Mức lương tối thiểu vùng luôn là chủ đề được quan tâm hàng đầu bởi cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Việc điều chỉnh mức lương không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động mà còn tác động đến chi phí vận hành của doanh nghiệp. Năm 2025, dự báo mức lương tối thiểu vùng sẽ tiếp tục có những điều chỉnh quan trọng nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ phân tích về mức lương tối thiểu vùng 2025, những thay đổi so với năm trước, tác động đến doanh nghiệp và người lao động, cũng như cách thích ứng với các điều chỉnh này.

Mức lương tối thiểu vùng là gì?

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong điều kiện làm việc bình thường. Tại Việt Nam, mức lương này được chia theo bốn vùng khác nhau, phản ánh sự khác biệt về mức sống giữa các khu vực.

Hiện tại, lương tối thiểu được Chính phủ điều chỉnh hàng năm dựa trên đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ.

Phân vùng mức lương tối thiểu

• Vùng I: Áp dụng cho các thành phố lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh.
• Vùng II: Các khu vực có mức sống cao nhưng không phải đô thị lớn.
• Vùng III: Các thị xã, huyện có mức sống trung bình.
• Vùng IV: Các vùng nông thôn, có chi phí sinh hoạt thấp.

Mức lương tối thiểu vùng 2025

Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được điều chỉnh như sau: 

Lý do điều chỉnh

• Tăng chi phí sinh hoạt: Giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu tiếp tục leo thang.
• Nâng cao đời sống người lao động: Đảm bảo thu nhập đủ để trang trải nhu cầu tối thiểu.
• Tác động từ chính sách bảo hiểm xã hội: Tỷ lệ đóng BHXH thường gắn liền với mức lương tối thiểu, do đó cần điều chỉnh phù hợp.

Tác động của mức lương tối thiểu vùng đến doanh nghiệp

Chi phí lao động gia tăng

Khi mức lương tối thiểu tăng, doanh nghiệp sẽ phải tăng quỹ lương, đồng thời kéo theo sự gia tăng của các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Ví dụ: Một doanh nghiệp có 100 công nhân tại khu vực Vùng I, nếu mức lương tối thiểu tăng 300.000 VNĐ/người/tháng, tổng chi phí lương tăng lên 30 triệu VNĐ/tháng, chưa tính các khoản đóng góp khác.

Tái cấu trúc chính sách lương

Doanh nghiệp sẽ cần điều chỉnh lương cho các vị trí có mức thu nhập tiệm cận với mức lương tối thiểu, đảm bảo sự công bằng trong hệ thống lương thưởng.

Thách thức trong tuyển dụng và giữ chân nhân sự

• Cạnh tranh nhân sự tăng cao: Các doanh nghiệp có thể phải cải thiện phúc lợi để thu hút và giữ chân lao động.
• Tăng nhu cầu tự động hóa: Để giảm chi phí lao động, một số doanh nghiệp có thể đầu tư vào công nghệ và tự động hóa sản xuất.

Ảnh hưởng đến người lao động

Tăng thu nhập, cải thiện đời sống

Việc tăng lương giúp người lao động có thêm tài chính để trang trải các chi phí sinh hoạt, đặc biệt là tại các thành phố lớn có mức sống cao.

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội

• Mức lương tối thiểu tăng đồng nghĩa với việc mức đóng BHXH cũng tăng.
• Người lao động có thể phải đóng thêm tiền bảo hiểm, tuy nhiên, điều này cũng giúp họ hưởng chế độ bảo hiểm cao hơn trong tương lai.

Khả năng mất việc tăng cao

• Một số doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự để duy trì chi phí, đặc biệt là trong ngành sản xuất, gia công.
• Người lao động cần nâng cao tay nghề để thích nghi với những yêu cầu công việc mới.

Doanh nghiệp và người lao động cần làm gì để thích ứng?

Đối với doanh nghiệp

• Lập kế hoạch ngân sách hợp lý: Điều chỉnh quỹ lương phù hợp với mức tăng lương tối thiểu.
• Tối ưu hóa quy trình làm việc: Ứng dụng công nghệ, tự động hóa để giảm phụ thuộc vào lao động phổ thông.
• Nâng cao chế độ phúc lợi: Hỗ trợ nhà ở, bảo hiểm bổ sung để giữ chân nhân sự chất lượng.

Đối với người lao động

• Nâng cao tay nghề: Học thêm kỹ năng mới để có cơ hội việc làm tốt hơn.
• Quản lý tài chính cá nhân: Chi tiêu hợp lý để tận dụng mức lương tăng mà không bị áp lực tài chính.
• Cập nhật thông tin về luật lao động: Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ để bảo vệ lợi ích cá nhân.

Kết luận

Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 dự báo sẽ tiếp tục tăng, mang lại lợi ích cho người lao động nhưng cũng tạo ra áp lực cho doanh nghiệp. Để thích ứng, doanh nghiệp cần có chiến lược nhân sự phù hợp, trong khi người lao động cần nâng cao năng lực để tăng tính cạnh tranh trên thị trường việc làm.

Theo dõi NIC Global để cập nhật thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu vùng và chính sách lao động tại Việt Nam!

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: