Bước sang Quý 2/2025, bức tranh xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam dần rõ những gam màu đối lập: doanh nghiệp thì mở rộng tuyển dụng sau giai đoạn tái cấu trúc, người lao động thì chuyển hướng tìm kiếm môi trường bền vững hơn. NIC Global đã tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau để mang đến bài phân tích xu hướng tuyển dụng chi tiết theo ngành nghề, vị trí, khu vực, cũng như các yếu tố động lực và thách thức mới trong quy trình tuyển dụng.

1. Toàn cảnh Thị trường Tuyển Dụng Quý 2/2025

Theo khảo sát về xu hướng tuyển dụng được thực hiện bởi NIC Global cùng các đối tác trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng, hơn 1.200 doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau đã chia sẻ về kế hoạch tuyển dụng và tái cấu trúc nhân sự trong Quý 2/2025. Dữ liệu thu thập từ cuối tháng 3 đến giữa tháng 4/2025 cho thấy:

• 57% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân sự trong quý này, tăng nhẹ so với 52% ở Quý 1/2025.
• 21% doanh nghiệp giữ nguyên quy mô nhân sự, tập trung vào đào tạo nội bộ và tối ưu hiệu suất.
• 22% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động hoặc đóng băng tuyển dụng.

Ngành Tuyển Dụng Sôi Động Nhất

Những nhóm ngành có xu hướng tuyển dụng mạnh:

• Sản xuất & chế biến: Dẫn đầu với 68% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng mới, đặc biệt tại các khu công nghiệp phía Nam.
• Thương mại điện tử & Logistics: Tăng trưởng tuyển dụng ấn tượng, phản ánh nhu cầu tiêu dùng và dịch chuyển chuỗi cung ứng.
• Công nghệ thông tin (IT): Tuy không bùng nổ như năm 2023, nhưng vẫn duy trì tốc độ tuyển dụng ổn định ở mảng kỹ sư phần mềm, AI, an ninh mạng.
• Dịch vụ tài chính & ngân hàng: Tăng tuyển dụng ở các vị trí liên quan đến chuyển đổi số, quản lý rủi ro và bán hàng số.

Ngành Tuyển Dụng Ổn Định hoặc Giảm

Những nhóm ngành tuyển dụng giảm hoặc ổn định:

• Bất động sản: 61% doanh nghiệp trong ngành giữ nguyên hoặc cắt giảm nhân sự do thanh khoản thị trường vẫn chậm.
• Du lịch & nhà hàng – khách sạn: Dù có dấu hiệu hồi phục, nhưng tỷ lệ tuyển dụng mới vẫn chưa cao do tâm lý thận trọng của nhà đầu tư.
• Giáo dục ngoài công lập: Một số đơn vị giảm nhân sự hành chính, tập trung vào giáo viên chất lượng cao.

2. Phân tích nguyên nhân thay đổi nhu cầu tuyển dụng

Tăng trưởng kinh tế và chính sách hỗ trợ doanh nghiệp

Việt Nam ghi nhận tăng trưởng GDP ước tính 5,9% trong Quý 1/2025, là tiền đề cho các doanh nghiệp mạnh dạn mở rộng quy mô, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, xuất khẩu và dịch vụ kỹ thuật cao.

Chính sách giảm thuế TNDN tạm thời, hỗ trợ tín dụng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng là yếu tố thúc đẩy việc tăng nhân sự để đáp ứng kế hoạch sản xuất – kinh doanh mới.

Ảnh hưởng từ xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng

Việc các tập đoàn quốc tế tiếp tục dịch chuyển nhà máy và trung tâm vận hành sang Việt Nam (trong đó có các “ông lớn” như Apple, Bosch, LEGO…) đang tạo ra làn sóng tuyển dụng quy mô lớn, đặc biệt tại các tỉnh công nghiệp như Bắc Giang, Hải Phòng, Bình Dương và Long An.

