Chuyên Viên Đào Tạo & Tuyển Dụng

1.Đào tạo (60%)
– Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban.
– Xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo hàng năm của Công ty.
– Thiết kế chương trình đào tạo.
– Tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, chuyên gia đào tạo.
– Tổ chức, kiểm tra và theo dõi các chương trình đào tạo.
– Đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo.
– Cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu đào tạo của Công ty.
2. Tuyển dụng (40%)
– Nhận yêu cầu và triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch.
– Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn.
– Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
– Lựa chọn, triển khai các hình thức tuyển dụng với tiêu chí chi phí thấp – hiệu quả cao.
– Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.