1. Bài toán nhân sự trong mùa cao điểm – Thách thức lớn với doanh nghiệp

Mỗi năm, các giai đoạn cao điểm sản xuất như trước Tết Nguyên Đán, mùa lễ hội; hoặc giai đoạn mở rộng đơn hàng xuất khẩu luôn mang đến áp lực lớn; cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, logistics, may mặc, điện tử, thực phẩm,… Khi nhu cầu nhân công tăng đột biến, “bài toán tuyển dụng lao động phổ thông” trở thành nỗi trăn trở của nhiều nhà quản lý nhân sự. cho thuê lại lao động.

Không chỉ dừng ở việc tuyển nhanh – đủ người – đúng thời điểm; mà doanh nghiệp còn cần đảm bảo chất lượng nhân sự, tính kỷ luật và ổn định trong vận hành. Tuy nhiên, thực tế cho thấy:

• Thị trường lao động phổ thông ngày càng cạnh tranh, người lao động có nhiều lựa chọn việc làm thời vụ hấp dẫn hơn.
• Tỷ lệ nghỉ việc đột ngột, bỏ việc sau thời gian ngắn khá cao.
• Quá trình phỏng vấn, đào tạo, ký hợp đồng tốn nhiều thời gian và chi phí nội bộ.

Vì vậy, việc hợp tác với các đối tác chuyên cung cấp “Dịch vụ cho thuê lại lao động” và “Dịch vụ tuyển dụng lao động số lượng lớn”; đang trở thành xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp giải quyết nhanh chóng nhu cầu nhân sự thời vụ; giảm gánh nặng quản trị và đảm bảo tiến độ sản xuất.

2. Tuyển dụng lao động phổ thông: Vì sao ngày càng khó khăn hơn?

Trong nhiều năm qua, nguồn cung lao động phổ thông tại Việt Nam đang có sự thay đổi đáng kể. Một số yếu tố khiến doanh nghiệp gặp khó trong việc tuyển dụng nhanh, đủ số lượng:

a. Cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng khu vực

Tại các khu công nghiệp lớn như Bắc Ninh, Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM,… hàng nghìn doanh nghiệp cùng tuyển dụng một nhóm lao động phổ thông. Người lao động thường ưu tiên nơi có mức lương cao, hỗ trợ ăn ở, phụ cấp hấp dẫn; khiến doanh nghiệp khó giữ chân nhân viên mới.

b. Xu hướng dịch chuyển lao động sau dịch COVID-19

Nhiều lao động quay trở về địa phương làm việc gần nhà, hoặc chọn công việc tự do, giao hàng, kinh doanh online,… Do đó, số lượng lao động sẵn sàng làm việc xa nhà giảm mạnh.

c. Thiếu quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp

Nhiều doanh nghiệp nhỏ hoặc mới mở rộng sản xuất chưa có bộ phận tuyển dụng chuyên biệt; dẫn đến quy trình tìm kiếm, sàng lọc và bố trí nhân sự không hiệu quả. Khi nhu cầu đột biến, họ dễ rơi vào tình trạng “cháy nhân sự”.

3. Dịch vụ tuyển dụng lao động số lượng lớn – Giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp sản xuất

Khi nhu cầu tăng mạnh mà bộ phận nội bộ không đủ nguồn lực; doanh nghiệp có thể lựa chọn hợp tác với các đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực “Dịch vụ tuyển dụng lao động số lượng lớn”.

a. Dịch vụ này mang lại điều gì cho doanh nghiệp?

• Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu nhân sự: Với hệ thống dữ liệu ứng viên sẵn có, đối tác có thể cung cấp hàng trăm đến hàng nghìn lao động trong thời gian ngắn.
• Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp không cần chi cho quảng cáo, phỏng vấn, hay chi phí quản trị nhân sự, giúp giảm tới 30–40% chi phí so với tự tuyển.
• Giảm thiểu rủi ro nghỉ việc sớm: Đơn vị cung ứng thường có chính sách thay thế nhanh lao động trong thời gian thử việc; giúp doanh nghiệp duy trì tiến độ sản xuất.
• Tối ưu quy trình onboarding: Nhân sự được hướng dẫn, đào tạo cơ bản trước khi nhận việc, giúp rút ngắn thời gian làm quen công việc.

b. Những ngành nghề thường cần tuyển dụng số lượng lớn

• Sản xuất – chế biến – đóng gói
• Lắp ráp linh kiện điện tử
• Kho bãi – logistics
• May mặc – giày da
• Thực phẩm – đồ uống – dịch vụ nhà hàng

4. Dịch vụ cho thuê lại lao động – Linh hoạt nhân sự, tối ưu chi phí

Nếu doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực trong ngắn hạn, theo mùa vụ hoặc dự án, thì “Dịch vụ cho thuê lại lao động” là lựa chọn tối ưu.

Đây là hình thức NIC Global (với vai trò pháp nhân sử dụng lao động hợp pháp) sẽ tuyển dụng, ký hợp đồng, quản lý và chi trả lương, bảo hiểm cho người lao động, sau đó cử họ sang làm việc tại doanh nghiệp đối tác.

a. Lợi ích nổi bật của dịch vụ cho thuê lại lao động

• Linh hoạt về số lượng nhân sự: Dễ dàng tăng/giảm quy mô lao động theo mùa vụ, không ảnh hưởng đến biên chế chính thức.
• Giảm gánh nặng pháp lý: NIC Global chịu trách nhiệm về hợp đồng, BHXH, thuế TNCN, và các thủ tục nhân sự, giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật.
• Tối ưu chi phí vận hành: Doanh nghiệp chỉ trả chi phí thực tế theo số lượng lao động sử dụng, không cần duy trì bộ máy HR cồng kềnh.
• Đảm bảo chất lượng và kỷ luật lao động: Nhân sự được NIC Global tuyển chọn, đào tạo và giám sát liên tục, giúp duy trì năng suất làm việc ổn định.

b. Ứng dụng phổ biến của dịch vụ

• Dự án sản xuất ngắn hạn hoặc gia công theo mùa
• Thay thế nhân viên nghỉ thai sản, nghỉ phép dài hạn
• Nhân sự vận hành dây chuyền tạm thời
• Tăng ca, mở rộng ca làm đột xuất

5. Onboarding đúng cách – Giữ chân nhân tài từ ngày đầu tiên

Sau khi tuyển đủ người, giai đoạn onboarding (hội nhập nhân viên mới) chính là chìa khóa quyết định tỷ lệ gắn bó lâu dài của người lao động.

Một onboarding hiệu quả không chỉ giúp nhân viên hiểu rõ công việc, văn hóa, mà còn tạo cảm giác được chào đón, được trân trọng. Với nhóm lao động phổ thông; thường ít gắn bó nếu không được quan tâm – điều này lại càng quan trọng.

NIC Global chia sẻ 5 nguyên tắc vàng trong Onboarding:

1. Chào đón nhân viên một cách chuyên nghiệp: Có người hướng dẫn, giới thiệu quy trình làm việc, nội quy và khu vực sản xuất ngay từ ngày đầu tiên.
2. Đào tạo ngắn gọn – dễ hiểu: NIC Global áp dụng phương pháp hướng dẫn trực quan, giúp nhân viên nắm rõ thao tác, quy trình an toàn trong thời gian ngắn.
3. Xây dựng tinh thần đồng đội: Tổ chức hoạt động nhóm nhỏ, mentor kèm cặp trong tuần đầu giúp nhân viên mới nhanh hòa nhập.
4. Theo dõi và phản hồi sớm: Đánh giá mức độ thích nghi, hỗ trợ giải quyết khó khăn ngay trong giai đoạn đầu.
5. Ghi nhận, khích lệ đúng lúc: Dù là công việc phổ thông, nhưng việc được ghi nhận; và khen ngợi kịp thời giúp người lao động cảm thấy có giá trị; từ đó gắn bó lâu dài hơn.

NIC Global hiện đang áp dụng mô hình onboarding chuyên biệt cho nhóm lao động phổ thông; giúp doanh nghiệp duy trì tỷ lệ giữ chân nhân sự lên đến 85% trong 3 tháng đầu làm việc – một con số ấn tượng trong ngành cung ứng nhân lực.

6. Vì sao nên chọn NIC Global là đối tác tuyển dụng và cho thuê lại lao động?

Với hơn 23 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và cung ứng lao động tại Việt Nam; NIC Global là đối tác chiến lược của hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước.

NIC Global cam kết mang lại giá trị vượt trội:

• Nguồn dữ liệu ứng viên phong phú: hơn 500.000 hồ sơ lao động phổ thông và tay nghề tại 63 tỉnh thành.
• Mạng lưới tuyển dụng rộng khắp: hệ thống văn phòng và đối tác tại các khu công nghiệp lớn.
• Đội ngũ HR chuyên nghiệp: hiểu rõ từng đặc thù ngành, có khả năng tuyển nhanh – đào tạo hiệu quả – quản lý nhân sự chặt chẽ.
• Tuân thủ pháp lý tuyệt đối: tất cả quy trình đều được thực hiện đúng quy định Bộ luật Lao động và Nghị định về cho thuê lại lao động.
• Giải pháp linh hoạt: đáp ứng nhu cầu “Dịch vụ tuyển dụng lao động số lượng lớn” hoặc “Dịch vụ cho thuê lại lao động” tùy theo tình hình sản xuất và ngân sách của doanh nghiệp.

Linh hoạt nhân sự – Vững vàng vận hành

Trong bối cảnh thị trường sản xuất cạnh tranh khốc liệt; doanh nghiệp nào chủ động nguồn nhân lực linh hoạt sẽ có lợi thế lớn trong việc đảm bảo tiến độ; duy trì chất lượng và tối ưu chi phí.

NIC Global tự hào là đơn vị tiên phong cung cấp Dịch vụ cho thuê lại lao động và Dịch vụ tuyển dụng lao động số lượng lớn, giúp doanh nghiệp:

• Giải quyết nhanh nhu cầu nhân sự mùa cao điểm.
• Đảm bảo tuân thủ pháp lý và giảm rủi ro quản trị.
• Nâng cao hiệu suất hoạt động thông qua đội ngũ lao động ổn định và được đào tạo bài bản.

Liên hệ NIC Global ngay hôm nay để được tư vấn giải pháp nhân sự linh hoạt, hiệu quả và tối ưu nhất cho doanh nghiệp của bạn.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: