4. Công việc chính của ESS Team Manager

Xác định nhu cầu và yêu cầu tuyển dụng

Vị trí này làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo để hiểu rõ nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp, từ đó xác định những vị trí cấp cao cần tuyển dụng và các yêu cầu đặc thù về kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên.

Xây dựng chiến lược tuyển dụng

Việc tuyển dụng lãnh đạo cấp cao không thể dựa vào các kênh tuyển dụng truyền thống. ESS Team Leader cần xây dựng các chiến lược tuyển dụng đa dạng; từ việc sử dụng mạng lưới quan hệ; đến các kênh tìm kiếm nhân tài như headhunting hoặc những nền tảng chuyên biệt.

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện

Một trong những yếu tố quan trọng của ESS là khả năng đánh giá ứng viên không chỉ dựa trên năng lực chuyên môn; mà còn cả về tư duy lãnh đạo; tính cách và khả năng tương thích văn hóa doanh nghiệp. Họ thường sử dụng nhiều phương pháp phỏng vấn; và đánh giá chuyên sâu để lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất.

Quản lý mối quan hệ với ứng viên

Với những ứng viên cấp cao, việc duy trì mối quan hệ tốt đẹp là yếu tố cần thiết. Trưởng nhóm ESS không chỉ tìm kiếm ứng viên; mà còn cần xây dựng mối quan hệ lâu dài; giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và gắn bó với doanh nghiệp.

Phối hợp với các bộ phận liên quan

Vị trí này cần hợp tác với nhiều bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp; từ HR, tài chính đến pháp lý; để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và đáp ứng các yêu cầu về chính sách cũng như tài chính.