Tác động của chuyển đổi số và AI

Tự động hóa và AI đang định hình lại chiến lược nhân sự ở nhiều ngành. Một mặt, điều này tạo nhu cầu tuyển dụng các vị trí công nghệ cao, mặt khác cũng dẫn đến việc giảm biên chế các vị trí mang tính lặp lại, ví dụ như nhân viên nhập liệu, hỗ trợ khách hàng truyền thống.

Chiến lược tối ưu chi phí nhân sự sau COVID và khủng hoảng 2023

Sau một thời gian “gồng mình” vì các biến động tài chính và chi phí vận hành tăng cao; nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách “làm nhiều hơn với ít người hơn”. Điều này dẫn đến xu hướng:

• Tái cơ cấu tổ chức;
• Tích hợp vai trò công việc;
• Ưu tiên tuyển dụng nhân sự đa nhiệm, có kỹ năng linh hoạt.

3. Các vị trí Tuyển “Nóng”

4. Khu vực tuyển dụng sôi động nhất Xu hướng tuyển dụng

Thị trường lao động Việt Nam ghi nhận mức độ tuyển dụng tăng mạnh ở cả ba miền; Tuy nhiên mức có sự khác biệt đáng kể giữa các vùng:

Miền Nam: Tâm điểm của chuỗi cung ứng và sản xuất

• TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai tiếp tục giữ vai trò trung tâm công nghiệp và logistics, với nhu cầu lớn về lao động phổ thông, kỹ thuật viên, và nhân sự có kinh nghiệm vận hành chuỗi cung ứng.
• Sự gia tăng đầu tư nước ngoài (FDI); đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử, bán dẫn và thực phẩm chế biến; đang kéo theo làn sóng tuyển dụng quy mô lớn.

Miền Bắc: Nâng tầm chất lượng tuyển dụng

• Hà Nội, Bắc Ninh, Hải Phòng, Bắc Giang là những điểm sáng với nhu cầu tuyển dụng cao ở khối kỹ thuật, CNTT và sản xuất công nghệ cao.
• Các khu công nghiệp tại miền Bắc ghi nhận sự mở rộng của các nhà máy mới; đến từ Mỹ, châu Âu, Nhật Bản.

Miền Trung: Tăng trưởng chậm nhưng ổn định

• Các thành phố như Đà Nẵng, Huế, Quảng Ngãi đang tập trung vào tuyển dụng trong ngành dịch vụ, công nghệ thông tin và du lịch.
• Tuy không sôi động bằng hai đầu đất nước; miền Trung vẫn ghi nhận tăng trưởng việc làm ổn định. Đặc biệt nhờ các chính sách kích cầu nội vùng.

5. Dự báo & Khuyến nghị chiến lược cho Quý 3/2025 Xu hướng tuyển dụng

Với các doanh nghiệp:

• Đánh giá lại lộ trình nhân sự theo năng lực thay vì vị trí: Tập trung giữ chân nhân tài có khả năng thích ứng cao.
• Tối ưu chi phí qua hình thức thuê ngoài (outsourcing): Đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp cần linh hoạt hoặc đang mở rộng quy mô nhanh.
• Đầu tư vào kỹ năng số và đào tạo nội bộ: Tăng năng suất và giảm phụ thuộc vào tuyển dụng mới.

Với nhà quản lý nhân sự:

• Cập nhật liên tục dữ liệu thị trường lao động để điều chỉnh ngân sách lương, phúc lợi, và EVP (Employer Value Proposition).
• Đa dạng hóa kênh tuyển dụng: Kết hợp giữa job site truyền thống và nền tảng mạng xã hội như LinkedIn, TikTok, Zalo.

Với người lao động:

• Chủ động nâng cao năng lực thông qua các khóa học kỹ năng số, AI, quản trị dự án.
• Linh hoạt chuyển đổi ngành nghề nếu làm việc trong lĩnh vực đang thu hẹp.
• Chăm sóc thương hiệu cá nhân (personal branding) để tạo lợi thế cạnh tranh khi ứng tuyển.