Dịch vụ EOR “mở lối” cho doanh nghiệp nước ngoài
gia nhập thị trường Việt Nam

16/06/2025

Thách thức trong việc gia nhập thị trường Việt Nam

Việt Nam là một trong những thị trường tăng trưởng năng động nhất Đông Nam Á. Với nền kinh tế đang phát triển, lực lượng lao động trẻ và làn sóng đầu tư toàn cầu gia tăng, ngày càng nhiều doanh nghiệp quốc tế mong muốn hiện diện tại đây. Tuy nhiên, việc thành lập công ty tại Việt Nam thường tốn thời gian, chi phí và gặp nhiều thủ tục hành chính phức tạp. Giải pháp mà nhiều doanh nghiệp tìm đến đó chính là Dịch vụ EOR tại Việt Nam.

Dịch vụ EOR tại Việt Nam chính là giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian thâm nhập thị trường mà vẫn đảm bảo tính pháp lý.

Dịch vụ EOR là gì và tại sao doanh nghiệp cần Dịch vụ EOR tại Việt Nam?

EOR (Employer of Record) là đơn vị đại diện pháp lý thuê nhân sự thay mặt doanh nghiệp. Thông qua dịch vụ EOR tại Việt Nam, công ty bạn có thể:

  • Tuyển dụng nhân sự địa phương mà không cần thành lập pháp nhân
  • Tuân thủ đầy đủ luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội Việt Nam
  • Onboard nhân sự chỉ trong 5–7 ngày
  • Tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi trong khi EOR xử lý các vấn đề pháp lý và trả lương

Lợi ích của dịch vụ EOR tại Việt Nam

  • Gia nhập thị trường nhanh chóng mà không cần thành lập công ty
  • Giảm gánh nặng hành chính và rủi ro pháp lý
  • Đảm bảo tuân thủ luật lao động, thuế và bảo hiểm
  • Mô hình mở rộng linh hoạt và tiết kiệm chi phí

Vì sao doanh nghiệp chọn EOR tại Việt Nam?

1. Tăng tốc tiếp cận thị trường

Thay vì mất vài tháng để thành lập công ty, dịch vụ EOR giúp bạn:

  • Tuyển dụng chỉ trong vài ngày
  • Triển khai dự án thử nghiệm nhanh chóng
  • Đánh giá tiềm năng thị trường trước khi đầu tư lớn

2. Tuân thủ pháp lý toàn diện mà không phức tạp

Dịch vụ EOR đảm nhiệm:

  • Hợp đồng lao động theo đúng quy định Việt Nam
  • Đăng ký BHXH, BHYT cho nhân viên
  • Khai báo thuế TNCN
  • Báo cáo lao động định kỳ

3. Tiết kiệm chi phí vận hành

Không cần văn phòng, không phí tư vấn pháp lý, không vốn điều lệ:

  • Không phát sinh chi phí thành lập công ty
  • Chi phí quản lý nhân sự thấp
  • Hợp đồng linh hoạt, không ràng buộc dài hạn

4. Giảm thiểu rủi ro

EOR giúp bạn tránh các rủi ro thường gặp như:

  • Chậm trả lương hoặc đóng bảo hiểm
  • Hợp đồng lao động sai quy định
  • Bị thanh tra, xử phạt hành chính

Khi nào nên sử dụng dịch vụ EOR?

Dịch vụ EOR đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp trong các tình huống:

  • Thử nghiệm thị trường: Tìm hiểu Việt Nam trước khi đầu tư dài hạn
  • Tuyển dụng theo dự án: Cần nhân sự tạm thời cho dự án ngắn hạn
  • Mở rộng đội ngũ từ xa: Mở rộng nhân sự toàn cầu mà không mở văn phòng
  • Chuyển đổi sau sáp nhập: Quản lý nhân sự tạm thời trong giai đoạn chuyển giao

Tiêu chí chọn đơn vị cung cấp dịch vụ EOR uy tín tại Việt Nam

Doanh nghiệp nên lựa chọn đơn vị EOR có:

  • Kinh nghiệm tại thị trường Việt Nam
  • Đội ngũ chuyên môn pháp lý và nhân sự vững mạnh
  • Dịch vụ hỗ trợ đa ngôn ngữ (Anh – Việt)
  • Khả năng chi trả lương và tuân thủ cao
  • Chính sách giá rõ ràng, minh bạch

Vì sao chọn NIC Global?

  • Hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
  • Hiểu sâu thị trường lao động Việt Nam
  • Đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp FDI và SME
  • Cung cấp dịch vụ EOR trọn gói, từ tuyển dụng đến trả lương, BHXH, thuế TNCN

NIC Global - đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự thuê ngoài

Dịch vụ EOR hỗ trợ chiến lược phát triển dài hạn

Không chỉ phù hợp với giai đoạn khởi đầu, mô hình EOR còn hỗ trợ doanh nghiệp:

  • Xây dựng nguồn nhân lực chiến lược tại Việt Nam
  • Linh hoạt tăng/giảm quy mô đội ngũ
  • Chuyển đổi thành pháp nhân riêng khi cần, vẫn có thể duy trì EOR cho các vị trí hỗ trợ khác

Câu hỏi thường gặp (FAQs)

Có thể tuyển dụng người nước ngoài thông qua EOR tại Việt Nam không?

Có. NIC Global hỗ trợ xin visa và giấy phép lao động cho người nước ngoài theo hình thức EOR.

Mất bao lâu để bắt đầu?

Chỉ 5–7 ngày làm việc nếu hồ sơ đầy đủ.

Những ngành nào đang sử dụng dịch vụ EOR tại Việt Nam?

Công nghệ và phát triển phần mềm

Tư vấn, dịch vụ chuyên môn

Năng lượng tái tạo, kỹ thuật

Thương mại điện tử và logistics

Lối tắt để gia nhập thị trường Việt Nam

Dịch vụ EOR tại Việt Nam không chỉ là giải pháp ngắn hạn – mà còn là lợi thế chiến lược giúp doanh nghiệp toàn cầu thâm nhập thị trường một cách nhanh chóng, hợp pháp và hiệu quả.

Sẵn sàng để bắt đầu?
Hợp tác cùng NIC Global để khai phá thị trường Việt Nam chỉ trong vài ngày – không cần thành lập công ty.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:

Hotline: (+84) 981.23.43.76
Email: [email protected]
Fanpage: NIC Global – Human Resource Solutions
Linkedin: NIC Global Sourcing JSC
Địa chỉ trụ sở chính:

– Văn phòng Hà Nội: 3A Thi Sách, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội
– Văn phòng TP. HCM: Tòa nhà Dakao Center, 35 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Xem thêm:
1. Dịch vụ tính lương
2. Dịch vụ cho thuê lại lao động
3. Dịch vụ hợp thức hóa lao động

Giải pháp nhân sự

thiết kế riêng biệt !

Share on

Facebook
LinkedIn

    LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

    Bài viết liên quan

    Lương Tối Thiểu Vùng Mới Từ 1/7/2025
    Mức lương tối thiểu vùng mới sau sát nhập tỉnh 1/7/2025

    Mức lương Tối Thiểu Vùng Mới Từ 1/7/2025: Những Điều Doanh Nghiệp Cần Biết? 17/06/2025 Một Bước Chuyển Mình Trong Chính Sách Tiền Lương Từ ngày 1/7/2025, việc xác định mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam sẽ chính thức chuyển từ cấp huyện sang cấp xã (xã, phường, thị trấn) theo Nghị định […]

    Thuê ngoài nhân sự
    05 Dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp cần Thuê ngoài Nhân sự

    05 Dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp cần Thuê ngoài Nhân sự 12/06/2025 Trong bối cảnh kinh doanh nhiều biến động, việc duy trì một đội ngũ nhân sự hiệu quả là yếu tố sống còn giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và duy trì lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, không phải lúc […]

    luật công đoàn
    [Cập nhật] Luật công đoàn: Doanh nghiệp cần chú ý những gì?

    Tổng hợp 7 điểm mới nổi bật trong Luật Công đoàn 2024 09/06/2025 Tại Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XV, Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024 đã chính thức được thông qua, thay thế cho Luật Công đoàn năm 2012. Luật mới gồm 6 chương, 37 điều – tăng thêm 4 điều […]

    Giải pháp nhân lực thiết kế riêng biệt​

    Để lại email, nhận tin tức và tài liệu mới nhất về lĩnh vực nhân sự