Công việc cụ thể của một chuyên viên C&B

Chuyên viên C&B thường phụ trách các đầu việc như:

• Tính lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động theo đúng quy định
• Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, hồ sơ lương
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân
• Xây dựng và rà soát chính sách lương – phúc lợi
• Tham gia khảo sát thị trường, đề xuất điều chỉnh thang bảng lương cạnh tranh

Trong thời đại số hóa, các chuyên viên C&B còn cần sử dụng thành thạo các phần mềm tính lương và quản lý dữ liệu nhân sự để đảm bảo tính chính xác và bảo mật cao.

Thách thức và cơ hội cho nghề C&B năm 2025

Năm 2025, với việc các chính sách lao động, BHXH và thuế cá nhân liên tục cập nhật, chuyên viên C&B đóng vai trò ngày càng quan trọng. Họ phải trở thành cầu nối giữa pháp luật và chiến lược nhân sự. Những ai thành thạo phân tích dữ liệu và am hiểu công nghệ quản trị nhân sự sẽ có lợi thế vượt trội.

“Nghề C&B không chỉ là nghiệp vụ, mà còn là chiến lược. Chúng tôi thường xuyên phải điều chỉnh chính sách lương để giữ chân nhân tài và đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp luật mới” – một chuyên viên C&B tại NIC Global chia sẻ.

Nghề chuyên viên C&B học ngành gì? Cần kỹ năng gì?

Để trở thành một chuyên viên C&B chuyên nghiệp, bạn có thể theo học các ngành:

• Quản trị nhân sự
• Kế toán – tài chính
• Luật lao động
• Quản trị kinh doanh

Ngoài kiến thức chuyên môn, nghề này đòi hỏi những kỹ năng quan trọng như:

• Kỹ năng excel, quản lý dữ liệu tốt
• Am hiểu luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN
• Cẩn thận, bảo mật thông tin
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
• Tư duy logic và khả năng phân tích số liệu

Lương của chuyên viên C&B trên mặt bằng chung

Mức lương của chuyên viên C&B có sự chênh lệch tùy theo kinh nghiệm, quy mô doanh nghiệp và khu vực địa lý. Trung bình:

• Mới ra trường, vị trí C&B assistant: 8 – 10 triệu VNĐ/tháng
• Từ 2 – 3 năm kinh nghiệm: 12 – 18 triệu VNĐ/tháng
• Vị trí trưởng nhóm hoặc quản lý C&B: 20 – 35 triệu VNĐ/tháng, thậm chí cao hơn tại các doanh nghiệp FDI hoặc tập đoàn lớn

Nghề C&B hiện được xem là một trong những công việc ổn định, có tiềm năng phát triển lâu dài và đóng vai trò không thể thiếu trong tổ chức.

Dịch Vụ Tính Lương – Giải Pháp Vượt Trội Trong Giai Đoạn Biến Động

Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tính lương?

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam năm 2025 đang có nhiều thay đổi – từ chính sách pháp luật đến nhu cầu tuyển dụng, việc đảm bảo tính chính xác, bảo mật và hiệu quả trong công tác tính lương trở nên cấp thiết. Đây là lý do ngày càng nhiều doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ tính lương như một giải pháp chuyên nghiệp, thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào nhân sự nội bộ.

Dịch vụ tính lương giúp doanh nghiệp:

• Đảm bảo tính chính xác và tuân thủ luật pháp
• Tiết kiệm thời gian và chi phí vận hành
• Giảm thiểu rủi ro sai sót, mất dữ liệu lương
• Tăng mức độ bảo mật và tin cậy của hệ thống chi trả

Xu hướng nhân sự 2025: Tự động hóa và bảo mật lên ngôi

Năm 2025 ghi nhận xu hướng các doanh nghiệp chuyển sang sử dụng các nền tảng dịch vụ bên ngoài để đảm bảo vận hành linh hoạt hơn. Dữ liệu nhân sự trở thành tài sản quan trọng, đòi hỏi hệ thống tính lương phải được thiết kế chuyên nghiệp, có kiểm soát bảo mật nghiêm ngặt và khả năng thích ứng nhanh với chính sách mới.

NIC Global – Dẫn đầu thị trường dịch vụ tính lương tại Việt Nam

NIC Global – Giải pháp nhân sự uy tín và chuyên nghiệp, đã có hơn 20 năm kinh nghiệm đồng hành cùng hơn 100 doanh nghiệp trong và ngoài nước trong việc triển khai dịch vụ tính lương. Đội ngũ chuyên viên C&B tại NIC Global không chỉ vững chuyên môn, mà còn cập nhật liên tục các thay đổi của pháp luật lao động, bảo hiểm và thuế để đảm bảo tính chính xác tối đa.

NIC Global cung cấp dịch vụ tính lương toàn diện:

• Tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ
• Tư vấn và thực hiện đăng ký bảo hiểm xã hội, thuế TNCN
• Báo cáo quản trị, báo cáo lương định kỳ theo yêu cầu
• Xây dựng chính sách C&B phù hợp với quy mô doanh nghiệp

Ai nên sử dụng dịch vụ tính lương?

• Doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa có bộ phận nhân sự chuyên trách
• Công ty đang mở rộng chi nhánh cần chuẩn hóa hệ thống tính lương
• Doanh nghiệp nước ngoài mới gia nhập thị trường Việt Nam
• Các tổ chức cần tăng tính bảo mật cho dữ liệu nhân sự

Dịch vụ tính lương – Giải pháp giúp chuyên viên C&B nâng cao hiệu quả

Thay vì mất thời gian cho các nghiệp vụ kỹ thuật, chuyên viên C&B tại doanh nghiệp có thể tập trung hơn vào chiến lược phát triển nhân sự khi có sự hỗ trợ từ dịch vụ tính lương bên ngoài. Đây là mô hình hợp tác win-win giúp cả doanh nghiệp và chuyên viên cùng phát triển.

NIC Global – Đồng Hành Cùng Nhà Tuyển Dụng Và Người Lao Động

Bên cạnh cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp, NIC Global còn tổ chức nhiều hoạt động đào tạo, tư vấn nghề nghiệp cho người lao động muốn theo đuổi nghề chuyên viên C&B. Các chương trình bao gồm:

• Khóa học kỹ năng C&B cơ bản và nâng cao
• Tư vấn lộ trình nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự
• Chia sẻ kiến thức pháp luật lao động mới nhất

Dịch vụ tính lương của NIC Global không chỉ là giải pháp công nghệ – mà là một hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện cả doanh nghiệp và người lao động.

Nghề chuyên viên C&B là một lựa chọn nghề nghiệp có tiềm năng và đóng vai trò thiết yếu trong chiến lược nhân sự doanh nghiệp. Trong khi đó, dịch vụ tính lương chuyên nghiệp là công cụ hỗ trợ mạnh mẽ giúp cả doanh nghiệp và chuyên viên đạt hiệu quả vượt trội trong công việc.

NIC Global – Giải pháp nhân sự toàn diện, tiên phong trong dịch vụ tính lương tại Việt Nam.

Liên hệ NIC Global để:

• Tìm hiểu thêm về nghề C&B và lộ trình phát triển
• Đăng ký sử dụng dịch vụ tính lương chuẩn quốc tế
• Nhận tư vấn miễn phí từ chuyên gia nhân sự hàng đầu

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: