I. Mở đầu: Cuộc đua giành nhân tài cấp cao ngày càng khốc liệt

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu phục hồi mạnh mẽ, Việt Nam nổi lên như một điểm đến chiến lược của các tập đoàn quốc tế. Làn sóng FDI đổ vào các lĩnh vực sản xuất, công nghệ và bán lẻ đang tạo ra hàng nghìn cơ hội việc làm, đặc biệt là ở cấp quản lý và lãnh đạo.

Tuy nhiên, song song với cơ hội là thách thức lớn về nhân sự cấp cao. Nhiều doanh nghiệp nội địa và FDI đang phải cạnh tranh gay gắt để giành giật những nhân tài hiếm hoi, có khả năng dẫn dắt đội ngũ và hoạch định chiến lược.

Trong bài viết này, NIC Global sẽ cùng bạn khám phá những vị trí nhân sự cấp cao khan hiếm nhất trong 3 ngành mũi nhọn: Sản xuất – Bán lẻ – Công nghệ thông tin, đồng thời gợi ý giải pháp tối ưu để doanh nghiệp chiếm ưu thế trong cuộc đua nhân tài.

💡 Gợi ý: Thay vì tuyển dụng theo phương thức truyền thống, nhiều doanh nghiệp đang lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao để rút ngắn thời gian, bảo mật thông tin và tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng cao.

II. Tổng quan thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam năm 2025

Báo cáo của ManpowerGroup Việt Nam cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam tăng 20 – 25% so với năm 2024, đặc biệt tập trung ở các lĩnh vực sản xuất công nghiệp, bán lẻ và công nghệ số.

Các nguyên nhân dẫn đến sự khan hiếm này gồm:

1. Làn sóng FDI ồ ạt vào Việt Nam:
   

   • Nhiều tập đoàn đa quốc gia chuyển dịch nhà máy và trung tâm công nghệ từ Trung Quốc, Thái Lan sang Việt Nam.
     
   • Điều này làm tăng nhu cầu đột biến về đội ngũ lãnh đạo có kinh nghiệm toàn cầu.
     

2. Yêu cầu kỹ năng mới từ xu hướng chuyển đổi số:
   

   • Lãnh đạo không chỉ cần năng lực quản trị truyền thống, mà còn phải hiểu về AI, ESG, tự động hóa và chuỗi cung ứng số.
     
   • Đây là yếu tố mà nhiều nhân sự cấp cao trong nước chưa kịp thích ứng.
     

3. Cạnh tranh khốc liệt về chế độ đãi ngộ:
   

   • Doanh nghiệp FDI thường trả mức lương và phúc lợi cao hơn 30 – 50% so với doanh nghiệp nội địa.
     
   • Điều này khiến các công ty Việt gặp khó trong việc giữ chân nhân sự chủ chốt.
     

4. Tình trạng dịch chuyển nhân sự:
   

   • Gen Z và Millennials bắt đầu nắm giữ các vị trí lãnh đạo trẻ, nhưng nhóm này thường ưa trải nghiệm mới, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao.
     

III. Top vị trí nhân sự cấp cao khan hiếm trong 3 ngành trọng điểm

1. Ngành Sản xuất – Cơn khát lãnh đạo vận hành toàn diện

Việt Nam hiện là trung tâm sản xuất mới của Đông Nam Á, đặc biệt trong các ngành điện tử, dệt may, linh kiện ô tô và sản xuất xanh.

Các vị trí khan hiếm:

• General Manager (GM) / Plant Manager:
  
  • Người chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động sản xuất, quản lý hàng nghìn công nhân, đảm bảo năng suất và chất lượng.
    
  • Đòi hỏi tư duy chiến lược, kỹ năng quản trị đa văn hóa và khả năng giao tiếp tiếng Anh xuất sắc.
    
• Supply Chain Director (Giám đốc Chuỗi cung ứng):
  
  • Điều phối nguyên vật liệu, logistics và vận hành kho bãi trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu nhiều biến động.
    
  • Đặc biệt quan trọng với các ngành xuất khẩu như dệt may, điện tử.
    
• R&D Director (Giám đốc Nghiên cứu & Phát triển):
  
  • Lãnh đạo các dự án đổi mới sản phẩm, sản xuất xanh và tiết kiệm năng lượng.
    
  • Nguồn ứng viên rất khan hiếm vì yêu cầu chuyên môn sâu và kinh nghiệm quốc tế.
    
• HSE Director (Giám đốc An toàn – Sức khỏe – Môi trường):
  
  • Vai trò ngày càng quan trọng khi các tiêu chuẩn ESG trở thành bắt buộc đối với doanh nghiệp xuất khẩu.
    

Thách thức tuyển dụng:

• Thiếu ứng viên có tư duy toàn cầu và kinh nghiệm vận hành quy mô lớn.
  
• Ứng viên chất lượng cao thường làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia và ít chủ động tìm việc, khiến doanh nghiệp nội địa khó tiếp cận.
  

Gợi ý giải pháp:
Các doanh nghiệp sản xuất có thể rút ngắn 50% thời gian tuyển dụng nếu hợp tác với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao như NIC Global, vốn sở hữu mạng lưới ứng viên cấp cao trải dài 63 tỉnh thành.

2. Ngành Bán lẻ – Cạnh tranh khốc liệt giữa offline và online

Ngành bán lẻ Việt Nam đạt tốc độ tăng trưởng 2 con số trong 3 năm liên tiếp. Năm 2025, thị trường chứng kiến sự cạnh tranh quyết liệt từ các thương hiệu quốc tế như Uniqlo, Decathlon, Central Group.

Vị trí cấp cao khan hiếm:

• Chief Marketing Officer (CMO):
  
  • Xây dựng chiến lược marketing toàn diện, kết hợp giữa bán hàng truyền thống và kênh online.
    
  • Yêu cầu kỹ năng phân tích dữ liệu và am hiểu hành vi khách hàng Việt.
    
• E-commerce Director:
  
  • Dẫn dắt chiến lược thương mại điện tử, quản lý các sàn TMĐT và nền tảng riêng.
    
  • Vị trí này tăng mạnh do xu hướng mua sắm online bùng nổ.
    
• Retail Operation Manager:
  
  • Quản lý vận hành hệ thống hàng chục, thậm chí hàng trăm cửa hàng.
    
  • Cần khả năng tối ưu chi phí và đảm bảo trải nghiệm khách hàng đồng nhất.
    
• Customer Experience Director:
  
  • Nâng cao trải nghiệm khách hàng (CX), yếu tố sống còn trong bán lẻ đa kênh.
    

Nguyên nhân thiếu hụt:

• Sự dịch chuyển nhanh từ offline sang online khiến doanh nghiệp thiếu nhân sự có tư duy digital và dữ liệu.
  
• Ứng viên cấp cao thường được các tập đoàn quốc tế “săn đón” với mức đãi ngộ cao, tạo ra áp lực cạnh tranh khốc liệt.
  

3. Ngành Công nghệ thông tin (IT) – Trận chiến nhân tài thời AI

Việt Nam đang trở thành trung tâm công nghệ mới trong khu vực, với hàng loạt dự án về AI, phần mềm, fintech và chuyển đổi số. Tuy nhiên, nguồn nhân sự cấp cao trong lĩnh vực này vừa thiếu vừa yếu.

Các vị trí cấp cao khan hiếm:

• CTO (Chief Technology Officer):
  
  • Định hướng chiến lược công nghệ lõi, lựa chọn nền tảng AI, dữ liệu lớn cho doanh nghiệp.
    
• AI/ML Director:
  
  • Chuyên về trí tuệ nhân tạo và machine learning, đóng vai trò trọng yếu trong các dự án sản phẩm số.
    
• Cybersecurity Director:
  
  • Đảm bảo an toàn thông tin và bảo mật dữ liệu, lĩnh vực đang thiếu hụt nhân sự toàn cầu.
    
• Digital Transformation Director:
  
  • Lãnh đạo quá trình chuyển đổi số toàn diện, giúp doanh nghiệp tối ưu vận hành và dịch vụ khách hàng.
    

Thách thức:

• Ứng viên cấp cao IT thường di cư sang các thị trường phát triển để tìm cơ hội tốt hơn.
  
• Doanh nghiệp Việt khó cạnh tranh về mức lương, cổ phần và cơ hội thăng tiến.
  

Giải pháp đề xuất:
Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao chuyên về IT giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên ẩn – những nhân tài không công khai tìm việc nhưng đang được các headhunter kết nối.

IV. Giải pháp: Tối ưu tuyển dụng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp đã chuyển từ tuyển dụng truyền thống sang hợp tác với các công ty headhunter để đảm bảo chất lượng và tốc độ.

Lợi ích nổi bật:

1. Tiếp cận ứng viên ẩn (passive candidates):
   

   • Đây là nhóm nhân sự không công khai tìm việc nhưng có năng lực vượt trội.
     
   • Chỉ headhunter với mạng lưới rộng mới có thể kết nối.
     

2. Tiết kiệm thời gian & chi phí:
   

   • Quy trình tuyển dụng rút ngắn 40 – 50%.
     
   • Giảm rủi ro tuyển sai người, vốn gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp.
     

3. Bảo mật thông tin:
   

   • Đặc biệt quan trọng khi doanh nghiệp cần thay thế vị trí C-level nhưng chưa muốn công bố rộng rãi.
     

4. Tăng khả năng giữ chân nhân tài:
   

   • Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao không chỉ dừng ở tìm ứng viên mà còn tư vấn chiến lược phát triển nhân sự dài hạn.
     

Tại sao chọn NIC Global?

• Mạng lưới ứng viên phủ khắp 63 tỉnh thành, đặc biệt mạnh ở 3 ngành Sản xuất – Bán lẻ – IT.
  
• ESS (Executive Search & Selection) – dịch vụ độc quyền, tối ưu hóa mọi bước từ tìm kiếm đến đánh giá ứng viên.
  
• Đội ngũ headhunter với 15+ năm kinh nghiệm, am hiểu thị trường lao động Việt Nam.

Liên hệ NIC Global ngay hôm nay để được tư vấn giải pháp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, giúp doanh nghiệp nhanh chóng sở hữu đội ngũ lãnh đạo tinh hoa.

Hành động ngay để không bỏ lỡ nhân tài

Trong năm 2025, nhân sự cấp cao ngành sản xuất, bán lẻ và công nghệ thông tin sẽ tiếp tục khan hiếm, tạo ra cuộc cạnh tranh nhân tài khốc liệt. Doanh nghiệp nào chậm chân trong tuyển dụng sẽ đối mặt với rủi ro mất thị phần, trì trệ chiến lược và chi phí cơ hội khổng lồ.

Thay vì tự mình tìm kiếm trong vô vọng, hãy lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao từ NIC Global – đối tác tin cậy đã đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trong hành trình chinh phục nhân tài.

Hành động hôm nay – Dẫn đầu ngày mai.
NIC Global sẵn sàng đồng hành cùng bạn để biến thách thức nhân sự thành lợi thế cạnh tranh bền vững.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: