thêm.
• Đảm bảo quyền lợi bảo hiểm để tránh vi phạm pháp luật.

Kết luận

Những thay đổi trong Luật Lao động 2025 tác động trực tiếp đến cả doanh nghiệp và người lao động. Để tránh các rủi ro pháp lý và tạo môi trường làm việc ổn định, doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật các quy định mới và điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp.

Theo dõi NIC Global để cập nhật thông tin mới nhất về Luật Lao động 2025 và các chính sách lao động tại Việt Nam!

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: