Năm 2026 hứa hẹn là một giai đoạn nhiều biến động nhưng cũng đầy cơ hội cho thị trường nhân sự Việt Nam. Khi kinh tế phục hồi mạnh mẽ, cạnh tranh nhân lực giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt, câu hỏi lớn đặt ra cho nhà tuyển dụng là: “Mức lương bao nhiêu là đủ để giữ chân nhân tài?” báo cáo lương

Để giúp doanh nghiệp và người lao động có cái nhìn toàn diện, NIC Global công bố Báo cáo Lương Việt Nam 2026 (Vietnam Salary Guide 2026) – tài liệu phân tích chi tiết về mức lương, phúc lợi, và xu hướng nhân sự trong hơn 15 ngành nghề trọng điểm, được tổng hợp từ cơ sở dữ liệu tuyển dụng và khảo sát thị trường của NIC Global trên toàn quốc.

Bức tranh kinh tế & thị trường lao động Việt Nam năm 2026

Theo dự báo, GDP Việt Nam năm 2026 có thể tăng trưởng ở mức 6,3%, nhờ dòng vốn FDI ổn định và nhu cầu tiêu dùng trong nước tăng cao.

Các ngành trọng điểm tiếp tục thu hút đầu tư và tạo việc làm mới gồm:

• Sản xuất – chế biến, logistics: phục hồi mạnh nhờ chuỗi cung ứng toàn cầu dịch chuyển về Việt Nam.
• Công nghệ thông tin – kỹ thuật số: nhu cầu nhân lực tăng 20–25% mỗi năm.
• Tài chính – ngân hàng – kế toán: khát nhân sự có chứng chỉ quốc tế và khả năng ứng dụng công nghệ.
• Dịch vụ – bán lẻ – FMCG: cạnh tranh nhân lực ngày càng cao ở cấp quản lý vùng, marketing, sales.

Đồng thời, xu hướng “tái cấu trúc bộ máy nhân sự” đang diễn ra mạnh mẽ. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu áp dụng mô hình làm việc linh hoạt (hybrid), thuê ngoài nhân sự hoặc sử dụng dịch vụ cung ứng lao động, headhunter, payroll để tối ưu chi phí.

Xu hướng lương & phúc lợi năm 2026

Báo cáo của NIC Global ghi nhận, mức lương trung bình tại Việt Nam năm 2026 dự kiến tăng 8–10% so với năm 2025, tập trung vào các nhóm ngành có tốc độ chuyển đổi nhanh.

Top 5 ngành có mức tăng lương cao nhất:

1. Công nghệ thông tin (IT, AI, Data): tăng 15–20%.
2. Sản xuất công nghệ cao: tăng 10–12%.
3. Tài chính – kế toán – kiểm toán: tăng 8–10%.
4. Logistics và thương mại điện tử: tăng 9–11%.
5. Nhân sự & tuyển dụng: tăng 7–9%.

Đặc biệt, các vị trí cấp trung và cấp cao trong sản xuất, kỹ thuật, và quản trị vận hành có xu hướng nhận mức thưởng theo hiệu suất (KPI bonus) chiếm tới 20–25% tổng thu nhập năm.

Xu hướng phúc lợi mới năm 2026:

• Mở rộng bảo hiểm sức khỏe và chăm sóc tinh thần nhân viên.
• Chính sách làm việc linh hoạt và nghỉ phép bổ sung cho nhân viên lâu năm.
• Doanh nghiệp ưu tiên phúc lợi “xanh” – khuyến khích làm việc bền vững, cân bằng cuộc sống.

Thách thức & cơ hội năm 2026

Cơ hội

• Nhu cầu nhân sự trong các ngành số hóa, chuỗi cung ứng, tài chính số tiếp tục mạnh.
• Doanh nghiệp chuyển đổi nhanh sẽ đòi hỏi nhân tài và sẵn sàng trả lương tốt hơn.
• Khu vực thành thị như Hà Nội, TP.HCM vẫn là tâm điểm của mức lương cao hơn.

Thách thức

• Lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng: tiền lương cao hơn sẽ mất giá nhanh hơn nếu chi phí không được kiểm soát.
• Kỹ năng nhân sự vẫn là rào cản: nhiều ứng viên dù có bằng cấp nhưng thiếu kỹ năng tốt đang bị “lọt lưới”.
• Cạnh tranh giữa doanh nghiệp để thu hút nhân tài sẽ gay gắt hơn — nếu doanh nghiệp không linh hoạt về cấu trúc lương và phúc lợi sẽ bị thất thế.

Trong bối cảnh đó, việc hợp tác với một đơn vị như NIC Global – hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng, cung ứng nhân lực và tính lương – là một chiến lược đúng đắn để đảm bảo bạn vượt qua thách thức và tận dụng cơ hội.

Những yếu tố ảnh hưởng đến chính sách lương 2026

a. Cạnh tranh tuyển dụng nhân tài

Thị trường lao động chất lượng cao đang “khát” nhân sự chuyên môn sâu, có tư duy chiến lược. Doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh bằng lương mà còn ở môi trường làm việc, cơ hội phát triển và văn hóa doanh nghiệp.

b. Sự dịch chuyển của lao động

Một lượng lớn nhân lực trẻ (Gen Z, Millennials) có xu hướng “dịch chuyển việc” nhanh hơn, tìm kiếm trải nghiệm mới hoặc môi trường có giá trị phù hợp.

Theo dữ liệu của NIC Global, trung bình 3 người lao động thì có 1 người chủ động tìm cơ hội mới mỗi năm.

NIC Global – Đối tác chiến lược giúp doanh nghiệp tối ưu nhân sự và lương thưởng

Với hơn 23 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, NIC Global hiện là một trong những đơn vị tiên phong tại Việt Nam cung cấp giải pháp tổng thể về:

• Dịch vụ Cho thuê lại Lao động (Staffing Service)
• Dịch vụ Tính lương (Payroll Service)
• Dịch vụ Headhunter tuyển dụng nhân sự cấp cao
• Dịch vụ Hợp thức hóa lao động (Employer of Record)

NIC Global đồng hành cùng hơn 500 doanh nghiệp trong và ngoài nước, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, công nghệ, tài chính, FMCG và logistics.

Lợi ích doanh nghiệp nhận được khi hợp tác với NIC Global:

• Tối ưu chi phí nhân sự đến 30% so với tự tuyển dụng.
• Rút ngắn thời gian tuyển người chỉ còn 1/2 so với thông thường.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam, tránh rủi ro hợp đồng, bảo hiểm, thuế.
• Báo cáo lương và nhân sự theo thời gian thực, giúp nhà quản lý ra quyết định nhanh chóng.

“Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực khốc liệt, doanh nghiệp cần dữ liệu chính xác và đối tác nhân sự uy tín để xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn. Salary Guide 2026 chính là công cụ giúp họ làm điều đó.” — Bà Phạm Phương Thu, Giám đốc Nhân sự NIC Global

Cập nhật mức lương trung bình theo cấp bậc (tham khảo)

Dữ liệu do NIC Global tổng hợp từ hơn 500 doanh nghiệp tại Việt Nam trong năm 2025 – 2026.

Doanh nghiệp: Làm sao để xây dựng cấu trúc lương hiệu quả năm 2026?

Để thu hút và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần:

(1) Đánh giá lại cấu trúc lương hiện tại

– So sánh với thị trường (salary benchmark)
– Xem xét tính minh bạch và công bằng
– Đảm bảo có lộ trình tăng lương và phát triển rõ ràng

(2) Áp dụng mô hình lương 3P (Position – Person – Performance)

– Position: giá trị vị trí trong tổ chức
– Person: năng lực và kinh nghiệm cá nhân
– Performance: hiệu quả đóng góp cụ thể
Mô hình này đang được nhiều doanh nghiệp quốc tế áp dụng và phù hợp với thị trường Việt Nam.

(3) Sử dụng Dịch vụ Tính lương và Dịch vụ Cho thuê lại lao động

Đây là điểm mạnh mà NIC Global cung cấp:

• Dịch vụ tính lương thuê ngoài giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, tiết kiệm chi phí vận hành và đảm bảo đúng quy định.
• Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp linh hoạt bổ sung nhân sự đúng thời điểm, đặc biệt trong mùa cao điểm hoặc mở rộng nhanh.

Như bà Phạm Phương Thu – Giám đốc Dịch vụ Nhân sự NIC Global – nhận định: “Nếu doanh nghiệp còn loay hoay với việc tuyển đúng người, tính lương sai sót hoặc mất nhân sự giỏi vì lương thấp, thì hãy xem ngoài giải pháp cung ứng/ thuê ngoài như một giải pháp chiến lược nhân sự chứ không chỉ là giải pháp tình thế.”

(4) Tổ chức khảo sát lương nội bộ & tăng cường truyền thông

– Doanh nghiệp nên thực hiện khảo sát thị trường và nội bộ định kỳ để biết mình đang trả lương như thế nào.
– Truyền thông rõ ràng với nhân viên về cách tính lương, thưởng và lộ trình nghề nghiệp để tăng sự minh bạch, từ đó nâng cao độ gắn kết.

Ứng viên: Làm sao để tăng thu nhập & đạt mục tiêu lương năm 2026?

Lập kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng

– Xác định ngành có nhu cầu cao, kỹ năng cần thiết và mức lương bạn mong muốn.
– Tự đánh giá: bạn có phù hợp, bạn có kỹ năng gì khác biệt?

Nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm

– Trong các ngành như IT, tài chính, vì thiếu nhân lực chuyên sâu nên mức lương cao — đầu tư vào học AI, data, cybersecurity… là lựa chọn sáng suốt.
– Ngoài ra, khả năng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm cũng ngày càng được đánh giá cao.

Tận dụng kênh uy tín để tìm việc

Việc tìm đúng vị trí và đúng công ty giúp bạn tránh mất thời gian và giảm rủi ro. Ở đây NIC Global đóng vai trò là đối tác tin cậy cho người lao động:

• Đăng tin tuyển dụng đa dạng, được kiểm duyệt.
• Ký hợp đồng, đảm bảo quyền lợi BHXH, bảo hiểm y tế.
• Tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ ứng viên chuẩn bị hồ sơ.

Khi ứng viên hợp tác với NIC Global, bạn có nhiều cơ hội tìm công việc phù hợp hơn, nhanh hơn và an toàn hơn.

Chuẩn bị tốt cho đàm phán lương

• Hãy tìm hiểu mức lương thị trường ngành. Ví dụ: theo nguồn TopCV, thị trường Việt Nam năm 2025 với 1-3 năm kinh nghiệm: IT khoảng 20 triệu đ/tháng, quản lý ~52 triệu/ tháng.
• Nêu rõ thành tích cá nhân, giá trị bạn mang lại cho công ty.
• Thể hiện sẵn sàng phát triển và làm mới mình. Điều này giúp bạn “được chọn”.

Báo cáo lương Việt Nam 2026 của NIC Global

Năm 2026, cạnh tranh nhân lực không chỉ nằm ở mức lương, mà ở chiến lược đãi ngộ tổng thể và trải nghiệm nhân viên.
Doanh nghiệp hiểu thị trường và biết cách điều chỉnh chính sách nhân sự linh hoạt sẽ là người chiến thắng.

Báo cáo lương Việt Nam 2026 của NIC Global không chỉ là tài liệu tham khảo, mà là kim chỉ nam giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch nhân sự thông minh – tối ưu chi phí, nâng cao năng suất và giữ chân người giỏi lâu dài.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: