Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đều được sử dụng phổ biến trong quá trình doanh nghiệp thuê và sử dụng lao động. Tuy nhiên, mỗi loại hợp đồng có bản chất pháp lý, phạm vi áp dụng, quyền và nghĩa vụ của các bên khác nhau.

Việc phân biệt rõ hai loại hợp đồng giúp doanh nghiệp lựa chọn hình thức phù hợp, tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế những rủi ro có thể phát sinh. Hãy cùng NIC Global tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!

1. Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là gì?

Để hiểu rõ hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, trước tiên ta cần hiểu rõ khái niệm của 2 loại thuật ngữ. Cụ thể:

1.1. Hợp đồng Lao động là gì?

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp 2 bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của 1 bên thì được coi là HĐLĐ.

1.2. Hợp đồng dịch vụ?

Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hợp đồng dịch vụ như sau:

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền cho bên cung ứng dịch vụ. 

1.3. Tiêu chí phân biệt Hợp đồng lao động & Hợp đồng dịch vụ

2. Tại sao cần phân biệt bản chất của 2 loại hợp đồng này?

Việc phân biệt rõ hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ rất quan trọng vì cơ quan quản lý sẽ xem xét bản chất của mối quan hệ, chứ không căn cứ vào mỗi tên gọi của hợp đồng.

Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ với mục đích giảm chi phí, đặc biệt là không phải đóng BHXH, BHYT cho người làm việc. Tuy nhiên, trên thực tế, người đó vẫn:

• Làm việc toàn thời gian tại công ty.
• Chịu sự quản lý, phân công và giám sát của cấp trên.
• Chấm công, tuân thủ giờ làm việc và nội quy.
• Nhận lương cố định hàng tháng.

Trong trường hợp này, dù hợp đồng được đặt tên là “Hợp đồng dịch vụ”, bản chất vẫn là quan hệ lao động.

Lúc này, cơ quan có thẩm quyền sẽ xác định đây là hợp đồng lao động và doanh nghiệp sẽ phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. 

3. Hậu quả đối với doanh nghiệp

Nếu cơ quan thanh tra xác định đây là quan hệ lao động, doanh nghiệp có thể phải:

• Truy đóng BHXH, BHYT cho toàn bộ thời gian người lao động lẽ ra phải tham gia.
• Nộp tiền chậm đóng theo quy định.
• Bị xử phạt vi phạm hành chính về lao động và bảo hiểm xã hội.

Việc phân biệt đúng giữa HĐLĐ và HĐDV không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tránh rủi ro lớn về tài chính và pháp lý khi bị thanh tra. Tên gọi của hợp đồng không quyết định bản chất; cách làm việc thực tế mới là yếu tố quan trọng nhất. 

4. NIC Global – Giải pháp nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp

Việc lựa chọn và áp dụng đúng loại hợp đồng không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật mà còn giảm thiểu rủi ro về lao động, bảo hiểm xã hội và thuế. Nếu doanh nghiệp của bạn cần tư vấn về hợp đồng lao động, quản trị nhân sự, tiền lương, bảo hiểm xã hội hoặc các giải pháp HR toàn diện, NIC Global luôn sẵn sàng đồng hành.

Với hơn 24 năm kinh nghiệm, NIC Global cung cấp đa dạng dịch vụ nhân sự:

• Payroll: Quản lý tiền lương, thuế TNCN và bảo hiểm xã hội.
• Staffing: Cung ứng nhân sự linh hoạt.
• Executive Search & Selection: Tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao và C-Level.
• Mass Recruitment: Tuyển dụng số lượng lớn
• Employer of Record (EOR): Hợp thức hóa nhân sự.

NIC Global hiện đang là đối tác của nhiều doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Với mỗi bài toán nhân sự, NIC Global tập trung “may đo” giải pháp phù hợp với nhu cầu, quy mô và mô hình vận hành của từng doanh nghiệp, từ đó hỗ trợ tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả vận hành và hạn chế rủi ro.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: