Cập nhật: Những thay đổi lớn trong luật bảo hiểm xã hội mới nhất vào năm 2024. Những cải cách này không chỉ làm thay đổi hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) mà còn mở rộng các quyền lợi và cơ hội cho hàng triệu người lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các điểm mới trong luật bảo hiểm xã hội năm nay.

1. Thay Đổi Về Điều Kiện Hưởng Lương Hưu

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất trong luật bảo hiểm xã hội sửa đổi mới nhất là việc rút ngắn số năm đóng BHXH từ 20 năm xuống còn 15 năm để đủ điều kiện nhận lương hưu. Điều này giúp rất nhiều người lao động dễ dàng đạt đủ điều kiện để hưởng lương hưu, đặc biệt là những người làm việc ngắn hạn hoặc chuyển đổi công việc liên tục

Ví dụ, nếu bạn đã đóng BHXH đủ 15 năm, bạn sẽ được quyền nhận lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu, mà không cần phải chờ đến 20 năm như trước đây. Điều này giúp tăng tính linh hoạt và động lực tham gia BHXH cho người lao động

2. Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia Bảo Hiểm

Luật bảo hiểm xã hội mới đã mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trước đây, chỉ có những người làm việc toàn thời gian trong các doanh nghiệp mới có nghĩa vụ tham gia. Tuy nhiên, từ năm 2024, các đối tượng như chủ hộ kinh doanh, người lao động bán thời gian, cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, thôn, và người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương cũng sẽ phải tham gia BHXH

Điều này giúp bảo vệ quyền lợi cho nhiều nhóm người lao động trước đây; không có sự bảo vệ từ hệ thống BHXH. Đặc biệt, các doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh giờ đây có cơ hội tham gia vào mạng lưới an sinh xã hộ;, góp phần đảm bảo cuộc sống sau này của họ.

3. Bảo Lưu Thời Gian Đóng BHXH: Quyền Lợi Lớn Hơn, Tương Lai Ổn Định

Một thay đổi quan trọng khác trong luật bảo hiểm xã hội hiện hành là quy định khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thay vì nhận trợ cấp BHXH một lần. Chính phủ mong muốn khuyến khích người lao động bảo vệ tương lai lâu dài của mình; bằng cách tiếp tục tham gia vào hệ thống để được hưởng lương hưu sau này thay vì rút BHXH một lần

Cụ thể, người lao động có thể bảo lưu thời gian đóng nếu chưa đủ số năm để nhận lương hưu; và khi đã đạt đủ điều kiện, bạn sẽ được nhận lương hưu định kỳ; mang lại sự an tâm và ổn định tài chính cho giai đoạn sau tuổi lao động.

4. Trợ Cấp Hưu Trí Xã Hội: Hỗ Trợ Cho Người Không Có Lương Hưu

Từ ngày 1/7/2025, theo quy định mới trong luật bảo hiểm xã hội 2024, những người từ 75 tuổi trở lên và không có lương hưu sẽ được nhận trợ cấp hưu trí xã hội. Đặc biệt, những người từ 70 tuổi trở lên thuộc diện hộ nghèo; hoặc cận nghèo cũng có thể nhận trợ cấp này

Điều này giúp bảo vệ cuộc sống của những người cao tuổi không có lương hưu; tạo điều kiện để họ có một cuộc sống tốt hơn sau khi không còn khả năng lao động.

5. Quyền Lợi Mới Cho Người Tham Gia Bảo Hiểm Tự Nguyện

Lần đầu tiên, luật bảo hiểm xã hội sửa đổi bổ sung đã cho phép người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng chế độ thai sản. Người lao động tham gia BHXH tự nguyện đáp ứng điều kiện theo quy định sẽ được hưởng trợ cấp thai sản lên đến 2 triệu đồng cho mỗi con sinh ra

Đây là bước tiến lớn, đặc biệt đối với những phụ nữ làm việc tự do; hoặc các doanh nghiệp nhỏ; nơi trước đây không có quyền lợi về thai sản. Điều này khuyến khích nhiều người lao động; tự do tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội để hưởng quyền lợi.

6. Chế Độ Ốm Đau Và Thai Sản Mở Rộng

Luật bảo hiểm mới nhất cũng đã mở rộng chế độ ốm đau và thai sản cho người lao động không chuyên trách ở cấp xã. Trước đây, nhóm này chỉ được hưởng lương hưu và trợ cấp tử tuất; nhưng giờ đây họ sẽ được hưởng quyền lợi ốm đau và thai sản

7. Sự Ổn Định Của Hệ Thống Bảo Hiểm

Các thay đổi trong luật bảo hiểm xã hội không chỉ tạo ra nhiều quyền lợi mới mà còn góp phần đảm bảo tính bền vững cho hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam. Việc khuyến khích bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm; và mở rộng đối tượng tham gia sẽ giúp tăng cường nguồn quỹ BHXH; đảm bảo rằng hệ thống có đủ nguồn lực để hỗ trợ người lao động trong tương lai.