Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động (Employer of Record):
Giải pháp Mở rộng Toàn cầu

Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động (Employer of Record) hoạt động như thế nào tại Việt Nam?

Việt Nam là một trong những thị trường phát triển nhanh nhất Đông Nam Á; với lực lượng lao động có kỹ năng cao và chi phí hợp lý. Tuy nhiên, quy định pháp luật lao động tại Việt Nam khá phức tạp; và việc tuân thủ có thể là thách thức lớn đối với doanh nghiệp nước ngoài. Đó là lý do doanh nghiệp cần đến Dịch vụ Hợp thức hóa.

Tại NIC Global, chúng tôi cung cấp các giải pháp Dịch vụ Hợp thức hóa toàn diện; giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự tại Việt Nam một cách đơn giản và hiệu quả:

• Quản lý tiền lương: Đảm bảo rằng nhân viên  được trả lương đúng hạn và tuân thủ quy định về thuế.
• Tuân thủ thuế và bảo hiểm: Chúng tôi đảm nhận mọi thủ tục liên quan đến thuế và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên.
• Hợp đồng lao động: Soạn thảo và quản lý các hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định của Việt Nam.
• Phúc lợi cho người lao động: Quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, hưu trí, và các khoản thưởng.

Sử dụng Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động (Employer of Record) cho phép doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh; mà không phải lo lắng về các thủ tục pháp lý và hành chính tại địa phương.

Chức năng của Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động (Employer of Record)

Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động không chỉ là việc trả lương. Nó cung cấp giải pháp toàn diện cho tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự, bao gồm:

1. Tuyển dụng và Onboarding: Hỗ trợ tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với nhân viên mới.
2. Quản lý tiền lương: Đảm bảo việc trả lương đúng hạn và tuân thủ các quy định về thuế.
3. Đóng thuế và bảo hiểm: Đảm bảo tuân thủ các quy định về thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
4. Hỗ trợ xin visa và giấy phép lao động: Quản lý các thủ tục liên quan đến visa và giấy phép lao động cho nhân viên nước ngoài.
5. Tư vấn pháp lý: Cung cấp các lời khuyên về quy định lao động và thủ tục pháp lý liên quan đến nhân sự.

Với Dịch vụ Hợp thức hóa (Employer of Record); doanh nghiệp có thể dễ dàng mở rộng quy mô tại Việt Nam; mà không cần gánh vác các chi phí và rủi ro liên quan đến việc thành lập pháp nhân mới.

Tại sao nên chọn Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động (Employer of Record) tại Việt Nam?

Sử dụng Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp; đặc biệt là khi mở rộng vào thị trường Việt Nam:

1. Gia nhập thị trường nhanh chóng: Bạn có thể bắt đầu tuyển dụng và quản lý nhân sự ngay lập tức mà không cần mất thời gian thành lập pháp nhân.
2. Tuân thủ pháp luật: Chúng tôi đảm bảo rằng mọi hoạt động  tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động tại Việt Nam.
3. Tiết kiệm chi phí: Tránh các chi phí liên quan đến việc mở văn phòng đại diện hoặc công ty con.
4. Tập trung vào kinh doanh cốt lõi: Bạn có thể dành toàn bộ sự tập trung vào hoạt động kinh doanh mà không phải lo lắng về quản lý nhân sự.
5. Giảm thiểu rủi ro: Dịch vụ Hợp thức hóa Lao động giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý khi tuyển dụng và quản lý nhân sự tại Việt Nam.

Lợi ích của việc hợp tác với NIC Global cho Dịch vụ Hợp thức hóa

NIC Global là đơn vị dẫn đầu trong việc cung cấp Dịch vụ Hợp thức hóa (Employer of Record) tại Việt Nam. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; chúng tôi cam kết mang đến các giải pháp toàn diện và hiệu quả nhất cho doanh nghiệp .

• Dịch vụ quản lý tiền lương chuyên nghiệp: Đảm bảo quy trình trả lương nhanh chóng, chính xác và tuân thủ pháp luật.
• Chuyên gia về tuân thủ pháp luật: Chúng tôi có kiến thức sâu rộng về quy định lao động và thuế tại Việt Nam.
• Giải pháp tùy chỉnh: Chúng tôi cung cấp các gói dịch vụ linh hoạt, phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp.
• Công nghệ tiên tiến: Hệ thống phần mềm quản lý nhân sự của chúng tôi giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình quản lý lương và phúc lợi cho nhân viên.