1. Tăng lương tối thiểu vùng năm 2026

Từ ngày 1/1/2026, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh tăng ở cả hình thức trả lương theo tháng và theo giờ làm việc.

Dưới đây là bảng so sánh mức lương tối thiểu vùng theo tháng giữa năm 2025 và năm 2026:

*Mức năm 2025 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Ở hình thức trả lương theo giờ, mức mới cũng được điều chỉnh như sau:

1.1 Những điểm doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý

• Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 có nghĩa là bất cứ hợp đồng mới hoặc hợp đồng hiện hữu áp dụng từ 01/01/2026 cần được rà soát để đảm bảo mức lương trả không thấp hơn con số quy định.
• “Mức lương tối thiểu tháng” là mức thấp nhất được sử dụng khi trả lương theo tháng. “Mức lương tối thiểu giờ” áp dụng với người lao động làm theo hình thức trả lương theo giờ.
• Doanh nghiệp có chi nhánh hoặc đơn vị tại nhiều vùng có mức lương khác nhau phải áp dụng theo vùng nơi đơn vị hoạt động, hoặc nếu khu công nghiệp/ chế xuất nằm trên nhiều vùng thì áp dụng mức cao nhất
• Người lao động làm việc theo ngày, tuần, sản phẩm hoặc khoán nếu quy đổi sang tháng hoặc giờ làm việc bình thường thì cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.

Với người lao động làm việc theo giờ, theo Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 97, khoản 1, họ phải được trả lương sau mỗi giờ, ngày hoặc tuần làm việc hoặc được trả gộp nhưng không quá 15 ngày một lần, nếu doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận.

1.2 Ý nghĩa với người lao động và quản lý

Với người lao động, mức tăng khoảng 7% ở mỗi vùng mang đến cải thiện tiến bộ về thu nhập tối thiểu, hỗ trợ tốt hơn chi phí sinh hoạt tăng. Với nhà quản lý và doanh nghiệp, cần chủ động rà soát thang – bảng lương, phụ cấp, hợp đồng lao động và thông báo sớm cho nhân viên về thay đổi để tránh rủi ro vi phạm điều chỉnh lương tối thiểu.

2. Điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh trong thuế TNCN

Bên cạnh tăng lương tối thiểu, từ 01/01/2026 cũng là mốc thay đổi quan trọng liên quan đến thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Theo Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 mà Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành ngày 17/10/2025, mức giảm trừ gia cảnh được điều chỉnh lên mức mới.

Cụ thể:

• Mức giảm trừ cho bản thân người nộp thuế tăng từ 11 triệu đồng/tháng lên 15,5 triệu đồng/tháng (tương đương 186 triệu đồng/năm).
• Mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc tăng từ 4,4 triệu đồng/tháng lên 6,2 triệu đồng/tháng. Tỷ lệ tăng khoảng 40,9%

2.1 Thời hạn đăng ký người phụ thuộc

Đối với người muốn kê khai người phụ thuộc để được hưởng mức giảm trừ, cần lưu ý:

• Nếu cá nhân ủy quyền doanh nghiệp quyết toán thay, đăng ký người phụ thuộc chậm nhất trước khi doanh nghiệp nộp quyết toán thuế TNCN (ví dụ chậm nhất ngày 31/3 năm sau năm tính thuế).
• Nếu tự quyết toán thuế, đăng ký người phụ thuộc chậm nhất ngày 30/4 năm sau năm tính thuế.
• Đối với người phụ thuộc loại khác không nơi nương tựa (anh, chị, ông bà, …), cần đăng ký trước ngày 31/12 năm tính thuế đó.

2.2 Ý nghĩa với người lao động và doanh nghiệp

Việc nâng mức giảm trừ gia cảnh có tác dụng trực tiếp là giảm thu nhập chịu thuế, nghĩa là người lao động sẽ chịu thuế TNCN với mức thu nhập cao hơn mới bắt đầu phải đóng, hoặc doanh nghiệp chi cho phúc lợi, hỗ trợ người lao động sẽ có phần dễ thở hơn. Đối với quản lý doanh nghiệp, cần cập nhật hệ thống khai thuế, hướng dẫn người lao động khai báo người phụ thuộc đúng thời hạn để hưởng chế độ giảm trừ mới.

3. Tóm tắt và khuyến nghị cho doanh nghiệp – nhân sự & người lao động

3.1 Những điểm quan trọng cần nhớ

• Từ 1/1/2026: mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh, tăng khoảng 7% ở tất cả vùng.
• Từ kỳ tính thuế năm 2026: mức giảm trừ gia cảnh tăng khoảng 40,9%, lên 15,5 triệu/tháng cho bản thân, 6,2 triệu/tháng cho mỗi người phụ thuộc.
• Doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng lao động, thang – bảng lương, phụ cấp, chính sách trả lương theo giờ, theo khoán để đảm bảo tuân thủ.
• Người lao động cần cập nhật thông tin về mức lương mới áp dụng, đăng ký người phụ thuộc đúng thời hạn để được giảm trừ thuế.

3.2 Khuyến nghị hành động

• Với người lao động: Hỏi rõ doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu nào, xác định vùng áp dụng, nếu làm theo giờ hay khoán thì cần hiểu rõ cách quy đổi. Đồng thời, khai báo người phụ thuộc đúng thời hạn nhằm tối ưu mức giảm trừ thuế.
• Với người quản lý/HR doanh nghiệp: Rà soát lại hợp đồng, bảng lương, phụ cấp, hình thức trả lương. Điều chỉnh kịp thời để phù hợp với quy định mới. Thông báo rõ cho nhân viên để minh bạch và tránh tranh chấp.
• Với doanh nghiệp lớn hoặc sử dụng nhiều lao động trả lương theo giờ / khoán: Xem xét hệ thống quản lý lương – giờ – khoán để đảm bảo việc trả lương đáp ứng mức lương tối thiểu giờ. Đồng thời, cập nhật hệ thống khai thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh để tránh sai sót.

Việc tăng lương tối thiểu vùng và nâng mức giảm trừ gia cảnh thuế TNCN là tín hiệu tích cực cho người lao động – đặc biệt lao động phổ thông – và đồng thời đặt ra yêu cầu cho doanh nghiệp phải cập nhật nhanh để tuân thủ. Việc hiểu rõ và hành động sớm sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, giữ chân nhân sự và đảm bảo quyền lợi người lao động.

Nếu bạn là nhà quản lý hoặc HR tại doanh nghiệp và muốn hỗ trợ trong việc rà soát hợp đồng lao động, hệ thống trả lương hoặc chi phí thuế TNCN, đừng ngần ngại tìm kiếm tư vấn chuyên sâu để thực hiện đúng và hiệu quả.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: