Những thuật ngữ mới của ngành Nhân sự kể từ sau đại dịch

29/10/2024

Khi các doanh nghiệp và nhân viên tiếp tục điều chỉnh để thích ứng với bối cảnh công việc luôn biến đổi, ngôn ngữ liên quan đến Nhân sự đã phát triển nhanh chóng. Những thuật ngữ mới đã xuất hiện, phản ánh sự thay đổi trong văn hóa làm việc, công nghệ, và kỳ vọng của xã hội. 

Tại NIC Global, chúng tôi hiểu rằng việc thích ứng với những thay đổi này là yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh trong môi trường làm việc hiện đại.

workplace reality

Trí tuệ nhân tạo (AI): Cách mạng hóa Nhân sự

AI không còn chỉ là một thuật ngữ thông dụng; nó thực sự đang thay đổi cuộc chơi trong lĩnh vực Nhân sự. Khi các công ty dần chuyển sang áp dụng công nghệ số, các công cụ AI đã tích hợp vào quy trình làm việc hàng ngày. Từ các hệ thống tuyển dụng thông minh đến các giải pháp tính toán lương, những công cụ AI đang giúp quy trình Nhân sự trở nên hiệu quả và dựa trên dữ liệu. Điều này không chỉ cải thiện độ chính xác mà còn cho phép các đội ngũ Nhân sự đưa ra quyết định thông minh hơn trong quản lý nhân tài và sự gắn kết của nhân viên.

Tại NIC Global, chúng tôi tận dụng công nghệ AI để nâng cao quy trình tuyển dụng, tinh giản hệ thống lương và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động đang thay đổi. AI giúp chúng tôi luôn đi trước trong việc quản lý nhu cầu của lực lượng lao động với độ chính xác và tốc độ cao.

workplace reality AI

Làm việc không đồng bộ: Sự linh hoạt tối ưu

Sự linh hoạt mà mô hình làm việc không đồng bộ mang lại đã trở thành “cứu cánh” cho các công ty muốn tăng năng suất trong khi tôn trọng lịch trình đa dạng của nhân viên. Với sự chuyển đổi sang làm việc từ xa, nhân viên không còn bị giới hạn bởi giờ làm việc truyền thống. Làm việc không đồng bộ cho phép nhân viên hoàn thành công việc vào thời gian phù hợp nhất với họ, giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Tại NIC Global, chúng tôi ủng hộ các mô hình làm việc không đồng bộ, giúp nhân viên có sự linh hoạt cần thiết mà vẫn giữ cho các đội ngũ gắn kết và tuân thủ mục tiêu chung của công ty. Dù làm việc từ xa hay tại văn phòng, chúng tôi đảm bảo rằng sự linh hoạt không ảnh hưởng đến hiệu suất và sự hợp tác.

                                                    Tuần làm việc bốn ngày: Tìm kiếm cân bằng công việc và cuộc sống

Sự gia tăng của tuần làm việc bốn ngày đã được thúc đẩy; bởi nhu cầu về sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mô hình này, từng được bàn luận nhiều nhưng chưa phổ biến; đã trở nên quan trọng hơn sau đại dịch. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng làm việc ít ngày hơn có thể thực sự tăng năng suất; và nâng cao tinh thần nhân viên, trong khi vẫn duy trì hoặc thậm chí cải thiện hiệu suất.

“Cuộc Đại Từ Chức”: Suy nghĩ lại về giữ chân nhân viên

Thuật ngữ định hình thời kỳ đại dịch không thể không kể đến “Cuộc Đại Từ Chức”; mô tả làn sóng nghỉ việc tự nguyện bắt đầu từ năm 2021 và lên đỉnh điểm vào năm 2022. Làn sóng này đã làm nổi bật tầm quan trọng của phúc lợi nhân viên; sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và nhu cầu ngày càng tăng về công việc có ý nghĩa. Nhân viên không còn chấp nhận môi trường làm việc độc hại hay cơ hội phát triển bị giới hạn.

Tại NIC Global, chúng tôi hợp tác với các công ty để xây dựng chiến lược ưu tiên sự gắn kết, phát triển và giữ chân nhân viên. Bằng cách tập trung vào việc tạo dựng văn hóa làm việc tích cực và cung cấp cơ hội phát triển; chúng tôi giúp khách hàng giữ chân được những tài năng hàng đầu.

Làm việc kết hợp (Hybrid): Chuẩn mực mới

Các mô hình làm việc kết hợp đã trở thành tiêu chuẩn mới cho nhiều doanh nghiệp. Kết hợp giữa làm việc từ xa và tại văn phòng, các mô hình này mang lại sự linh hoạt; mà không mất đi lợi ích của sự hợp tác trực tiếp. Nhiều nhân viên hiện mong đợi sự linh hoạt trong môi trường làm việc; và các doanh nghiệp không đáp ứng được điều này có thể gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên.

NIC Global giúp các doanh nghiệp phát triển chiến lược làm việc kết hợp; đảm bảo rằng hiệu suất và sự gắn kết của đội ngũ vẫn được duy trì. Chúng tôi đảm bảo rằng khách hàng có thể quản lý hiệu quả cả đội ngũ làm việc từ xa và tại văn phòng; nâng cao sự hài lòng của nhân viên cũng như hiệu suất kinh doanh.

“Quiet Quitting” và “Quiet Firing”: Đối mặt với sự rời rạc của nhân viên

“Quiet quitting” mô tả xu hướng ngày càng tăng khi nhân viên vẫn giữ công việc; nhưng chỉ hoàn thành những gì tối thiểu cần thiết; thường là phản ứng với tình trạng kiệt sức hoặc cảm thấy không được đánh giá cao. Mặt khác, “quiet firing” xảy ra khi nhà tuyển dụng dần giảm bớt trách nhiệm của nhân viên; và khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu đến mức nhân viên phải tự nghỉ việc.

                                                                                 Trở lại văn phòng (RTO): Cuộc tranh luận vẫn tiếp diễn

Khi các doanh nghiệp cân nhắc lợi ích và thách thức của việc đưa nhân viên trở lại văn phòng; thuật ngữ RTO đã gây ra nhiều tranh luận. Trong khi một số công ty muốn quay lại hoàn toàn các thói quen trước đại dịch; nhiều nhân viên lại thích sự linh hoạt của làm việc từ xa hoặc kết hợp. Cân bằng giữa những ưu tiên đối lập này; là một trong những thách thức chính mà các đội ngũ Nhân sự phải đối mặt.

Làm việc theo khung giờ (Windowed Work): Tạo lịch làm việc linh hoạt tối ưu

Một khái niệm mới khác trong thời kỳ đại dịch là “windowed work”; trong đó nhân viên có các khung giờ “cốt lõi” mà họ cần có mặt; nhưng ngoài ra họ có thể tự do quản lý thời gian làm việc của mình. Mô hình này cho phép nhân viên kiểm soát tối đa việc quản lý thời gian cá nhân; trong khi vẫn duy trì các giờ hợp tác cần thiết với đội ngũ.

Thích ứng với thời đại làm việc mới cùng NIC Global

Ngôn ngữ đang phát triển của thế giới Nhân sự phản ánh một môi trường làm việc luôn thay đổi. Những khái niệm như AI, làm việc kết hợp và "Cuộc Đại Từ Chức" đang định hình cách doanh nghiệp quản lý nhân tài và thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên. Tại NIC Global, chúng tôi luôn đi đầu trong việc nắm bắt những thay đổi này, giúp các doanh nghiệp điều hướng thế giới công việc mới với các giải pháp Nhân sự tùy chỉnh.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:

Hotline: (+84) 981.23.43.76
Email: [email protected]
Fanpage: NIC Global – Human Resource Solutions
Linkedin: NIC Global Sourcing JSC
Địa chỉ trụ sở chính:

– Văn phòng Hà Nội: 3A Thi Sách, Phường Phạm Đình Hổ, Quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội
– Văn phòng TP. HCM: Tòa nhà Dakao Center, 35 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Xem thêm:
1. Dịch vụ tính lương
2. Dịch vụ cho thuê lại lao động
3. Dịch vụ hợp thức hóa lao động

Giải pháp nhân sự

thiết kế riêng biệt !

Share on

Facebook
LinkedIn

    LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

    Bài viết liên quan

    Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Tích Cực: Vì Sự Gắn Kết Nhân Viên

    Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Tích Cực: Vì Sự Gắn Kết và Sức Khỏe Nhân Viên 30/10/2024 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực không chỉ là xu hướng; mà là yếu tố chiến lược cần thiết để thúc đẩy sự gắn kết và sức khỏe nhân viên; đồng thời tạo nền tảng […]

    Cân bằng công việc
    Gen Z Phong Cách Làm Việc Cân Bằng Công Việc với Cuộc Sống

    Gen Z Phong Cách Làm Việc Cân Bằng Công Việc với Cuộc Sống 28/10/2024 Trong thời đại biến động không ngừng của thị trường lao động, thế hệ Gen Z; những người sinh từ năm 1997 đến 2012; đang từng bước thay đổi cách thức chúng ta nghĩ về công việc. Với quan điểm mới […]

    Giải pháp nhân lực thiết kế riêng biệt​

    Để lại email, nhận tin tức và tài liệu mới nhất về lĩnh vực nhân sự