Bạn đã không dưới một lần nhận được cuộc điện thoại của một Headhunter trong những cuộc điện thoại gần đây? Bạn thấy phiền toái và đầy mơ hồ với những thông tin họ đưa đến về những cơ hội việc làm có thể thay đổi cả sự nghiệp của bạn? Bài viết này, NIC Global sẽ đưa bạn đến những thông tin cơ bản về Headhunter và lý do tại sao bạn nên dành thời gian để trò chuyện với họ – Những nhà “tuyển dụng nhân sự cấp cao”

Trong cuộc sống luôn có hai loại người:

• Loại 1: Những người biết họ muốn gì và họ phải làm gì và ra ngoài để thực hiện điều đó.
• Loại 2: Những người chấp nhận những thứ ở phía trước.

Tương tự như vậy, trong giới Headhunter có một câu nói đùa về sự khác biệt của các Headhunter. Có hai loại Headhunter:

• Loại 1: Những người biết họ muốn gì, họ phải làm gì và ra ngoài để thực hiện điều đó
• Loại 2:  Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng thường bị nhầm lẫn với Headhunters. Như một ngư dân, nhà tuyển dụng mồi một cái móc và chờ đợi một con mồi cắn câu và đi cùng. Còn đối với Headhunter, ngày nay cũng như xưa, họ đi vào “rừng” và “săn tìm” theo đuổi một giải thưởng hiếm hoi, khó khăn và sẽ không trở về cho đến khi họ làm được điều đó.

Vậy, Headhunter là ai?

Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Một đội Headhunter được các công ty khách hàng thuê để tìm kiếm những cá nhân tài năng thường là những nhân sự cấp cao và để xác định vị trí cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể, chẳng hạn như một giám đốc với 15 năm kinh nghiệm trong một lĩnh vực nào đó.

Phạm vi của Headhunter được phân chia theo ngành nghề, mỗi headhunter sẽ phụ trách một vài mảng nhất định, có tầm nhìn lớn và kỹ năng về nhân sự. Một headhunter chuyên nghiệp không chỉ dừng ở mức kiếm ngay được người đáp ứng đủ yêu cầu tiêu chí của khách hàng đưa ra mà bản thân họ phải đủ tầm nhìn sâu và rộng để tư vấn chiến lược nhân sự dài hạn cho doanh nghiệp, đảm bảo tính hiệu quả trong quá trình hợp tác giữa doanh nghiệp và  headhunter.

Xem thêm: Headhunter – người sở hữu nguồn thông tin việc làm và ứng viên cao cấp tại việt nam

Từ thực tế, có những tập đoàn lớn đưa ra mức lương từ vài ngàn đến cả chục ngàn đô-la để tuyển được vị trí nhân sự cấp cao. Yêu cầu tuyển dụng khắt khe đòi hỏi các headhunter phải vận dụng tất cả các kĩ năng kinh nghiệm của mình để tạo nên danh sách đối tượng tiềm năng nhất. Mọi chiến thuật con người được sử dụng ở đây. Hầu hết các headhunter những vị trí này đều nắm trong tay danh sách chuẩn của các trưởng phòng, giám đốc, trưởng bộ phận loại tốt trên thị trường, thậm chí, các headhunter còn biết rõ những buồn vui liên quan đến công việc, gia đình, sự thăng tiến và bản thân họ cũng có mối quan hệ khác nhau với họ, để khi phải bật ra câu nói quen thuộc: “Bạn còn cảm thấy hài lòng với công việc cũ không, có muốn thử sức nữa không?” như là lời nói đầu tiên mang lại cơ hội mới với các ứng cử viên này.

Nên làm gì khi nhận được cuộc điện thoại từ Headhunters?

Vào một ngày nọ, bạn nhận được cuộc điện thoại của một Headhunters tại một công ty dịch vụ Nhân sự A.
Ban đầu, bạn có thể sẽ có chút lưỡng lự với cuộc trò chuyện. Nhất là nếu bạn đang cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại hoặc đang cố gắng để tạo nên thành tích cho công ty hiện tại. Nhưng, chính sự chuyên nghiệp trong cách nói chuyện của Headhunter khiến bạn bị cuốn theo câu chuyện. Họ sẽ tiếp tục với việc nói qua về hiểu biết công việc bạn đang phụ trách và giới thiệu đến bạn những cơ hội tuyệt vời cho sự nghiệp của bạn.
Phản ứng tiếp theo của bạn là gì? Tiếp tục dấn sâu hơn vào câu chuyện hay dừng lại?

Nếu bạn cho rằng công việc đang ổn định, không nên “đứng núi này trông núi nọ” thì cũng đừng quá khó chịu với cuộc điện thoại, bởi một cuộc nói chuyện với Headhunter cũng ít nhiều có lợi với bạn. Vì sao? Bởi khi nói chuyện với Headhunter:

• Bạn có cơ hội hiểu hơn về bản thân. Hiểu về những gì bạn đang có là Kiến thức – Kỹ Năng – Kinh nghiệm
• Bạn biết vị trí của mình trên thị trường đang ở đâu
• Bạn biết được xu hướng, yêu cầu của các công ty đối với nghề của bạn là gì

Và…

• Một networking mới cho công việc, vì biết đâu sau này bạn cần headhunter cho bạn một gợi ý công việc mới phù hợp? Tất cả mọi việc đều có thể xảy ra.

Còn nếu những gợi ý công việc không phù hợp với nhu cầu của bạn?

ĐỪNG vội cúp máy. Bạn có thể nói rõ khả năng và mong muốn cho công việc bạn mong ước. Headhunter chuyên nghiệp sẽ luôn lưu lại những thông tin này và gọi điện cho bạn ngay khi có những vị trí phù hợp nhất.

Tìm được một công việc ổn định tại một vị trí ổn định tại một công ty như mong muốn không phải đơn giản. Việc bạn thể hiện sự yêu thích đam mê và nghiêm túc với sự nghiệp chưa chắc thể hiện ở việc trung thành với một tổ chức 10 năm, 20 năm hay 30 năm, nó có thể đơn giản thể hiện ở cách bạn “trung thành” với CÔNG VIỆC BẠN ĐANG THEO ĐUỔI VÀ LUÔN TÌM KIẾM CƠ HỘI ĐỂ THỬ THÁCH.

Xem thêm: 5 kỹ năng bạn nên có để trở thành một headhunter thành công

Tùy thuộc vào quan điểm mỗi người, bạn có thể có ý kiến của cá nhân, tuy vậy nếu bạn là một ứng viên tài năng và cơ hội sắp tới có thể mang đến cho bạn những thay đổi mới mẻ trong việc phát triển năng lực bản thân, có thể bạn nên suy nghĩ thật kỹ. Và có thể, bạn nên gọi điện trả lời Headhunter hôm trước bạn đã dập máy nhanh chóng. Chúc bạn luôn thành công với công việc và sự nghiệp theo đuổi.

Về chúng tôi:

Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 20 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao do NIC Global cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.