Luật Bảo Hiểm Xã Hội Sửa Đổi Mới Nhất 2024:
Những Thay Đổi Quan Trọng Bạn Cần Biết

20/11/2024

Năm 2024 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam với việc thông qua luật bảo hiểm xã hội sửa đổi mới nhất. Những thay đổi trong luật này không chỉ nhằm mở rộng quyền lợi cho người lao động mà còn tăng cường tính bền vững và hiệu quả của hệ thống bảo hiểm xã hội. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các điểm mới trong luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2024, giúp bạn nắm rõ các quy định mới để bảo vệ quyền lợi của mình.

luật bảo hiểm xã hội 2024

1. Bổ Sung Trợ Cấp Hưu Trí Xã Hội

Một trong những thay đổi quan trọng nhất là việc bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội. Trước đây, người dân từ 80 tuổi trở lên mới đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí xã hội nếu không có lương hưu. Nhưng từ năm 2024, độ tuổi này được giảm xuống 75 tuổi, và những người từ 70 tuổi thuộc diện hộ nghèo hoặc cận nghèo cũng có thể nhận trợ cấp

Điều này giúp giảm gánh nặng tài chính cho người lao động lớn tuổi không có thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống tốt hơn sau tuổi nghỉ hưu.

2. Giảm Số Năm Đóng Bảo Hiểm Từ 20 Xuống 15 Năm

Một thay đổi lớn khác trong luật bảo hiểm xã hội hiện hành là việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm để đủ điều kiện nhận lương hưu.

Điều này giúp hàng triệu người lao động dễ dàng đạt đủ điều kiện để hưởng lương hưu, đặc biệt là những người có thời gian làm việc ngắn hạn hoặc gián đoạn do thay đổi công việc. Quy định mới này mang lại sự linh hoạt, giúp người lao động không còn cảm thấy áp lực phải làm việc liên tục để đạt đủ thời gian đóng bảo hiểm.

3. Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc

Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi bổ sung cũng mở rộng phạm vi tham gia bảo hiểm bắt buộc. Trước đây, chỉ có người làm việc toàn thời gian mới có nghĩa vụ tham gia BHXH. Giờ đây, các đối tượng như chủ hộ kinh doanh, người lao động bán thời gian, cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, phường và người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương đều phải tham gia

Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của nhiều nhóm lao động, đặc biệt là những người làm việc linh hoạt hoặc trong các doanh nghiệp nhỏ.

3. Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc

4. Quyền Lợi Thai Sản Cho Người Tham Gia Bảo Hiểm Tự Nguyện

Lần đầu tiên trong lịch sử hệ thống bảo hiểm xã hội của Việt Nam, người tham gia bảo hiểm tự nguyện sẽ được hưởng chế độ thai sản. Theo luật mới, người lao động tham gia BHXH tự nguyện sẽ được nhận trợ cấp thai sản từ ngân sách nhà nước; mà không cần phải đóng thêm bất kỳ khoản nào ngoài quy định hiện hành

Đây là bước tiến lớn, đặc biệt đối với những phụ nữ làm việc tự do; hoặc tại các doanh nghiệp nhỏ, giúp họ có thêm động lực tham gia BHXH.

5. Hạn Chế Việc Rút Bảo Hiểm Xã Hội Một Lần

Một điểm mới nữa là việc hạn chế rút BHXH một lần đối với những trường hợp không đặc biệt. Thay vì nhận bảo hiểm một lần, người lao động sẽ được khuyến khích bảo lưu thời gian đóng; để tiếp tục tham gia và hưởng quyền lợi lương hưu lâu dài

Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong tương lai; mà còn giúp duy trì sự bền vững của Quỹ BHXH.

6. Tăng Cường Quản Lý Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội

Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2024 cũng tập trung vào việc nâng cao hiệu quả quản lý Quỹ BHXH; thông qua việc mở rộng danh mục và phương thức đầu tư.

Điều này giúp tăng cường khả năng phát triển quỹ; đảm bảo nguồn lực cho các quyền lợi bảo hiểm trong tương lai. Bằng cách quản lý hiệu quả hơn; hệ thống BHXH có thể bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động; và đảm bảo quỹ không bị cạn kiệt trong bối cảnh dân số già hóa.

Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi mới nhất năm 2024 mang lại nhiều thay đổi tích cực cho hệ thống bảo hiểm xã hội của Việt Nam. Các quy định mới không chỉ mở rộng đối tượng tham gia; và hưởng quyền lợi mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động; trong việc tích lũy và bảo vệ quyền lợi hưu trí của mình. Việc hiểu rõ các quy định mới về bảo hiểm xã hội sẽ giúp bạn có những quyết định sáng suốt về bảo hiểm và bảo vệ tương lai tài chính của mình.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:

Hotline: (+84) 981.23.43.76
Email: [email protected]
Fanpage: NIC Global – Human Resource Solutions
Linkedin: NIC Global Sourcing JSC
Địa chỉ trụ sở chính:

– Văn phòng Hà Nội: 3A Thi Sách, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội
– Văn phòng TP. HCM: Tòa nhà Dakao Center, 35 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Xem thêm:
1. Dịch vụ tính lương
2. Dịch vụ cho thuê lại lao động
3. Dịch vụ hợp thức hóa lao động

Giải pháp nhân sự

thiết kế riêng biệt !

Share on

Facebook
LinkedIn

    LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

    Bài viết liên quan

    quy trình làm việc
    Workflow là gì? Hướng dẫn tối ưu hóa quy trình làm việc hiệu quả

    Workflow là gì? Hướng dẫn tối ưu hóa quy trình làm việc hiệu quả cho doanh nghiệp 27/11/2024 Quản lý hiệu quả quy trình làm việc là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh. Workflow cung cấp cho doanh nghiệp cách tổ chức công việc mạch lạc, tăng năng suất và loại […]

    Hybrid Working Là Gì? Xu Hướng Làm Việc Trong Kỷ Nguyên Số

    Hybrid Working Là Gì? Xu Hướng Làm Việc Trong Kỷ Nguyên Số 25/11/2024 Trong thời đại công nghệ số bùng nổ như hiện nay, khái niệm làm việc đã có sự thay đổi mạnh mẽ, không còn giới hạn trong bốn bức tường của văn phòng. Hybrid Working, hay mô hình làm việc kết hợp, […]

    thuế thu nhập doanh nghiệp
    CIT Là Gì? Tất Tần Tật Về Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp Từ A – Z

    CIT Là Gì? Tất Tần Tật Về Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp (Corporate Income Tax) Từ A – Z 21/11/2024 Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT) là một yếu tố không thể thiếu đối với các tổ chức, công ty. Không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp nhà nước điều tiết thị trường, […]

    Giải pháp nhân lực thiết kế riêng biệt​

    Để lại email, nhận tin tức và tài liệu mới nhất về lĩnh vực nhân sự