Dịch vụ Cung Ứng Lao Động – Giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài

Home page » Blog nhân sự » Dịch vụ Cung Ứng Lao Động – Giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài

Dịch vụ Cung Ứng Lao Động – Giải Pháp Giúp Doanh Nghiệp Nâng Cao Trải Nghiệm Onboarding Và Giữ Chân Nhân Tài

Trong thời đại cạnh tranh nhân sự ngày càng khốc liệt, hành trình của một nhân viên không bắt đầu từ ngày họ ký hợp đồng; mà từ giây phút họ đặt chân đến công ty lần đầu tiên. Nhiều doanh nghiệp đã nhận ra rằng, “onboarding” – giai đoạn tiếp nhận và hòa nhập nhân viên mới; chính là chìa khóa quyết định khả năng gắn bó lâu dài của nhân sự. Dịch vụ Cung ứng lao động (Staffing Services).Thế nhưng, để làm tốt giai đoạn này, doanh nghiệp cần không chỉ là quy trình; mà còn là nguồn lực nhân sự được cung ứng đúng, đủ và kịp thời. Đó là lý do ngày càng nhiều tổ chức tìm đến; Dịch vụ Cung ứng lao động (Staffing Services) – một giải pháp chiến lược giúp họ đảm bảo chất lượng nhân sự; giảm tải công việc nội bộ, và tối ưu trải nghiệm nhân viên ngay từ ngày đầu tiên.

1. Onboarding – “Khoảnh khắc vàng” quyết định thành công trong quản trị nhân sự

Một nghiên cứu của Glassdoor cho thấy:

Tỷ lệ giữ chân nhân viên tăng 82% khi doanh nghiệp có chương trình onboarding hiệu quả.
70% nhân viên khẳng định họ sẽ gắn bó lâu hơn nếu được chào đón và hỗ trợ tốt trong 90 ngày đầu tiên.

Như vậy, “onboarding” không đơn thuần là việc giới thiệu quy trình làm việc; hay hướng dẫn sử dụng email nội bộ. Đó là một hành trình chiến lược – nơi doanh nghiệp truyền tải văn hóa; niềm tin, giá trị và tạo cảm xúc tích cực đầu tiên cho nhân viên.Tuy nhiên, trên thực tế, không ít doanh nghiệp tại Việt Nam đang đối mặt với 3 thách thức lớn trong giai đoạn onboarding:

Nhân sự đến muộn so với kế hoạch tuyển dụng, khiến lịch đào tạo và chuyển giao công việc bị gián đoạn.
Thiếu nhân lực quản trị onboarding chuyên trách, khiến trải nghiệm của nhân viên mới không đồng đều.
Tỷ lệ nghỉ việc trong 3 tháng đầu cao, gây lãng phí thời gian, chi phí tuyển dụng và ảnh hưởng hiệu suất đội ngũ.

Chính ở đây, dịch vụ cung ứng lao động chuyên nghiệp trở thành “cứu cánh” giúp doanh nghiệp lấp đầy khoảng trống nhân sự; đồng thời tối ưu hóa toàn bộ quy trình hội nhập nhân viên mới.

2. Dịch vụ Cung Ứng Lao Động là gì?

Dịch vụ cung ứng lao động (Cung ứng Lao động) là giải pháp mà trong đó, một đơn vị chuyên nghiệp – như NIC Global – đảm nhiệm vai trò tuyển chọn, ký hợp đồng và quản lý nhân sự theo yêu cầu của doanh nghiệp khách hàng.Khác với hình thức tuyển dụng truyền thống, dịch vụ cung ứng lao động mang lại cho doanh nghiệp đội ngũ nhân sự sẵn sàng làm việc ngay, được sàng lọc kỹ lưỡng và phù hợp với đặc thù ngành nghề.

Những lợi ích nổi bật của dịch vụ cung ứng lao động:

Tiết kiệm thời gian tuyển dụng: NIC Global sở hữu hệ thống dữ liệu hàng chục nghìn ứng viên, giúp doanh nghiệp nhanh chóng có nhân sự phù hợp mà không phải chờ đợi quy trình tuyển chọn kéo dài.
Giảm chi phí cố định: Doanh nghiệp không phải lo về chi phí tuyển dụng, bảo hiểm, phúc lợi, hay hành chính nhân sự cho đội ngũ được cung ứng.
Linh hoạt quy mô nhân sự: Phù hợp cho doanh nghiệp có mùa vụ cao điểm (như thương mại, sản xuất, logistics…).
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Nhân sự được cung ứng luôn được quản lý hợp đồng, đóng BHXH và thuế đầy đủ – giúp doanh nghiệp an tâm hoạt động đúng luật.

Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực bán lẻ, logistics, FMCG và sản xuất công nghiệp đã và đang sử dụng Cung ứng Lao động như một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển nhân sự linh hoạt.

3. Vì sao Cung ứng Lao động giúp nâng cao chất lượng Onboarding?

3.1. Đảm bảo nhân sự “đúng người – đúng thời điểm”

Khi có đối tác cung ứng nhân sự chuyên nghiệp, doanh nghiệp luôn chủ động về nguồn lực. Không còn tình trạng “ghế trống” kéo dài hay phải tuyển vội. Nhân sự được cung ứng bởi NIC Global thường đã trải qua đánh giá năng lực, đào tạo cơ bản, nên có thể bắt nhịp công việc nhanh chóng.Điều này giúp quy trình onboarding trở nên trơn tru và đúng kế hoạch, đặc biệt quan trọng trong các giai đoạn cao điểm sản xuất hoặc mở rộng chi nhánh mới.

3.2. Chuẩn hóa quy trình hội nhập

Một chương trình onboarding hiệu quả đòi hỏi sự đồng bộ trong quy trình tiếp nhận, đào tạo và quản lý hồ sơ nhân sự. NIC Global không chỉ cung cấp người mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc chuẩn hóa quy trình nhân sự, từ khâu ký hợp đồng, chấm công, đến quản lý phúc lợi.Khi hệ thống vận hành ổn định, doanh nghiệp dễ dàng đo lường hiệu quả onboarding; và nâng cao trải nghiệm nhân viên mới.

3.3. Giảm rủi ro nghỉ việc sớm

Theo dữ liệu nội bộ của NIC Global, tỷ lệ nghỉ việc trong 3 tháng đầu của nhân sự được cung ứng thông qua dịch vụ Cung ứng Lao động thấp hơn 35% so với tuyển dụng trực tiếp. Nguyên nhân là vì nhân viên được cung ứng đã được tư vấn kỹ về văn hóa, vị trí và kỳ vọng trước khi nhận việc – giúp họ dễ dàng hòa nhập, tránh “sốc văn hóa” khi vào môi trường mới.

5. NIC Global – Đối tác Cung ứng Lao động tin cậy của doanh nghiệp Việt

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, NIC Global hiện là một trong những công ty tiên phong tại Việt Nam cung cấp giải pháp cung ứng và cho thuê lại lao động toàn diện.

NIC Global mang đến cho doanh nghiệp:

Nguồn nhân lực sẵn sàng – chất lượng cao: Hệ thống dữ liệu nhân sự đa ngành, được cập nhật liên tục.
Dịch vụ trọn gói: Từ tuyển chọn, ký hợp đồng, đào tạo, đến quản lý lương – BHXH – thuế.
Tư vấn và đồng hành dài hạn: Giúp doanh nghiệp thiết kế chiến lược nhân sự linh hoạt, giảm chi phí và tối ưu hiệu suất vận hành.
Cam kết tuân thủ pháp luật: NIC Global luôn đảm bảo quy trình quản lý lao động tuân thủ đúng Luật Lao động, BHXH và Thuế TNCN hiện hành.

Đặc biệt, NIC không chỉ dừng ở việc cung ứng nhân lực mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chương trình onboarding tiêu chuẩn hóa, góp phần gia tăng tỷ lệ gắn bó và phát triển nhân tài nội bộ.

6. Cung ứng Lao động – Bước đi chiến lược cho doanh nghiệp hiện đại

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, sự linh hoạt trong quản trị nhân sự là yếu tố sống còn. Doanh nghiệp không thể chờ đợi hàng tháng để tuyển một vị trí; hay để mất nhân tài vì trải nghiệm ban đầu không tốt.Cung ứng Lao động chính là lời giải:

Doanh nghiệp chủ động nhân sự, không lo “thiếu người đúng lúc cần”.
Nhân viên được hỗ trợ hội nhập nhanh, tăng cảm giác gắn bó.
Quy trình vận hành chuẩn hóa, minh bạch và tuân thủ pháp lý.

Khi onboarding được thực hiện đúng cách; với sự hỗ trợ của đối tác nhân sự chuyên nghiệp; doanh nghiệp không chỉ giữ chân nhân tài mà còn tạo nên lợi thế cạnh tranh dài hạn.

“Bạn chỉ có một cơ hội để tạo ấn tượng đầu tiên với nhân viên mới.”

Đó là lý do onboarding và staffing luôn song hành – một bên đảm bảo trải nghiệm nhân viên, một bên đảm bảo nguồn lực ổn định để quy trình đó diễn ra suôn sẻ.Với dịch vụ cung ứng lao động chuyên nghiệp từ NIC Global, doanh nghiệp có thể yên tâm rằng mọi nhân sự mới đều bắt đầu hành trình của họ đúng cách – với sự chuẩn bị, hỗ trợ và định hướng rõ ràng ngay từ ngày đầu tiên.

🔍 FAQ – Giải đáp thắc mắc thường gặp về Dịch vụ Cung Ứng Lao Động

Dịch vụ cung ứng lao động khác gì với tuyển dụng nội bộ?

→ Tuyển dụng nội bộ do doanh nghiệp tự thực hiện; trong khi dịch vụ cung ứng lao động do đơn vị thứ ba; như NIC Global đảm nhiệm toàn bộ quy trình; từ tìm kiếm, tuyển chọn, ký hợp đồng đến quản lý nhân sự.

Doanh nghiệp nên dùng dịch vụ cung ứng lao động khi nào?

→ Khi cần nhân lực nhanh cho dự án ngắn hạn, mùa cao điểm; hoặc khi muốn giảm tải công việc hành chính – nhân sự nội bộ.

Nhân viên do NIC Global cung ứng có được ký hợp đồng và đóng BHXH không?

→ Có. NIC Global ký hợp đồng lao động trực tiếp với nhân viên; và đảm bảo đóng BHXH, thuế, bảo hiểm y tế đầy đủ theo quy định.

Dịch vụ này có phù hợp với doanh nghiệp nhỏ và vừa không?

→ Hoàn toàn phù hợp. Cung ứng Lao động giúp SME tối ưu chi phí, không phải duy trì phòng nhân sự cồng kềnh; mà vẫn đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng.

NIC Global cung ứng nhân sự cho những lĩnh vực nào?

→ Từ sản xuất, logistics, bán lẻ, FMCG đến tài chính – ngân hàng. NIC Global luôn linh hoạt thiết kế giải pháp phù hợp đặc thù từng ngành.

Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác tin cậy trong lĩnh vực Cung ứng Lao động tại Việt Nam, 👉 NIC Global – Hơn 20 năm kinh nghiệm đồng hành cùng doanh nghiệp Việt – sẵn sàng giúp bạn xây dựng đội ngũ mạnh mẽ và hành trình onboarding thành công từ ngày đầu tiên.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:

Hotline: (+84) 981.23.43.76 Email: info@nicvn.com Fanpage: NIC Global – Human Resource Solutions Linkedin: NIC Global Sourcing JSC Địa chỉ trụ sở chính: – Văn phòng Hà Nội: 3A Thi Sách, Phường Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội – Văn phòng TP. HCM: Tòa nhà Dakao Center, 35 Mạc Đĩnh Chi, Phường Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh, Việt NamXem thêm: 1. Dịch vụ tính lương 2. Dịch vụ thuê ngoài nhân sự 3. Dịch vụ hợp thức hóa lao động

Post Views: 2

Share on