Bối Cảnh Thị Trường Lao Động Việt Nam Năm 2025

Năm 2025 mở ra với nhiều biến động trên thị trường lao động Việt Nam, khủng hoảng việc làm. Bối cảnh kinh tế toàn cầu vẫn chưa hoàn toàn phục hồi sau những biến động địa chính trị và hậu COVID-19. Nhiều doanh nghiệp trong nước phải đối mặt với áp lực tái cấu trúc, tiết giảm chi phí, đổi mới mô hình kinh doanh. Kéo theo đó là làn sóng cắt giảm nhân sự (lay-off) ngày càng lan rộng ở nhiều ngành, từ sản xuất, tài chính đến công nghệ, truyền thông. Đặc biệt, khối doanh nghiệp FDI tại khu vực phía Nam cũng bắt đầu có động thái rà soát lại quy mô nhân sự.

Trước bối cảnh đó, người lao động – bao gồm cả nhân sự cấp cao lẫn sinh viên mới ra trường – đều đối mặt với những thách thức chưa từng có. Làm thế nào để duy trì giá trị nghề nghiệp? Làm sao để thích nghi với môi trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng? NIC Global – đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự uy tín và chuyên nghiệp – đã có cuộc trao đổi chuyên sâu với bà Phạm Phương Thu – Giám đốc Nhân sự NIC Global, để đưa ra những góc nhìn toàn diện và lời khuyên thực tiễn cho người lao động trong tình trạng khủng hoảng việc làm hiện nay.

Thị Trường Lao Động Đang Thay Đổi Như Thế Nào?

“Chúng tôi đang chứng kiến làn sóng cơ cấu lại nhân sự mạnh mẽ”

Theo bà Phạm Phương Thu, năm 2025 là thời điểm chuyển dịch chiến lược của nhiều doanh nghiệp. Việc tối ưu vận hành bằng công nghệ, kết hợp với áp lực thị trường khiến nhiều công ty lựa chọn tinh gọn bộ máy, đồng thời chỉ giữ lại những nhân sự thực sự tạo ra giá trị. khủng hoảng việc làm

“Từ đầu năm 2025 đến nay, chúng tôi đã nhận được hàng trăm hồ sơ từ những ứng viên từng nắm vị trí quan trọng tại các tập đoàn lớn. Điều này cho thấy lay-off không còn là vấn đề của riêng cấp nhân viên mà đang lan rộng đến cả quản lý trung và cao cấp”, bà Thu cho biết.

Sự thay đổi này cũng phản ánh một thực tế: kỹ năng và năng lực làm việc giờ đây quan trọng hơn cả số năm kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm người linh hoạt, có khả năng học hỏi nhanh, sử dụng tốt công nghệ và có tư duy kinh doanh.

Người Lao Động Cần Làm Gì Để Thích Nghi?

1. “Không ai an toàn 100% – hãy luôn chủ động chuẩn bị”

Bà Phạm Phương Thu nhấn mạnh rằng người lao động cần từ bỏ tâm lý an toàn và bắt đầu chủ động với sự nghiệp của mình. Việc chờ đợi cấp trên định hướng không còn phù hợp với môi trường biến động cao như hiện nay. khủng hoảng việc làm

“Bạn phải là người đầu tiên lên kế hoạch cho sự nghiệp của mình. Học kỹ năng mới, cập nhật xu hướng ngành, sẵn sàng thích nghi – đó là cách để bạn trở nên không thể thay thế trong mắt nhà tuyển dụng.”

2. Đầu tư vào “năng lực mềm” và khả năng thích nghi

Không chỉ kỹ năng chuyên môn, các yếu tố như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý cảm xúc, tư duy phản biện và kỹ năng số đang trở thành yêu cầu bắt buộc trong mọi ngành nghề. Đặc biệt, khả năng thích nghi nhanh với môi trường mới; vai trò mới chính là chìa khóa giúp người lao động đứng vững. khủng hoảng việc làm

3. Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) sẽ quyết định bạn gắn bó ở đâu

Bên cạnh lương thưởng, nhiều người lao động hiện nay đang ưu tiên môi trường làm việc thân thiện; có lộ trình phát triển rõ ràng và văn hóa hỗ trợ. Đây là lúc các doanh nghiệp cần thực sự nâng cao trải nghiệm nhân viên nếu muốn giữ chân người giỏi.

“Người lao động không còn chỉ tìm việc – họ đang tìm nơi có thể phát triển sự nghiệp lâu dài. Những doanh nghiệp biết xây dựng môi trường bền vững sẽ là điểm đến hàng đầu trong thời kỳ hậu lay-off.”

4. Đừng ngần ngại chuyển hướng – nhưng phải có chiến lược

Nếu bị ảnh hưởng bởi lay-off, đừng vội vàng nhận công việc bất kỳ. Thay vào đó, hãy dành thời gian để nhìn lại năng lực bản thân; học thêm kỹ năng mới và xây dựng lại mục tiêu nghề nghiệp. NIC Global ghi nhận xu hướng nhiều ứng viên chủ động chuyển ngành, làm freelancer hoặc khởi nghiệp nhỏ để thích nghi với tình hình mới.

Sinh Viên Mới Ra Trường: Cơ Hội Hay Thách Thức?

Tình trạng lay-off khiến nhiều sinh viên cảm thấy mất phương hướng. Tuy nhiên, theo bà Phạm Phương Thu; sinh viên lại có một lợi thế lớn: khả năng thích nghi và chưa bị “đóng khung” bởi kinh nghiệm cũ.

“Các bạn trẻ cần xem giai đoạn này là cơ hội để định vị lại bản thân. Hãy chọn nơi có thể học hỏi, rèn luyện, và tạo nền móng vững chắc thay vì chạy theo mức lương cao trong ngắn hạn.”

NIC Global hiện đang hợp tác với nhiều trường đại học để kết nối sinh viên với các chương trình thực tập, việc làm thời vụ; từ đó xây dựng nền tảng sự nghiệp vững vàng ngay từ đầu.

NIC Global Đồng Hành Cùng Người Lao Động

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, NIC Global là đơn vị đi đầu trong cung cấp dịch vụ nhân sự thuê ngoài, tuyển dụng số lượng lớn, tư vấn chiến lược nhân sự; và hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi cắt giảm nhân sự.

NIC Global đang triển khai nhiều chương trình hỗ trợ người lao động như:

• Tư vấn hướng nghiệp 1:1
• Chương trình đào tạo kỹ năng mềm – kỹ năng nghề miễn phí
• Cập nhật cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp lớn vẫn đang tuyển dụng

“Chúng tôi cam kết không để người lao động phải một mình đối mặt với khủng hoảng nghề nghiệp. Dù bạn là ai, ở vị trí nào, chúng tôi sẽ luôn có giải pháp phù hợp để bạn bắt đầu lại mạnh mẽ hơn,” bà Phạm Phương Thu chia sẻ.

Sẵn Sàng Cho Tương Lai

Làn sóng lay-off là thực tế không thể tránh khỏi. Nhưng thay vì lo sợ, người lao động hãy chủ động chuẩn bị cho tương lai. Mỗi cuộc khủng hoảng việc làm đều mở ra một cánh cửa cơ hội; Điều quan trọng là bạn có sẵn sàng nắm bắt nó hay không.

NIC Global – Giải pháp nhân sự toàn diện, đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp trên hành trình phát triển bền vững.

Nếu bạn đang cần:

• Định hướng nghề nghiệp sau khi bị lay-off
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng, ngành nghề hot
• Kết nối với nhà tuyển dụng uy tín

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: