Tết không chỉ là dịp sum họp gia đình mà còn là thời điểm người lao động mong chờ khoản thưởng cuối năm. Nhưng liệu bạn đã hiểu rõ về chính sách thưởng Tết tại doanh nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến mức thưởng này? Cùng tìm hiểu để chuẩn bị tâm lý phù hợp nhé!

1. Thưởng Tết có bắt buộc không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết KHÔNG PHẢI là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Cụ thể, điều 104 nêu rõ:

• Thưởng là khoản tiền hoặc tài sản mà doanh nghiệp quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
• Quy chế thưởng được xây dựng bởi doanh nghiệp, có tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và công bố công khai.

Điều này có nghĩa rằng, trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh không thuận lợi hoặc nhân viên không đạt hiệu quả công việc, việc không có thưởng Tết là hoàn toàn hợp pháp.

2. Cách tính thưởng Tết phổ biến

Các doanh nghiệp thường áp dụng những cách tính thưởng khác nhau dựa trên:

• Hiệu quả kinh doanh: Lợi nhuận trong năm của doanh nghiệp thường ảnh hưởng trực tiếp đến mức thưởng.
• Năng suất lao động: Hiệu quả làm việc của từng cá nhân cũng là yếu tố quyết định.
• Thâm niên làm việc: Số năm gắn bó với doanh nghiệp có thể giúp bạn nhận thêm phần thưởng.

Ví dụ minh họa: Một công ty có thể áp dụng công thức:

Thưởng Tết = Lương trung bình x (% năng suất lao động + % thâm niên)

Nếu bạn làm việc tại công ty 3 năm, lương trung bình là 15 triệu đồng/tháng, năng suất lao động được đánh giá 70% và thâm niên công tác từ 2-3 năm được tính 50%, tiền thưởng có thể là:

15 triệu x (70% + 50%) = 18 triệu đồng.

Tuy nhiên, đây chỉ là cách tính tham khảo vì mỗi doanh nghiệp sẽ có quy chế thưởng khác nhau.

3. Các hình thức thưởng Tết đa dạng

Không phải doanh nghiệp nào cũng thưởng Tết bằng tiền mặt. Một số hình thức khác có thể bao gồm:

• Phiếu mua sắm, phiếu quà Tết.
• Sản phẩm của công ty như bánh kẹo, rượu, hoặc hàng gia dụng.
• Phần thưởng cổ phiếu hoặc chia lợi nhuận.

Những phần thưởng này không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên.

4. Làm gì để không hụt hẫng khi nhận thưởng Tết?

• Hiểu rõ chính sách công ty: Ngay từ khi ký hợp đồng, hãy lưu ý các điều khoản về lương thưởng.
• Tập trung cải thiện hiệu suất: Kết quả công việc tốt thường là chìa khóa để nhận thưởng cao.
• Giữ thái độ tích cực: Thưởng Tết là yếu tố khích lệ, nhưng không phải là mục tiêu duy nhất. Tập trung vào giá trị lâu dài trong công việc.

5. Thưởng Tết và sự gắn bó lâu dài

Dù không phải là nghĩa vụ bắt buộc, thưởng Tết vẫn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và khích lệ nhân viên phấn đấu. Đối với người lao động, đây cũng là dịp để đánh giá lại sự cống hiến của mình trong suốt năm qua và tiếp tục nỗ lực cho năm mới.

Hy vọng bài viết này giúp bạn hiểu rõ hơn về chính sách thưởng Tết và chuẩn bị tinh thần tích cực, dù nhận được mức thưởng như thế nào. Chúc bạn có một cái Tết thật trọn vẹn và ý nghĩa!

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: